공무원, 관세, 인증

공무원 일 -에있는 노동자입니다 공공 서비스 특정 위치에서. 그는 작업 설명에 따라 관련 의무를 충족합니다.

의무와 공무원의 책임

책임 수많은 정부 관리와 점유 위치를 결정하지만, 그들은 네 개의 주요 그룹으로 분류 될 수있다 - 전문 obschesluzhebnym, 임원 및 제한.

1. 공무원은 기존의 헌법 질서를 유지하기 위해, 헌법의 규정을 적용 할 필요가있다; 양심적으로 자신의 작업 설명을 정의 된 의무를 이행; 보호하고 정당한 이익과 시민의 권리를 존중; 높은 게시물의 머리의 합법적 인 명령, 지시와 지침을 수행한다.

2. 특정 임원 및 전문 책임이 있습니다. 공무원은 공무에 따라, 시간에 고려되어야 시민들의 불만 기관, 협회 및 단체, 지방 자치 단체, 그리고 주 및 연방 법률을 제공 설립 절차에 따라 적절한 결정을 할 수 있습니다. 자격의 수준, 품질의 임무를 수행 노동 규정을 준수하고 내부에서만 사용하는 정보로 작업하기 위해 적절한 수준으로 유지해야합니다.

3. 공무원은 공개하지 않는다 국가 기밀 과 명예, 존엄성과 시민의 사생활에 관한 정보를 표시합니다. 이 - 제한뿐만 아니라 동시에 의무.

4. 헌법에 따르면, 공무원의 특정 범주는 지침을 해당 의해 정의되는 특정 위치에 대한 특정 작업을 의무화. 동시에 공무원은 헌법 (군 복무 등을 수행하기 위해, 주 속성과 천연 자원을, 수수료 및 세금을 보호하기 위해)에 규정 된 일반 시민의 의무를 수행한다.

공무원은 자신의 행동에 대해 전적으로 책임이 있습니다. 그는 자신의 권한 내에있는 관리자의 순서를 실행 할 의무가있다. 이 경우, 공무원이 불법 명령을 실행하지 않는다. 이 경우, 그것은 법적 조항을 언급, 불법 할당에 의해 얻어 서면으로 정당화뿐만 아니라 지침을 준수 필요성의 서면 확인을 받아야합니다.

공무원의 인증

공무원은 그가 차지하는 위치의 적합성을 결정하기 위해 인증을 받았습니다.

그녀의 동안 자신의 직속이 기간 동안 공무 수행의 품질에 대한 피드백을 제공합니다. 동기 부여 검토는 공무원 및 준비 서류에 의해 주문에 대한 정보에 의해 보완됩니다. 인증은 3 년마다 한 번 수행한다.

때때로 경우에, 특별한 인증을 보유 곳 게시물 또는 조건의 변경에 관한의 감소에 대한 결정 임금 국가 기관이다.

주 직원은 특별위원회를 형성 인증합니다.

고정 실패가 타당한 이유하거나 거부하지 않고 인증에 참석하는 경우, 그는 설명하기 위해 호출 규율 위반.

위원회는 일반적으로 의사 결정을한다 :

• 종업원 치환 위치에 대응하고;
• 높은 빈 게시물의 교체를 위해 예약에 포함하는 것이 좋습니다;
• 그것은 대체 위치에 해당하지 않습니다.

정부는 평가 결과에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다.