노동 분쟁위원회 - 노동에 관한 법률을 적용하려면

우리의 시간에, 노동 개별 분쟁 관리자와 직원 사이에 발생하는 매우 일반적이다. 그들은 지불의 문제에 관련된 노동, 노동 조건 단순히 정부와의 협상에서 해결 될 수 없으며 노동법의 다른 위반. "- 고용주가 직원"따라서 점점 더 자주 사람들은 개인의 대결의 사전 심리 해상도의 몸을 거치지 않고 법원에 의존. 에 그위원회에 노동 쟁의는 법의 규범 준수를 모니터링하도록 설계되었습니다.

그리고, 사실, 어떤 개별 노동 분쟁라고? 직원과의 머리 사이의 이러한 불안, 해결되지 않은 의견 차이는 문제를 처리 할 수있는 권한 권한에 명시되어있다. 그것은 직원뿐만 아니라 전 직원뿐만 아니라 있지만 고용 관계 이미 종료되었습니다.

그래서 오늘 우리는 오히려 노동 분쟁에위원회 또는 노사 분규의 임무 인 공공 기관에 대해 얘기하자. 그것은 집단적 노사 동수가 포함되어 있습니다. 노동자 회의에서위원회에 의해 임명 대표, 그리고 행정의 대표 머리로 임명했다. 노동 분쟁위원회는 조직뿐만 아니라 개별 부서뿐만 아니라 선출 될 수있다. 주요 요구 사항 - 조직 또는 조직의 단위로 적어도 15 명이 작업해야합니다.

어떤 위반도 없었다 그건 노동자의 권리 와 정당한 이익,위원회의 활동은 직원의 이익을 충족하는 것과 동일한 규칙에 의해 결정되어야한다. 따라서, 조직은 개발위원회의 집단적 위치 총회의 승인을 받아야한다.

어떤 질문 노동 분쟁위원회를 해결할 수 있습니까? 일반적으로 이러한 노동 법률, 노동과 관련된 법률 및 규정의 적용 질문입니다 단체 계약 및 협약.

직원이 자신의 고용주의 문제를 해결할 수없는 경우, 그는 조직 내에서 생성 된 소위 "화해"위원회에 서면으로 신청할 수 있습니다. 문은 강제적으로 등록 늦어도로부터 10 일이위원회 회의에서 들었해야한다. 직원이 자신의 권리의 위반을 본 시점부터 3 개월 동안, 그는 기업을위한위원회에 신청할 수 있습니다. 이 기간이 좋은 이유가 깨진 경우, 그때 알 수없는 시간이 될 수있는 장점에 그 분쟁을 해결한다.

극단적 인 경우에는 작업자의 존재 또는 고려 양측 그 대표 포자. 직원 또는 그의 대리인이위원회의 회의에 참석할 수없는 경우, 문제는 서면 요청 없이는 간주됩니다. 등이 아닌 경우, 고려는 또 다른 시간을 연기한다. 이유없이 회의를 표시하는 실패를 반복에서,위원회는 더 큰 문제를 고려하지 않을 수 있습니다.

노동 분쟁위원회는 증인을 호출, 전문가의 회의에 초청 할 수있다. 충돌 상황이 있었다있는 조직의 머리는, 그것에 문제를 해결하는 데 필요한 모든 서류를 제출 시간에 의무가있다.

비밀 투표에 의한 노동 분쟁위원회가 결정한다. 위원회 결정의 사본, 의장 또는 그의 대리인이 서명 날인하고, 직원에게 넘겨, 그리고 이후의 채택 일로부터 3 일 이내에 조직의 머리.

개별 노동 분쟁에 대한위원회의 결정은 반드시 항소 (보통 십일)에 제공되는 마감, 후 3 일 이내에 수행해야합니다. 위원회의 결정이 충족되지 않으면, 그 직원은 인증서가 실행에 문서로 발행됩니다. 이 인증서는 직원이이 시험을 시작 연기 서면으로 통지 한 경우에만 발행 할 수 없습니다.

위원회가 취한 결정에 만족하지 않는 직원은 법원에 가서 주어진 사본의 배달 일에서 10 일 기간 내에 이의를 제기 할 수 있습니다. 그러나, 그는 조직의 직접 법원에 논란이 문제에 대해위원회에 직접 적용할지 여부를 결정해야한다.