직장에서 바이어스

바이어스 - 무엇보다도,이다, 객관성을 위해 노력없이 인식과 다른 사람 또는 이벤트의 평가. 물론, 모든 사람은 개인적인 의견에 대한 권리를 가지고 있으며,이 형성 될 필요가 어떻게 (어떤 기준에 따라). 개인이 단지하지 않을 때 사회 환경, 그리고 특정 위치를 점유, 특정 업무를 수행하거나, 동료 또는 머리 또는 그의 작품의 주제에 편견을 여지가 없다. 그렇지 않으면, 작업 효율은 그의 작품과 동료에게 적절한 태도 - 전문성의 특징 중 하나 때문에 감소한다.

바이어스 : 값

러시아 언어의 해설 사전 쿠즈 넷 소바 계정에 객관적 사실을 복용하지 않고, 사전에 개발 한 의견으로 바이어스를 정의합니다. 용어의 현재 사용을 감안할 때, 사전이 완료되지 않은 값을 제공이라고 할 수 있습니다. 이제 편견 아래에있는 남자를위한 개인 싫어하는에 발생하는이, 이해, 그것은 심리적 호환성 또는이 사람에 대해 알려진 사실 때문일 수 있습니다. 이 경우, 작품의 주제와 관련된 어떠한 방식으로, 편견의 원인 정보.

경력에 대한 방해로 바이어스

현재, 당신은 종종 직장에서 편견을 발생할 수 있습니다. 인간의 요소는 항상 예를 들어, 심리적 상호 운용성 등의 기능을, 모든 작업 활동에 매우 중요하고하고있다 값의 시스템 뿐만 아니라 , 평가 기준 다양한에서 주변 사람들을. 따라서, 전례 바이어스가있을 수있다. 그 결과, 회사의 팀은 더 나은 공무 수행에 소비 될 시간의 상당 부분을 차지 음모에 침지. 자주 특정 직업의 회원이 활동의 대상으로 바이어스되는 경우, 그리고 기술 개발의 루트에이 파멸이있다.

전문직의 바이어스

저널리즘, 재료의 목적 프리젠 테이션과 같은 것이 있습니다. 사건과 사실의 보도는 객관성을 요구하고 공정성은 - 직업 신빙성을 의심 위반있는 저널리즘의 기본 원칙 중 하나입니다. 오늘 우리는 기자가 공급 자료를 "한방향"어떻게 볼 수 있으며, 미디어에 대한 대중의 신뢰를 약화시킨다.

심리학자는 환자를 차별한다면, 그는 그들을 도울 수 없습니다. 편견이 "모형은"어떤 직업 "에 시도"할 수 있으며, 그것은 어떤 경우에는 부정적인 결과에 이르게 밝혀 : 기관, 가난한 품질 생산 등의 철거

최고에 대한 편견

최고는 직원 중 하나에 편향 될 때, 후자의 수명을 독살한다. 수석 충분한 권한은 지원하지 않고 다루기 힘든 작업에 전송 nepolyubivshegosya 동료는 임금을 낮추고, 고위 관리에 노출하는 등보다 엄격한 보안 요구 사항을 생산하는 "생존"로 이러한 경우 해고를 포함한 심각한 결과를 초래할 수 있습니다.

이 문제를 해결하는 방법은 세 가지가 있습니다. 작업은 매우 가치가 아닌 경우는 서로를 발견하고 악의 최고에서 이동하는 것이 좋습니다 : 이러한 작업의 증가가 예상되지 않기 때문에 당신이 시간과 신경을 절약 할 수 있기 때문이다. 위치가 저장하려는 경우, 당신은 자신의 상사에 호소하거나 스스로 문제를 해결하기 위해. 이 경우에는이 수석은 비참되고, 자신의 편견의 원인을 보상하는 데에 따라 한 이유를 찾을 필요하기 때문에 후자의 옵션은 가장 어려운 중 하나입니다. 슬레이브 인해 개인적인 원한에 머리를 맞지 않으면 해결하기 어려운 무언가가있다.

슬레이브의 바이어스

슬레이브가 그녀의 상사에 대해 편향되어있는 경우, 다음이 확실히 그의 작품에 부정적인 영향이다. 이해와 상호 작용하기를 꺼려의 부족은 일이있는 것 정상적인 관계에서, 같은 효율적으로 수행되지 않는다는 사실을 이끈다. 직원은 자신의 추정치를 수정해야하며 개인은 전문에서 분리합니다. 문제가 전문성 리더의 부족에있다 (예를 들면, 슬레이브가 더 유능 느낌 그는 무능한 수석으로 이끄는 것이 불공평) 경우, 불의의 예민한 감각을 극복하거나 위치를 떠나 하나가 필요합니다.

바이어스는 많은 사람들의 경력 높이를 달성하는 데 큰 장애물이되었다, 그래서 사람이 서로를 향해 바이어스하는 등 협력을 방지하는 것이 가장 좋습니다.