직원의 설립 수는 -이 ... 정의, 계산 방법입니다

직원의 수 - 머리가 계정 현행 규정으로 회사의 정상적인 기능에 필요한 직원의 수를 고려하여 설치됩니다. 보통은 모두 제시 기록하는 내부 문서에 의해 이루어집니다 사업부. 라는 이러한 문서 "구조 및 인력 수준입니다."

문서 : 소프트웨어 회사 표준 기반

어떻게 조직이 내부 문서를 구입 하는가? 현재 법률은 필수 설계 기준을 설정하지 않는, 그래서 당신은 회사뿐만 아니라 사무실 작업에 대한 명령의 일반 이사의 승인에서 채택 된 표준에 초점을 맞출 필요가있다.

풀 타임 직원 수의 승인 - 그것은 무엇인가? 일반적으로, 절차는 기업을위한 주문의 형성을 포함한다. 주로 관리자를 서류에 서명 - 일반 이사 또는 기타 임원은 계층 구조에서 가장 높은 위치를 잡고. 어떤 경우에는, 승인은 이사가 적절한 권한을 위임 누구에 사람의 명령에 의해 영향을 받는다. 에 철저하게 회사의 계층 구조를 설명해야합니다. 단위는 종속에 따라 나열되어 있습니다. 각 게시물 옆에는 회사가 회사의 작업을 완료하는 데 필요한 얼마나 많은 단위를 지정합니다. 이 문서는 인력을 그리기위한 기초이다. 샘플 문서 인력 수준은 실제로 필요하지 않은 내부 종이 서기를 개발. 중요한 것은 - 텍스트의 위치를 지정하고 유능하게 쓸 수있는 권리. 주요 어려움은 회계 용 보통 책임을보다 노동자의 일반 수의 실제 계산이다.

이론적 기초

구조 부문 - 회사 구조의 공식 문서에 전념하는 부서입니다. 그는 전문 작업의 틀 내에서 책임 (머리에) 장치의 특정 기능, 작업이 있습니다.

구조 세분은 법인의 증상이 없습니다. 그것은와 혼동하지 마십시오 별도의 부서 조직의. 직원의 수는 부서는 그의 작품의 방향에 따라 달라집니다. 구분 :

• 서비스;
• 생산 지역;
• 실험실 룸;
• 부문;
• 관리 권한;
• 사무실.

작업 시스템 및 근로자의 수

그것은 노동자를위한 어떤 회사는 그들에게 할당 된 작업의 좁은 범위가 더 이상 비밀이 아니다. 그는 고용 계약에 규정되어있다. 추가 기능은 노동 계약 그와 계약을 체결하여 직원에게 부여 할 수 있습니다. 다른 위치에서 다른 노동자들은 유사한 작업을 해결할 수 있습니다. 이것은 당신이 구성 단위로 결합 할 수 있습니다. 그러나 그것은 항상 안된다.

일반 수와 직원의 실제 수의 도움 규정에 가자. 많은 사람들이 공장에서 작업하는 방법을 분석하고 규제를 공부하고 결정합니다 사업부를 만들거나하지 않도록한다. 사실, 필요한 표준은 우리 나라의 영토에있는 기업의 단위를 형성하는 과정을 표준화하는 것입니다. 또한, 인력 수준의 정의가되는 기준은 모든 직원에 대한 직무 기술서를 직원 간의 작업을 배포하고 공식화 할 수있는 권리를 허용합니다.

도면의 예에서는

일부 기업이 있다고 가정하자. 이상 칠백 근로자를 위해 작업의 목록에서. 이 직원의 수는 건강과 안전에 대한 책임 국 형성 할 수 있습니다. 이 경우, 직원의 정기 수 - 5 개 이상의 명 (만 이하 세 이하). 새로운 구조 단위의 최고 -이 번호는 담당자가 포함되어 있습니다.

노동 안전 여섯 명 이상을 담당 할 것이다위한 경우에, 다음 종양 부서를했다. 일부 기업은 내부 기준을 도입했습니다 - 노동의 보호 이하 4 이상의 직원을 만족해야합니다.

민간 기업에 대한 표준

민간 기업에서 직원의 제한 수 무엇을 할 수 있습니까? 일반적으로 비율은 조직의 머리를 선택합니다. 주 구조 부서로 분할. 더 이상 세 이상 직원의 수, 지배하지 않는 소규모 사무실에, 감독해야합니다. 그렇지 않으면, 책임 사이에 분할되어 많은 수의 아무 대답도하지 결정에 대한 사실, 사람들,이 회사의 서거에 이르게.

인력을 배치 레벨이 허용하는 경우, 당신은 충분히 큰 부서를 만들어야합니다. 더 많은 사람들이 책임의 높은 수준에 종속 부서의 머리에는 더 철저하게 오는 사람이 작동합니다. 그러나 하나는 임금 요구를 성장 사람들의 책임이 증가함에 것을 인정해야합니다.

정당화 문서

회사의 새로운 사업 단위를 작성, 직원의 크기는 일반적으로하지 그에게 우연히 선택된다. 우리 나라 내부 LNA의 영토에 유효 큰, 성공적인 기업, 규정 문서의 경험의 도움으로.

가장 중요한 공식 서류는 다음과 같습니다

• 회계 기준이 포함되어 수 (56)에서 1995 년에 채택 된 노동부의 해상도, findeyatelnosti.
• 건강과 안전에 대한 책임이있는 기관에 대한 가이드 라인의 수를 선언, 법령 제 10 호에 따라 2001 년 같은 기관에 의해 발행.
• 1999 년 Gosstroy의 주문은 65, 69 그들은 특정 지역에 대한 개별 기준의 수를 표시 번호.
• 1998 년 연료의 자원부의 주문은 에너지 산업에서 직원의 숫자해야하는지 선언, 252 번호.

어떻게 제대로 읽어?

지금이 순간, 실제 법률, 최대 수를 계산하기위한 보편적으로 인정되고 승인 알고리즘이 없습니다. 용어 자체에서 다음과 같이 사실, 단순히 조직의 직원 수를 계산에 의해 결정된다.

설립 제한은 주로 회사의 지배하는 사람에 의해 결정된다. 일반적으로, 평가는 계정에 회사의 구조와 특정 부서의 기능을 복용한다. 일반적으로 관리자의 직업, 생산 함수의 각 직원의 수를 선택하는 자신의 취향에받을 권리가있다. 그러나 해당 기준을 법률에 의해 설립되는 일부 조직 및 기관이있다. 매우 좁은 경계에서 국가 기관 및 기관을 채워.

규칙 및 제한 사항

당신이 인력 집행 기관을 연구하는 경우 특히 명백한 제한은 공공 기관에 부과. 예를 들어 우리는 중앙 장치를 취할 수 있습니다. 이 직원 수를 승인 할 수있는 리더가 있지만 급여가 높은 설정됩니다. 급여는 단순히 충분하지 않습니다으로 즉, 더 많은 사람을 고용 할 경우에도이 불가능합니다. 대통령, 정부를 주장 쏴. 이렇게하려면 중앙 레지스트리에 따라 계정에 입장을뿐만 아니라 부서의 직원 수 있어야한다 무엇을 나타내는 다른 법률 행위에 의해 유도. 공식적으로, 프로세스 번호 (452)로 출판 2005 년 정부가 취한 결정에 대해 설명합니다.

머리, 한계를 계산, 실제 수는보고하고있다. 실수를 방지하기 위해서는, 즉, 당신이 원하는 경우 그 직원의 수에 대한 보고서를 전달하는 책임 기관에 정보를 요청하는 의미가 있습니다. 그러나주의 : 이러한 모든 요청 부서의 가입 번호에 등록, 서면으로 작성해야합니다. 그렇지 않으면, 질문은 답이 남아 단순히 손실됩니다 높은 확률.

의 개념을 정의함으로써

순간에 유효한 규제, 법률 문서를 분석, 두 용어가 그들에 사용되는 것을 볼 수 있습니다 :

• 평균;
• 평균 수.

첫 번째 경우 주요 사이트로 회사에서 근무하는 사람들을 고려하십시오. 두 번째는뿐만 아니라 GPA 당사국들에 모든 파트 타임의 고려 사항을 포함한다.

특징

평균 수는 평균을 포함하지만, 떨어져 그들로부터 계정에 근로자의 수 복용 관련 외부 파트 타임, 평균뿐만 아니라 GPA에 포함 된 사람의 수를.

평균은 영구적으로 회사에서 일하는 사람들을 포함한다. 그것은 파트 타임, 계정에 노동자의 풀 시간이 걸립니다. 나는 누구를 무기한, 기간제 계약을 체결 가진 사람으로도 생각합니다. 이 계정으로 계절 노동자, 임시 직원을하는 것이 필요하다.

회사 내부 다원주이있는 경우, 그들은 인원에 대한 하나 개의 단위로 간주됩니다. 사람이 동시에 그 다른 회사에서 제공된 경우 급여 번호 포함되지 않습니다. 별도의 기록은 외부 조합의 규칙에 따라 통과 한 사람들을 위해 유지됩니다.

필수 선택

국가의 당국에 의해 채택 권고로 승인 된 일부 규정이있다. 물론, 회사의 직원을 관리하는 등의 문서가있다.

가장 완벽하고 부과 제한 지침 예산 조직에 적용됩니다. 그들은 당신이 정상적이고 효율적인 운영을 위해 기업에서 필요로 얼마나 많은 사람들이 의미하는 노동 기준에 적용을 의무화.

화학식이 유용

다음과 같이 노동 기준에 따라 근로자의 수를 계산한다 :

• (시간 작업의 전체 금액에 대한 세출) : (시간 인당 기준) (계수 계정 휴가, 결근, 병가 고려) ×.

표준은 일반적으로 1 년을 더한 기간 2000 시간 동안 추정된다.

요약하면

직원의 수는 - 회사의 직원의 정량적 평가입니다. 이 계정 기존의 표준 및 권고 사항을 고려하여, 회사의 머리를 설치됩니다. 악기의 대부분은 의무 만 수행하는 것이 바람직하지 않다. 그러나 예산 조직의 인력 수준을 결정하는 국가 규정의 힘 법률에 입력 관찰하는 것이 중요하다.

민간 조직의 머리는 국영 기업을 수행 동일한 기준에 의해 인도 할 수있다. 그것은 작은 단위로 회사의 단편화를 방지 할 수 책임의 경계 윤활, 그렇지 않으면 계층 구조가 깨진 것이 좋습니다. 기업 구조가 효율적 분명 내부 문서를 승인 한 이사를 선언합니다.