작업 공유 : 노동법. 노동 코드

적극적이고 활기찬 사람의 기본 작업 및 작업 공유를 위해 자신의 능력을 보여 높은 임금을 얻을 수있는 좋은 기회가된다.

러시아어 법은 이러한 활동에 대한 규칙과 절차를 지시한다. 그들은 모든 참가자의 이익을 보호하기 위해 설계 되었기 때문에 고용주와 그의 직원, 알고 현재의 규정을 준수 할 의무가 노사 관계.

본질과 결합의 주요 장점 : 그 기능의 품질과 범위를 유지하면서 관리자가 일부 금액을 절약 할 수 있으며, 직원 시간의 소지 생산성을 사용합니다.

작업 공유 : 노동법, 기본 상황

고용주와 직원 사이의 관계를 지배하는 중앙 문서는 러시아 연방의 노동법을 수행합니다. 무엇보다도, 그것은 "작업 공유"와 같은 일을 정의하는 기사를 포함하고 있습니다. 노동 코드 합의 된 수수료 파트 타임 노동자가 자신의 여가 시간에 작업 작업을 수행하는 것을 말한다.

이러한 직원의 고용을 위해 고용주가 작성하고 무기한 또는 일정한 기간 동안 체결 될 수있는 고용 계약을 실행해야합니다.

종종 노동 계약은 만료되지 않습니다. 직원이 일시적으로없는 사람 (휴가, 출산 휴가 또는 병가)의 자리에 온 경우, 계약이 명시되어야한다. 또한 직원이 기업의 상태에 등록되어있는 동안 기간을 지정해야합니다.

파트 타임에 대한 영업 시간은 주당 20 시간, 하루 4 시간으로 제한됩니다. 이 경우, 근로자는 고용주의 무제한와 계약을 체결 할 수있다. 예를 들어, 조합 회계사는 고객의 꽤 많은 수의 작업을 수행 할 수 있습니다. 이는 전문가 그냥 보고서의 시간 배달에서 열심히 일해야한다는 사실에 기인하고, 나머지 시간에 자신의 부하 상당히 약한 (가 작은 기업 회계의 행위에 오는 경우).

종류와 조합 작업의 세부 사항. 외부 부업

에 관계없이 기업의 활동의 범위, 다원주로 주에서 촬영 한 노동자들은 제대로 사용할 수 있어야합니다. 업무의 품질 성능을 위해 그들은 급여를 신용 필수적인 사회 보장을 제공해야했다.

결합 작업 외부 및 내부 일 수있다 (TC의 RF는이 분류 리드). 첫 번째 유형은 한 회사의 직원이 다른 고용주에게 일자리를 얻을 수있는 상황의 특징이다. 더 많은 관심과 인간의 시간을 필요로 그 위치, (주 예를 들어 40시간가) 소득의 주요 원천으로 간주됩니다, 즉, 그것의 주요 직업이다. 작업은 다른 고용주에 대해 수행 - 작업 파트 타임. 노동법은 소득의 추가 소스의 수에 제한을 제공하지 않습니다. 다원주 올바르게하고 적절하게 자신의 잠재력을 계산해야하므로 그러나 모든 고용주는 적절한 수준에서 자신의 부하 직원의 장애를 보존에 관심이 있습니다. 예를 들어, 파트 타임 회계사가 제대로 정확하게 보고서의 적시 제출에 필요한 모든 양식을 작성해야합니다. 비즈니스의 명성과 이익에 영향을 미칠 것입니다 속도와 작업의 질에 큰 영향을 오버로드.

"그리고 스웨덴, 죽음의 사신 ..."

내부 부업은 핵심 업무에 여러 직무의 직원을 제공합니다. 두 번째 위치와 관련된 문제를 해결, 직원은 자신의 여가 시간을 지불한다.

파트 타임 노동자가 제대로 실행되었습니다하기 위해서는 고용주 두 번째 고용 계약을 체결해야합니다. 급한 일 또는 유한 한 시간이 없을 수 있습니다.

누구와 다원주의가 될 수있는 방법

그는 여분의 의무와 책임에 대처할 수 있다고 믿고 거의 모든 직원을 쓸 수있는 아르바이트를하는 응용 프로그램.

그가 필요한 기술, 교육과 자격을 가지고 충분히 상사에게, 그의 동의를 추구하지 않도록,주의해야한다. 문 예가 아래에 제공되어, 종래의 형태로 구성되어있다.

그러나 직원의 특정 범주에 대해, 그들이 내부 또는 외부 부업을 사용하는 것을 허용하지 않습니다 금지 및 제한이 있습니다 :

1. 대부분의 나이를 달성하지 않은 젊은 사람들을 위해.
2. 교통의 다양한 수단을 관리를 담당하는 직원의 경우.
3. 유해 어렵거나 위험 물질로 분류되는 직원, 근무 조건,하십시오.

또한, 부업은 국가 두마 의원과 헤드 (법인)를 확인할 수는 없습니다.

정책 아르바이트를하는

당신의 시간을보다 효율적으로 사용할 수 있도록하고, 두 번째 직업을 얻을 수 있으려면, 한 사람이 다음과 같은 서류를 준비해야한다 :

• 대응하는 문.
• 신분증 (여권).
• 보험 증명서.
• 원하는 위치가 유해하거나 어려운 조건과 관련되는 경우, 직원의주의를 작품의 주요 장소의 도움을주의해야한다.
• 당신은 파트 타임이 어떤 특별한 지식이나 기술을 필요로 작업하는 경우, 고용주는 자신의 교육 신청자의 정도에서 요구할 권리가있다.

흥미로운 것은 작업 책을 필요로하지 않는다 두 번째 회사에 그 파트 타임 입학, 그것은 주요 조직 남아있다. 사람이 그에게 두 번째 종이의 기록을 확인하고 싶어한다면, 그는 고용의 주요 사이트에서 인사 부서에 특별 인증서를 부여해야합니다.

파트 타임 일의 기록

작업 또는 직원의 작업의 주요 장소입니다 회사의 두 번째 관리자에서 인증서의 채택에 순서의 사본을 바탕으로, 그것은 자신의 개인 문서에 새로운 데이터의 도입에 대한 주문을 발급한다. 그런 다음 HR 노동자는 적절한하게 통합 문서의 항목을. 기록 정보가 일자리를 적용하는 순서의 샘플 :

• 열 1 : 주문 입력의 수.
• 카운트 2 : 사람이 파트 타임 노동자로 두 번째 회사에 인정 된 날.
• 열 3 : 특정 구조 단위 작업의 수신을 나타냅니다. 또한 포스트, 전문 및 자격 수준을 기록해야합니다.
• 4 개수 : 문서에 표시가 고용 기록을위한 기반이 될 것입니다.

정리 해고는 사실을 반영하는 방법의 샘플 : 레코드의 일련 번호, 거래일, 해고의 성명, 이유의 표시 (TK 참조), 주문 번호.

권리와 다원주의 의무

사실, 회사 파트 타임으로 인정 된 직원은 정규직과 동일한 권한을 즐길 수 있습니다. 그의 임금은 다양한 사회 기금에 필요한 기여를 개최, 그는이 연차 휴가를 부여하고 출산 휴가 또는 부상의 경우에 떠날 때 혜택을 지불 감안할.

순서는 항상 고용 계약에 지정해야합니다 휴가를 간다.

입법은 관리자가 특별한 조건에 휴식을 파트 타임으로 갈 수 있도록 의무화. 직원 당 모든 작업 장소에서 휴가 일 주요 작업의 나머지 부분과 동일해야합니다.

사람이 적어도 6 개월 2 공장에서 일했지만, 주요 작업이 그가 휴학을 받았다면, 그는 그가에 가정 및 숙박 나머지 집에서 것을 일 수 있습니다 "자신의 비용으로." 또한, 고용주는 (평균 급여가 저장 될 때) 미리 일을 판매하는 노예를 제공 할 수 있습니다.

, 휴가 기간 동안 사람들이 병이되었고,이 사실을 확인하는 진단서에 리더십을 제공 한 경우, 자신의 휴가는 질병의 기간 동안 연장됩니다.

휴가의 종류

법에 따르면, 주요 아닌, 회사의 직원은 여가의 몇 가지 다른 유형을 이용할 수 있습니다 :

1. 선택 사항.
2. 출산.

다음과 같은 요소가 추가로 휴가를 부여하는 기초가된다 :

• 표준화 작업 일의 부재.
• (휴일 승진 등) 직무의 우수한 성능을 제공합니다.
• 노동 조건의 분류 위험하거나 유해한있다.
• 경우 오랜 시간이있다.

유해 작업 파트 타임에 대한 추가 휴가를 좀 더 영구적 그 근로자보다 더 일해야한다.

출산 휴가의 특징

두 번째 회사의 출산 휴가를 준비하고자하는 여성, 작품의 주요 장소에서이 절차를 수행하기 위해 먼저 필요하다. 그것은 그들이 2 년 이상이 될 것입니다 다원으로 경험하는 경우에 두 회사에 혜택을 추가하는 것을 고려해야한다.

모든 작업 장소에 출산 휴가의 기간은 동일해야합니다.

약간 다른 절차는 휴가를가는 것은 누가 작업과 병행하여 공부하고, 다원주의를 위해 설계되었습니다. 작품의 주요 장소 직원이 훈련 휴가를받는 경우, 그는 잘 자유 시간을 사용하여 2 공장에 그 기능을 수행 할 수있다. 따라서, 두 번째 고용주는 그 직원을 공개 할 의무가 없습니다.

장기 협력과 다원주의 고용주의 빈번한 결과는 직원 상태 변경된다. 주요 작업을 결합 번역은 반드시 근로 계약에 해당 주문뿐만 아니라 종료 또는 개정을 발행 동반한다. 대부분의 경우, 당사자는 구성 의 추가 계약을 하고, 적용 개방형 계약.