때 산업 안전에 대한 직원 지식의 특별한 감사는 무엇입니까?

러시아어 법률 회사에 따라, 고용주는 산업 안전 보건 분야에서 직원의 지식에 검사를 수행해야합니다. 이 경우, 이벤트는 다음 또는 특별한 일 수있다. 검사의 두 가지 유형의 특이성은 무엇인가? 어떤 시간 프레임에서 관련 절차를 수행해야합니까?

직원의 지식을 테스트 : 준거법을

교육 및 Mintrudsotsrazvitiya 2003년 1월 13일의 교육부에 의해 채택 결정 번호 1/29를, - 검사가 직원의 특별한 지식을 보유하고 다른 많은 중요한 인사 문제를 규제 할 때 법률의 주요 소스, 그것은 결정된다. 노동 보호 분야에서의 러시아어 기업의 훈련의 순서에 의해 승인이 규범 적 행위. 질문 - 직원의 지식의 특별한 시험 인 경우,이 지역의 인적 자원 부서의 측면 중 하나입니다. 자세히를 검토하기 전에, 우리는 고용주 회사가 노동 보호 분야의 교육 및 능력의 신원 조회의 시스템을 구축해야하는 방법을 준거법의 일반 규칙을 검사합니다.

안전 시스템 테스트 지식 : 뉘앙스

직접 러시아 법률의 산업 안전 보건 아래는 고용 과정에서 직원의 안전과 건강을 보장하는 것을 목표로 유능한 전문가 채용 회사의 체계적인 작업을 의미한다. 치료, 예방, 재활, 사회 - 경제, 조직, 기술, 위생, 위생 : 본 연구는 다음과 같이 분류 할 수 있습니다 활동을 포함 할 수있다.

검사 직원의 실시 조직 및 관계없이 형식적인 법적 지위와 소유 형태, 러시아어 기업의 모든 직원에 대해 의무적으로해야한다. 훈련과 지식을 증명하기 위해 또한 회사의 머리를해야합니다. 회사에 출근 신입 사원도 노동 보호의 다양한 측면에 필요한 교육과 훈련을해야합니다.

법령 번호 1/29 2 역량 전문가 과정을 포함한다 : 일반 및 특별. 삼년에서 1 시간 이상이어야한다 첫 번째 유형을 확인합니다. 차례로, 노동 보호의 문제에 대한 직원 지식의 특별한 감사의 지분이 수행해야합니다 :

- 노동 또는 자신의 건강을 변경 한 후 요구 사항에 설립 규정의 새로운 규정의 등장 이후;

- 새로운 장비의 기업뿐만 아니라 안전한 작업을위한 직원 추가 지식을 필요로 할 수있는 결과로 생산 공정의 변경의 도입에 사용하기 시작 후;

- Trudinspektsii 및 기타 관할 국가 및시 당국의 대표의 요청에 따라;

- 사건 사고 후;

- 검출 안전 규칙의 위반이 반복 헌신적 인 직원이있다;

- 이상 일년 이상 사무실에서 인간의 작업의 구현에서 휴식 중.

노동 보호 분야의 지식을 테스트는 직원이 특별 훈련을 받아야한다는 사실을 기반으로 수행한다. 자세히 그 특징을 고려하십시오.

노동 보호에 대한 교육

특별한 감사 직원의 지식을 수행하는 절차는 회사의 관련 직원의 지식은 직장 밖에서 40 시간의 교육 프로그램에 참여하는 동안 얻을 수 있다는 사실을 기반으로 설정됩니다. 이 훈련은 회사 자체 또는 제 3 자 교육 기관에서 수행 할 수 있습니다.

적절한 프로그램 Mintrudsotszaschity 러시아 승인 된 모델의 규정에 근거하여 형성된다. 기관의 관련 규칙을 승인 한 것을 지적 할 수있다 :

- 기업과 그들의 대리인의 머리;

- 개인의 상태에 고용주;

- 조직, 관리 및 회사의 작업 조직에 대한 책임 관리자 및 전문가들은 제어에 필요한 기술 감독을 행사;

- 기업의 노동 보호, 시설의 서비스에서 일하는 전문가, 고용주;

- 노동 보호위원회에 대표;

- 직원의 이익을 대표하는 노동 조합과 다른 구조에서 사람을 허가;

- 노동 보호의 문제에 관할 당국의 대표;

- 노동 보호의 문제에 관련된 주제와 관련, 1 차, 2 차 이상 및 성인 교육에 의해 진행됩니다 교육적인 노동자 조직;

- 노동 보호에 대한 지식의 검증을위한위원회의 대표자;

- 안전을 다루는 혼합 조성물의 다양한 그룹의 대표.

따라서, 프로그램뿐만 아니라 임원으로, 통상의 지식을 가진 자에 대한 준비를 할 수있다, 문제를 해결하는 능력이 사람 - 매우 확고한 할 수있는 노동 보호, 및 파트너 기관 또는 전원의 권한 구조에 직원 지식의 특별한 감사를 수행 할 때.

산업 안전 분야의 다양한 행위자 관계에 의해 개발 된 교육 프로그램은 법률 메커니즘에 의해 설립 된 프레임 워크에 문의하십시오. 그래서, 훈련 기관은 당국과의 작업 계획의 조화를 실시하고 있습니다. 머리의 승인을 훈련은 단일 조직에서 수행되는 이러한 프로그램.

교육의 형식

직접 강의, 세미나 및 다양한 비즈니스 게임의 형태로 오후 또는 저녁에 풀 타임으로 수행 승인 된 프로그램에 따라 훈련했다. 훈련은 예를 들어, 운영 할 수있다 독립적 인 작업 조직의 특정 방법, 특별한 컴퓨터 프로그램을 적용 할 수 있습니다. 아마도 거리 학습 방법의 사용, 가능하다면, 그리고 프로그램의 내용을 학생의 개발의 관점에서 최적입니다.

첫 번째 역량 검사

이 형식 교육의 틀에서 사람에 의해 얻은 노동 보호에 대한 지식의 특별한 시험 인 경우, 우리는 이미 알고있다. 그러나 다음 이벤트가 먼저 수행 될 때?

대부분의 경우이 시험은 관객 적절한 프로그램 과정의 통과 직후 실시한다. 일반적으로이 목적을 위해 사용하는 회사가 문제의 검사를 구현을 담당하는 특별위원회를 형성하는에 따라, 특별 주문을 발급한다 안내합니다. 그 구성은 맞춤형 단지 관련위원회를 위해 한 특별한 교육 프로그램을받은 최소 3 명 전문가가 있어야합니다.

또한, 이러한 구조는 교육 기관에 직접 형성 될 수있다. 노동 보호를 다루는 권한있는 당국의 대표들 - 이들의 구성은 어떤 경우에는 관리자, 교사를 포함해야합니다. 전문가 교육 기관의 지식의 검증은 그들이 적절한 구조에서 훈련을받은 경우에만 수행 있음을 지적 할 수있다. 테스트에 성공하면 - 그 사람은 필요한 지식의 존재를 확인하는 인증서를받습니다.

그래서 지금 우리가 산업 안전 보건 프로그램에 대한 교육뿐만 아니라 그 실행을 수행하는 방법을 알고 때이 지역에있는 직원의 지식의 특별한 테스트. 문제의 절차를 특징 짓는 많은 미묘한 차이가있다. 우리가 그들을 살펴 보자.

당신의 지식을 테스트 뉘앙스를

방식은 또한 법령 번호 1/29을 조절, 관련 인증을 실시했다. 그래서,이 규범 적 행위는 직원의 이론적 지식은 그들의 지도자 관리에 직접 확인해야한다고 말한다. 관련 지식의 볼륨이 게시물에 작업을 시작하는 직원을 읽어야합니다 규칙 및 규정의 규정에 근거하여 설정됩니다. 어떤 경우에는, 지식의 양으로 인해 작업을 시작하기 전에 회사의 직원을 조사 할 것으로 예상된다 노동 보호에 대한 추가 요구 사항에 증가한다.

검사 시간

일반적으로, 문제의 절차는 외부의 정상 근무 시간을 수행한다. 이 직원의 지식, 소비재 또는 조직에 의해 제공되는 서비스의 특별한 감사를 실시 기업의 원활한 작동을 보장의 관점에서 최적, 관심이 없을 것이다. 그는 회사에 관해서 문제가 그를 위해 기초하지 않은 회사 직원에 대한 올바른 제품이나 서비스, 포인트를 구입합니다.

테스트 결과의 실행

노동 보호에 대한 직원 지식의 특별한 감사를 실시 때, 우리는 그것을 보았다. 이 절차의 중요한 측면 - 결과를 체결. 해상도에 따라 고려 된 시험의 절차가 법률 행위의 데이터를 승인 № 부속서 1의 형태로 제조되는 특수 프로토콜에 기록, 1/29을 №. 직원이 적절한 테스트를 통과하면, 그들은 문제의 절차를 수행,위원회의 위원장이 서명 한 특별 인증서를 발급한다. 이 식별이 이루어 차례로 부록의 형태는 절차 2는 해상도가 1/29을 № 승인 №.

직원이 테스트에 실패하면, 다음 달에 그는 그것을 전달하는 다시 시도했다.

지식을 테스트 : 가지 측면을

법령 번호 1/29는 러시아의 모든 회사를 통해 연방 법률의 조각, 관할이다. 그러나, 전기 안전에 대한 직원 지식의 특별한 감사를 수행하고 열 공급 회사의 기능을 보장하기 위해, 예를 들어, 또한 법의 지배의 업계 소식통이 될 것입니다. 따라서, 전기 안전 분야에서 적절한 절차의 구현 - 그것은 운영 체제 소비자에 올 때, 러시아 번호 6 자원부의 주문에 의해 승인 된 규칙에 의해 규제되고, 2003년 1월 13일을 채택했다.

이 규정은, 특히, 작업자 교육에 필요한 지식을 지배뿐만 아니라, 자신의 특별한 정기적 인 검사에 대한 날짜를 설정하는 조항을 포함한다. 상기 식에서 순서가 2 종류의 정기 검사를 차별화했다 :

- 차;

- 실제로, 다음.

직원이 처음으로 또는 검증의 전문 지식에서 휴식 3 년 이상이면 경제 관련 분야의 조직에서 일하기 오면 조직 및 차를 의미 전기 안전 요원, 검사의 실시는, 실시한다.

또 다른 전기 설비의 전문가의 능력을 확인되어 수행해야합니다 :

- 조직 및 전기 설비, 보수 또는 디버그 장비의 유지 보수와 관련된 작업을 수행하거나 명령을 내릴 수있는 권한이 검사 직원의 경우 - 일년에 한 번 1;

- 체크 직원이 산업 안전에 관련된 기능뿐만 아니라 전기 설비의 검사 관리 및 기술적 인 작업을 수행하거나 수행하는 경우 - 1 매 3 년;

때 전기 안전 요원의 지식의 특별한 테스트는 무엇입니까? 관계없이 다음 또는 전기를 사용하는 지식 근로자의 다른 이전 테스트 수행되는 위치, 특별한 절차를 수행해야합니다 :

- 신규 또는 개정 규정, 소비자 관할의 도입 후;

- 새로운 인프라 또는 하드웨어 회로의 변화를 설치하는 동안 - 그러나 기술적 인 의견 리더를 기준으로 결정됩니다이 경우 확인해야 할 필요성;

- 그의 새로운 임무는 인간의 표준을 공부하고 추가로 필요한 경우 다른 작업에 대한 전문가의 임명;

- 노동 보호 분야에서 직원 규정의 규정 위반의 경우;

- 권한있는 당국의 요청에 따라;

- 전기 장비의 기능에 문제 또는 부정을 조사 특별위원회의 결론에 따라;

- 불만족 평가의 생산에 노동 보호 전문가의 지식의 검증을 위해, 더 높은 카테고리로 지식 근로자가 증가하는 경우;

- 자신의 위치 정전의 직원은 6 개월 이상 지속되는 경우.

이 경우, 특별한 감사의 프레임 워크 내에서 지식의 양이 전기 설비의 상태에 대한 책임이있는 사람을 결정해야합니다. 소비자 관련 시설의 직원 지식의 특별한 감사를 개최 할 때 그는 결정합니다. 검사가 관할 감독 당국의 요청뿐만 아니라, 그 사건 이후에 수행되는 경우, 관련 절차는 기존의 시간표에 따라 다음 검사로 변경하지 않습니다. 또한,이 절차는 정부 규제 기관에 의해 설립 된위원회의 참여로 수행 할 수있다.

개요

그래서 우리는 배운 러시아 기업에서 노동 보호 요구 사항에 대한 지식의 특별한 테스트뿐만 아니라 해당 이벤트의 또 다른 유형을 보유하는 경우. 이 절차를 관장하는 최고 연방 규제 - 법령 번호 1/29.

동시에, 또한 법의 부문 별 소스가있다 - 예를 들어, 지식 보일러 실 요원의 특별한 테스트를 개최하는 경우, 회사는 전기 작업에 종사하는 것을 설립. 이 규정은 또한 구현 및 정기적 인 검사를 포함 할 수있다. 법의 관련 소스의 규정은 연방 정부 차원에서 결정된 사실을 부정해서는 안된다.

검사의 틀에서 전문가들에 의해 얻은 지식은 전문 교육 기관에서 그들에 의해 수신 될 것이라고 가정한다. 검사 직원의 성공적인 통과는 별도의 문서를 인증합니다.