징계 책임과 처벌의 종류

직원의 징계 책임은 법적 범주에 의미하며, 직무 및 직장 행동의 부적절한 이행을 위해 부과 될 수 있습니다.
불법 범죄를 저지른 징계 조치 관련 노동자, 부적절한 성능 또는 과실 불법 고용 의무의 불이행으로 표현.
일반적으로, 징계 책임은 위반 발생 노동법, 뿐만 아니라 노동 규정의 규칙, 규정, 훈련, 기술 규칙, 작업 설명. 이러한 위반 등 안전 테스트, 무단 결석을 통과하는 술취한 상태에있는 특정 직업, 능력을 향상시키기 위해 훈련을 받아야하는 거부의 타당한 이유 노동자 않고 회피 또는 건강 진단의 거부를 포함
노동 의무와 관련이없는 경범죄 작업을없는 것으로 간주. 사회 복지에 대한 예를 들어, 거부 또는 방치, 지역 사회의 규칙을 위반하십시오.
징계 책임은 법을 위반하는 위법 행위의 경우에만 부당 특성을 발생한다. 직원의 행동이 넘어 가지 않는 경우, 그들은 불법으로 간주 될 수 없다. 그래서 당신은 거부 3 년,에 아이를 가진 여자를 처벌 할 수없는 초과 근무. 그것은 단지 그녀의 동의를 얻어이 작품에 가져올 수 있기 때문이다. 법을 위반하는 관리 명령을 준수하지 않을 경우는 불법, 부정 행위로 간주되지 않습니다.

각각의 경우에, 직원의 활동 (또는 활동하지 않음)의 결함 (의도 또는 과실)이어야합니다. 예를 들어, 실패는 장비 고장으로 인한 작동합니다.
일반 및 특별 : 본 노동법에서 2 개 가지 주요 유형이다 징계 책임을 제공합니다.
첫 번째 유형은 포함 노동 규율의 위반 을 포함하여 내부 규정을. 그것은 특별한 적용되어 그 범주를 제외하고, 모든 직원에게 적용 책임의 종류.
다음과 같이 그래서 징계 조치는 노동법에 의해 부과. 첫째, 의견을 다음에만 세 번째 유형은 LC의 RF의 기사에 의해 규정을 근거로 해고입니다, 견책. 이전에는 여전히 심한 견책 등의 처벌의 종류가 있었다.
두 번째 유형은 특별한 징계 책임을 포함한다. 이 법안은 사람들의 좁은 원의 처벌을 제공합니다. 이 범주는 판사, 수사관, 검사, 등 공무원 징계의 규정에 해당 일부 부문의 직원. 이 직원의 경우, 처벌의 일반적인 유형을 제외하고도 사용하고, 다른 수 있습니다.
특수 책임은 일반적으로 구별 다음과 같은 특징이 있습니다 사람의 특별한 원, 그 액션, 징계 조치에 따라 권리를, 당국은 벌금, 호소 및 응용 프로그램의 순서를 부과 할 권리가 있습니다.
법령 및 징계 규정에서 철자가 특별한 책임도있다. 그 조치는 중앙 장치의 직원 및 경제의 노동자 '특수 분야에 적용됩니다. 제 (헌장)의 규정은 형벌을 적용 할 수있는 권리를 부여받은 임원을 나타내는 직원 데이터의 원을 규정하고있다.
범죄의 심각성, 징계 제재를 고려 부과, 상황은, 이전 동작 및 직원 성능 발생한 제기했다. 특히 적용 무엇 측정, 고용주는 선택 - 그것은 그의 오른쪽입니다. 위반자에 적용되는 징계 조치의 열거 완전하고 법적으로 허용되지 않는 다른 처벌이다.