노동 분쟁 : 개인 및 집단

노동자와 관리자 사이의 모순은 많은 기업에서 발생합니다. 이러한 논쟁의 주제는 완전히 다를 수 있지만 그 결정에 대한 절차는 몇 가지가있다. 노동 분쟁을 해결 할 수있는 법적 권리로? 이에 대한 추가 논의 될 것이다.

개별 노동 분쟁

노동 코드의 개념 규정 개별 분쟁의 고용을. 모순의이 종류 - 고용주와의 조항이 포함 법령 또는 다른 규정의 적용에서 직원 사이의 차이 노동법, 단체 또는 고용 계약 등을, 또한, 이러한 문제의 직원은 노동 쟁의의 대가의위원회에 통보해야합니다. 이를 위해 그는 신청서를 제출해야합니다.

이 법은 노동 분쟁은 관리 및 기업의 직원 인 직원 사이에 발생할 수 있음을 나타내지 않습니다. 불만의 이사회는 또한 적용 할 수있다 :

- 이전에이 조직과 고용 관계에 있던 당사자;

- 기관의 빈 곳을 신청 시민.

분쟁의 주제는 몇 가지 현안이 될 수 있습니다 :

- 피해 복구;

- 임금의 지급;

- 어떤 혜택의 제공;

- 직접 관련 다른 충돌 지점 고용.

변호사는 정당한 이익을 보호하기 위해 CCC에 자신의 의지를 무시하지 않는 것이 좋습니다.

집단 노동 분쟁

약간 다른 순서로 수행 집단 노동 분쟁의 고려. 정의와 같은 의견으로 -, 또는 인해 회사의 이사 또는 소유자의 기울기에 근로 조건의 변화, 단체 협약의 체결이나 성능, 계약에 대한 고용주 그룹 부하 (예를 들어, 부서 워크숍)을 확장하는 해결되지 않은 불만이다 로컬 (내부) 규정을 만드는 직원의 선출 신체의 의견.

일반적으로, 집단적 노동 분쟁은 여러 단계를 포함한다 :

1. 근로자의 그룹을 시작하기 에 만족 근로 조건이나 혁신의 수용, 기업의 머리를 적용한다. 원칙적으로,이 선택된 대역 나타내는 효과가 생긴다.

이러한 불만을 고려 2. 고용주 3 일 주어진다. 이 기간 동안 그는 자신의 부하 직원의 요구를 수용해야하거나,이를 거부 할 수 있습니다. 감독이 적어도 일부 양보에 대한 준비가 아직 있다면, 그것은 소위 "화해"위원회를 만들어야합니다. 그것은 동일한 수의 관리뿐만 아니라 집단의 대표 두 명으로 구성되어야한다. 분에 등록 된 그룹의 결정.

계약 당사자에 도달하면 3. 노동 중재에서 중재 또는 검토 주장의 문제를 해결하도록 초대 할 수 있습니다.

위의 모든 작업은 노동 분쟁되지 못할 경우 4. 직원들은 10 일 동안 최고 통지, 파업을 조직 할 권리가 있습니다.

나는 법원에 적용 할 수있는 경우

드문 현상 - 위 수수료의 직원의 응용 프로그램의 고려. 많은 사람들은이 단계를 건너 뛰고 법원에 즉시 이동합니다. TCC 응용 프로그램을 거부하는 경우, 결정을 호소, 당신의 호의에 결정을하지 않습니다. 이렇게하려면 법 10 일위원회 응답의 영수증에서 제공됩니다. 어떤 경우에는, 노동 소송은 위반 일로부터 3 개월 이내에 고려 노동자의 권리.

결론적으로, 우리는 당신이 갈등 상황에 들어갈과 즐거움 만 작동하지 바랍니다.