능숙하게 구성된 고용 계약 - 노동자의 권리 보장

현재 상황에서, 시민의 상당 부분은 고용 계약이 이루어되지 공식 등록없이 작업하고, 작업 환경은 안전하지 않습니다. 이는 많은 기업은 세금의 운영 책임자를 보여 봉투에 그에게 급여를 제공하지 않으려는 불완전에, 법률 및 세무 시스템의 특수성에 크게 기인한다. 너무 오래 전이기 때문에 작업 과정이 접근 방식의 모든 단점에 대해 다시 한 번 이야기하는 것은 우리 모두 알고 (하지 않는, 필요하지 않습니다 경험을 작동, 사고 사람들의 경우에는 의료 보험은 기업과 국가의 도움없이 왼쪽되지 않았다). 즉 고용 계약이고 올바르게 구성되어 무엇을 오늘 우리가에 초점을 맞출 것이다 이유 다.

모든 계약은 직원이 엄격하고 정확하게 모든 일이 그에게 할당 고용주가 적시에 의무가 적절 임금의 지불을 수행 할 것을 약속하는 비즈니스 관계의 특정 구성원 간의 서면 계약입니다. 고용 계약의 특징은 소유자와 협상하고 각 특정 계약에 고정 직원 사이의 관계를 조절하는 것입니다. 경우 우리는이 경우, A의 모든 집단 기업에 대해 얘기 단체 협약.

고용 계약 조건은 상호 합의에 의하여 해결 될 수 모두 일반적으로 바인딩 포인트, 추가를 포함한다. 언급은 임의의 고용 계약의 필수 항목 다음 만들어 질 수있다 :

1. 고용주와 근로자의 권리와 의무의 표시.
2. 작업 일, 주말 및 공휴일의 계약 기간을 고정.
3. 불가항력의 표시.
4. 직원과 고용주와 같은 권리와 의무에 대한 존중을 보장합니다.

그것은 기억 여러 기업을위한 일을하고 그들 각각 체결 할 권리가되어야 고용 계약을. 또한 고용 계약의 유형 중 하나는 기간, 책임, 당사국의 권리와 의무, 해산의 조건뿐만 아니라, 재료 지원과 노동의 일반적인 조직으로 협상 계약입니다.

우리는 현대적인 규범 것을 통과에주의 노동법이 결코 모든 종류의 적용을받습니다 노동 활동 노동자. 이들 중 상당수는 특별한이 법적 지위, 그것이 민사 및 행정 법률의 특정 규칙뿐만 아니라, 관련 법령에 의해 지배되기 때문에, 고용 계약을 변경할 수 없습니다 (군대에 대한, 내무부 직원의 FSB, 검찰 등).

우리는 다양한 상업 구조에 대해 이야기하면 이렇게하여 고용주에 의한 의무의 불이행 위험을 방지하기 때문에, 고용 계약의 디자인은 주로 직원에게 도움이됩니다. 즉 이러한 조약 3 일 (예술. RF의 노동법 67) 내에 체결해야 일자리를 적용 할 때 모든 사람이 알아야 할 이유입니다. 그렇지 않은 경우, 직원은 문서에 서명하기 전에 의무를 이행하지 않을 권리가 있습니다.

덧붙여, 서쪽에서 고용 계약의 결론은 매우 심각한되고있다, 또한, 노동자의 보호뿐만 아니라 전체 사회 보장의 조건을 완벽하게 준수가있다. 경제 발전뿐만 아니라, 그것은 또한 중요한 역할을하는 과정에서 사람들의 태도를한다. 우리 나라에서 많은 사람들이 여전히 매우 부주의 특정 서비스의 서면 등록에,뿐만 아니라 자신의 보안뿐만 아니라 참조하십시오. 순간에 고용 계약 직원의 근무 조건에 고용주가 세심한 원인이 작업에 완전히 다른 접근 방식을 형성 같은 결론을하고 적절하게 자신의 작품을 평가해야하는 이유입니다.