노동법 : 주요 조항 및 원칙

아마도 노동법 은 가장 복잡하고 중요하며 방대한 법안 중 하나입니다. 그는 기업의 조직 및 법적 구조와 상관없이 고용 된 직원과 고용주 간의 사회적 및 노동 관계 전체를 결정하고 규제하는 데 기본적인 역할을 담당합니다. 이 법률 영역의 주요 기능 중 하나는 헌법에 의해 수립되고 수많은 규범 적 행동에 의해 규제되는 경제 및 경제 활동에 대한 모든 참가자의 노동권 보호입니다.

일반 법률 이론의 규정은 모든 법적 지부가 그들의 분배 및 방법론의 영역에서 다르다는 것을 명시하며, 각 법적 지부는 각각의 독립성 및 개인적 특성을 결정합니다. 방법론은 법학의 특정 지점의 관할권에 속하는 영역에서 사회 및 법적 관계의 효과적인 규제를 이행하는 데 필요한 특정 법적 방법 및 도구 세트도 포함합니다.

일반 이론 조항이 명시된 노동법 은 노동 활동 영역에서 사회 경제적 관계를 규제하고 규제하는 역할을한다 . 또한이 입법 기관은 고용주와 노동 단체 (집단, 노동 조합 등) 간의 이러한 형태의 관계의 질서와 성격을 결정합니다. 다시 말해, 노동법 규범의 범위는 합동 노동과 어떤 일의 수행 결과로 형성된 사회적 관계에 영향을 미친다. 공동 노동 활동의 규제는이 법학 영역의 주체이자 기본 원칙이다. 다른 한편으로는 노동법은 특정 유형의 활동에 대해 시민이 자신의 능력을 실현하는 것을 보증합니다.

이 입법부는 사회 및 노동 관계에 안정적이고 민주적 인 형태 를 부여하고이를 법적인 차원으로 해석합니다. 노동법은 Gostehnadzor, 에너지 감독, 위생 역학 감시, 원자력 검사 및 기타 여러 기관의 감독과 감독 조치를 엄격하게 준수하기 위해 이러한 유형의 관계에 참가자들에게 일정 권리와 의무를 부여합니다.

다수의 규범 적 노동 행위 중에서 시장 경제 상황에서 고용주 (행정)와 기업과 단체의 노사 관계 질서를 규제하는 주요 문서 인 단체 협약 이 특히 강조되어야한다. 이 법률 문서는 작업 순서, 기술 장비 및 작업장, 경제 관계 양쪽의 업무 책임 및 권리, 급여 지급 크기 및 순서, 휴일, 주말 등에 관한 가장 중요한 사항과 질문을 식별하고 규율합니다.

노동법에 의해 규제되는 지역 성격 의 규제 행위에는 기업 의 내부 규정에 대한 규칙 및 규정, 다양한 근무 교대 일정이 포함됩니다. 따라서이 법령은 복잡하고 분 지적 인 내부 구조를 지닌 방대한 입법 기반을 형성하는 매우 다양한 상호 연관된 규범 적 행동의 집합이다.