첫 번째 범주에서 유치원 교사의 인증. 교원에 대한 자격 요건

인생은 아직 서 있지 않는 것을 지속적으로 고용 노동 교육 및 가용성 수준에 새로운 요구를 배치합니다. 어떤 전문가는 주기적으로 자신의 실력을 테스트 할 준비가되어 있어야합니다. 교사, 보호자 및 교육 시스템의 다른 노동자 - 예외는 아니다.

2011년 1월 1일에서의 순서는 유치원 교사를 인증하고, 학교가 변경되었습니다.

무슨 일이야?

알려진 바와 같이, 인증 필수 및 자발적있다. 첫 번째 작업은 - 그가 차지 교사 위치의 준수 여부를 확인합니다. 이 자격 범주를 개선에 올 때 두 번째 일어난다.

가장 높은 첫 번째 또는 두 번째 - 교사가 자신의 급여를 증가하기를 원한다면 전에 시행 규칙에 따르면, 그는 자신의 구상이 범주 중 하나의 할당에 대한 출원에 있습니다. 이는 보육 또는 교육 당국의 방향으로 이루어졌다.

나중에 같은 두 번째 범주는 취소했다. 인증은 러시아 연방 엔티티 수준의 교육 당국의 머리가되었다. 중요한 것은이 절차는 이제 의무이다. 5 년 후에는 절대적으로 서비스의 길이에 대한 모든 교사는 상관없이 자신의 욕망, 그것은 차지하는 위치와의 준수 여부를 확인하기 위해 통과해야합니다.

누가 카테고리를 필요로

첫 번째 범주 (또는 그 이상)의 유치원 교사의 인증 요청에 따라 사용할 수 있습니다. 그걸 얻기 위해 원하는 사람들은, 당신은 신청서를 제출 할 권리가 있습니다. 그 목적은 - 인증을 받아야합니다. 즉, 우리는 적절한 전문적인 수준의 설정 자격의 요구 사항 범주를. 그 중 각 5 년의 기간을 할당하고 동일한 절차의 확장을 필요로한다.

교사의 자격이 적시에 확인하지 않을 경우, 자동으로 감소한다. 무슨 다음?

첫 번째 범주의 전 직원은 (그것을 복원하는) 인증을 다시 적용해야합니다.

그리고 그는 그렇게하지 않을 경우? 이러한 경우 - 다른 사람의 사이에서 평가를 순응 증명.

가장 높은 손실 하나는, 다시 한번 "통과"합니다. 처음에, 교사는 한 카테고리에 의해 인증이 필요합니다. 그리고 더 빨리 2 년 이상, 그것은 높은 전달 할 수있는 권한이 없습니다.

지정된 날짜 (2011년 1월 1일 g) 이전에 접수 된 카테고리는 할당 기간이 끝날 때까지 작동합니다. 그러나 이전 위치 - 교육 경험 번째 범주 20 년 후에는 영원히 - 지금 취소했다. 이 교사는 매 5 년마다 자신의 적성을 증명해야합니다.

인증은 무엇입니까

의무 및 자발적 - 그것의 종류의 두 가지를 생각해 보자.

위에서 언급 한 바와 같이 첫째, 5 년마다 장소를 취할 필요합니다. 그 목적은 - 교사가 자신의 게시물을 충족하는지 확인합니다. 이 범주가없는 그들을 수신을 원하지 않는 모든 직원을 통과해야합니다.

인증 현직 면제되지 더 이년 이상, 출산 휴가 및 임산부에 어머니. 그 기한의 흐름은 육아를 위해 제공 휴일 완료 후 더 빨리 이년 이상 없습니다.

고용주에 의해 인증에서 교사의 프리젠 테이션. 교사가 교육 기관에서 여러 포지션을 취하고 그 중 인증하지 않으면, 모든 즉시 가능하다.

그는 동시에 다른 장소에서 작업하는 경우, 각 고용주는 인증에 보낼 수있는 권한이있다.

어떻게 적용?

교사의 표현에 승인 된 패턴의 고용주에 의해 이루어집니다. 이 문서는 교사의 인증에 필요한 모든 증명서,보다 포괄적 인 직원의 기술 평가 및 사무실에서 그의 작품의 질이 포함되어 있습니다. 또한, 모든 교육의 과정과 결과가 인증 한에 대한 정보가 있습니다.

이전 서명에 대한 테스트에 달 선생님 성능을 익히. 이 날짜, 시간 및 장소에 할당 된 러시아 연방의 해당 대상의 인증위원회에 고용주에 의해 제출 된 문서. 의 통과 기간은 두 달 이상이어야한다.

이 지남에 따라?

인증 수석 교사, 교육자, 교육 심리학자 및 다른 직원은 설립 절차에 따라 수행한다. 보여 그녀의 과정에서 능력 대상자는 서면 또는 컴퓨터 테스트에서 검사를 받아야. 그들의 목적은 - 현대 교육의 전문적인 방법의 수준을 공개 유치원 교사의 소중한 경험과 능력의 수준을 확인합니다.

위원회가 취한 결정은 분의 형태로 작성하고 직원의 성과 평가에 들어갔다. 마지막으로 교사의 개인 파일에 저장.

인증이 성공하면,위원회의 판결은 - "포스트에 해당합니다." 그렇지 않으면 - "비 호환".

당신은 운이없는 경우

후자의 경우, 고용주는 직원과의 계약을 해지 할 수있는 법적 권한을 가지고 있지만, 그렇게 할 의무가 없습니다. 이 교육 과정에 이동 한 후 다시 인증을 제공 할 수 있습니다.

대신 직원을 해고의은과 결원이있는 경우 다른 위치 (열등)에 자신의 동의로 전송해야 할 수 있습니다. 또한, 14 세 미만 아동이나 장애 아동로 3 년 단일 어머니에게 아이들과 함께 일시적인 장애, 임신 여성과 여성의 일을 박탈 할 수있는 권한이 없습니다.

자발적인 인증

그것은 그의 진술에 기초하여 직원에 의해 첫 번째 (또는 높은) 카테고리의 지정을 위해 구성되어있다. 그 목적은 - 카테고리 언급 된 교사의 요구 사항의 자격 요건을 설정합니다.

아직이없는 노동자라는 제목의 첫번째을 적용합니다. 또는 그 기간 이전의 유효 카테고리 1을받은 그 끝이 온다. 가장 높은은 - 두 개 이상의 년 전 처음 받고, 누가 이미 존재를 확장하고 싶습니다.

교사 교육자의 인증 애플리케이션은 언제라도 개별적으로 적용된다. 3개월에 대한 - 이전 기간은 검토 기간 만료되지 않은하기 위해서는 사전에 제출하는 것이 좋습니다.

문서를 작성하는 방법

전체 패키지 모델에 대한 인증에 문을 포함해야한다, 마지막으로 증명 목록 (사본) - 새 시트로 가득 존재하는 경우는 포트폴리오를 진행시킨다. 사용 가능한 최신 가이드 라인을 컴파일합니다.

러시아의 현지 법인의 인증위원회에 제출 된 서류는 일반적으로 다음 장소와 날짜에 할당, 약 한달 간주됩니다. 그것은 단지 특정 기간 내에서 발생해야한다.

유치원 교육의 인증은 기존의 규칙과 규정을 엄격히 준수 수행한다. 자격의 각 범주에 대한 요구 사항은 무엇입니까?

첫 번째 범주에서 유치원 교사의 인증

교사는 현대 교육 기술을 소유하고 실제로 효율적으로 사용할 수있게 할 의무가있다. 교사의 유치원 근무 경험을 보여줍니다. 사용되는 절차의 개선을 통해 유아 교육의 질을 향상시키는 자신의 개인적인 기여를 증명. 결과 표시 동화 프로그램과 학생 성과의 역학.

가장 높은 카테고리 교사 인증 : 요구 사항이 증가

첫 번째 자격 범주를 요구, 학생들의 발전을 보여주는 새로운 교육 방법과 기술의 성공적인 구현은 프로그램을 실행. 결과는 안정, 성공 역학의 지표한다 - 평균 연방 주제의 위.

교육자, 교육 및 훈련 방법을 개선 교육의 질을 향상시키는 개인 기여를 설명합니다. 또한 - 새로운 기술과 개인의 전문적인 경험의 보급의 소유.

절차

유치원 첫 번째 범주에서 교사뿐만 아니라 가장 높은 아니라, 특정한 방식 인 인증. 그의 전문 성과는 포트폴리오에 장식되어, 검사를 위해 제공됩니다.

숙련도 시험은 교사에 모두 수행되는 인증위원회의 회의를 개최하고, 그의 참여하지 않고있다. 토론에 참석하기 위해 의도의 기록은 사전에 인증 응용 프로그램에 포함되어야한다. 그 다음 인 경우, 어떤 이유로 청문회에서,위원회는 부재중에 자신의 논문을 조사 할 권리가 나타나지 않았다.

촬영 결정은,뿐만 아니라 직원의 성과 평가에 기록됩니다. 그 후, 그것은 더 높은 권위의 승인을 받아야한다 -는 RF 피사체의 수준. 결과 (이 신체와 행동의 증언 시트에서 추출) 고용주에게 전달된다.

그리고 무엇?

첫 번째 범주 (또는 그 이상)의 유치원 교사의 인증이 성공하면, 필요한 요구 사항에 따라 주문, 각각의 카테고리의 할당의 날짜는위원회의 결정일한다. 그 순간부터, 그리고 지불 교사를 새로운 속도를 기반으로합니다.

특정 카테고리에 할당 된 기록은 반드시 통합 문서에서 생산.

만든 인증 결정 "실패"의 경우 "요구 사항을 충족하지 않습니다." 그런 다음 첫 번째 범주를 주장하는 것은없이하고 점유 준수 사무실을 증명해야합니다.

은 "전달하지 않습니다"가장 높은 카테고리는 현재 기간이 끝나기 전에 처음이다. 그런 다음, 교사는 다시 한 번 최고의 카테고리를 "벌"을 시도 할 수있는 권리를 가지고, 또는 그가 먼저 확인해야합니다.

인증 결과의 매력

오른쪽은 보안 문서에 호소합니다. 이것은에 신청서를 제출하면됩니다 노동 분쟁위원회 법원이나하고, 후자의 경우는 인증 일로부터 3 개월 이내에 그렇게하는 것이 중요하다.

그러나 실제로 이러한 상황은 드물다. 철저하게 유능하고 괜찮은 포트폴리오를 준비하고 자신의 능력을 완전히 확신 됨으로써 필요한 모든 요구 사항을 연구 - 원칙적으로, 교사는 철저하게 준비되고, 인증을 신청합니다.