급여의 직원 -이 ... 급여 및 직원의 채용 구조

관리의 책임은 자신의 작업의 상태 및 평가의 구조를 제어하는 것입니다. 이 급여 직원의 계산 방법을 사용할 수있다. 그들은 실제로 적용하는 방법 그들은 무엇과? 이 모든 문서에 기록됩니다.

예약 된 열차의 개념

급여의 직원 - A, 영구적 임시 또는 계절적 업무에 종사하는 기업의 직원이다. 그들은 국가에 등록해야합니다. 직원의 급여는 전문가의 존재와 부재를 포함한다.

이 법은이 목록에 있어야 회계 직원의 규칙을 지정 :

• 작업에 나타납니다;
• 출장;
• 직장에서 질병으로 인해 또는 공공 업무 수행에 결석;
• 파트 타임 기준 부;
• 농업 기관의 노동자;
• 전문가들은 수습 기간을 채택;
• 프리랜서;
• 시민이 교육을 받았습니다.

급여의 직원 - 권리와 의무 성인 시민입니다. 그들은 반나절에 대한 작업을 수행 할 직원을 포함하지 않습니다. 그들은 사소한되지 않을 수 있습니다. 감소 스케줄 간호 휴식을 필요로 여성이있다.

직원의 급여는 기업에있을 수 있습니다 게시물의 목록이 포함되어 있습니다. 이러한 정보는 1987 년 소련의 국가 통계위원회의 승인을 직원 수의 통계에 매뉴얼에 포함되어 있습니다. 이 소스는 오늘 관련이있다.

직업적인

급여는 직원 3에게 전문을 포함한다 :

• 지속적으로;
• 일시적으로 등록;
• 계절 작업.

작업의 타이밍은 근로자와 고용주 사이의 관계를 설정하는 계약에 의해 정의. 그것은 급여 직원의, 주목해야한다 - 평일은 물론 주말과 휴일뿐만 아니라 직무를 수행하는 직원입니다. 그리고 모든 시간에 그들은 지시에 따라 자신의 일을.

촬영 급여 직원의 수는 주말이나 휴일에 직면, 작업 일에 대한 그림과 유사해야합니다. 따라서, 러시아 연방 법률에 작용하는 직원의 복잡한 분류. 각 기업은 범주 목록 구조에 포함되지 않는 고려해야합니다.

목록에 누가하지?

항상 기업에서 급여의 직원이다. 이 목록에 포함 할 수없는 시민들의 그 범주에 적용

• 상태에 포함되지;
• 고용 된 파트 타임;
• 국가 기관과 계약 작업;
• 일시적으로 이용;
• 직장에서 휴식을 갖추고 교육,;
• 고등학생;
• 젊은 전문가;
• 해고 직원.

이 회사와 급여의 다른 직원. 외부 부분은 - 직원 2, 1.5에서 직무를 수행, 또는 1 내기보다. 이 경우, 직원 한 사람으로 계산됩니다. 그 전문가를 포함해야 지난 달 직원의 급여는 특정 날짜에 직원을 채택했다. 그것은 해고 직원을 입력 할 수 없습니다.

직원 수

이유는 특정 조직에 대한 급여 직원의 수를 계산해야합니까? 인한 상태에서 일정하게 변화시킬 필요가있다. 당신이 일 수를 분할하는 데 필요한 모든 일의 조성물의 양 : 평균 수는 간단한 공식에 의해 결정된다. 신청서의 방법은 서비스 직원이 작업에 의해 결정된다.

급여, 또는 인력에 대한 수행 평가의 평균 수를 사용. 인력 서비스의 일을 고려 노동력의 많은 특성이있다. 노동의 힘 은 기업의 효율성에 따라 다릅니다 때문에, 조직의 중요한 자원이다.

모집 번호

기업은 계정에 급여 및 채용 근로자의 구성을합니다. 이러한 개념은 서로 약간 다르다. 말한 바와 같이,이 회사에 고용 직원 나열된 숫자라고합니다. 비밀 주소 매일 직장에서해야 직원의 추정 숫자의 번호입니다.

예를 들어, 100 개 명의 직원 작품의 인력, 그리고 자신의 안전 가옥 (20)에 나머지는 가정이나 파트 타임으로 일할 수 있기 때문이다. 이러한 시스템은 많은 기업에서이다. 근로자의 급여 및 채용 구조를 문서화.

노동 자원의 평가

때문에 노동력에 사업의 특성을 반영한다. 관리의 주요 목표는 최대의 생산성을 보장하는 것입니다. 이를 위해 관리에 대한 구조의 상태를 평가 :

• 이 회사는 필요한 인적 자원을 가지고;
• 그것은 노동의 효율을 높이는 것이 었습니다;
• 급여의 합리적인 사용에 참석했다.

이러한 문제를 해결하기 위해이를 통해 데이터 소스는 회계 문서를 포함한다. 그들은 인사 부서의 직원에 의해 만들어집니다.

인적 자원에 대한 자료

프레임의 추정으로? 기존의 지표를 적용, 전문가들은 모든 요구 사항을 준수 분석했다. 변경이있는 경우, 추정뿐만 아니라 양적 특성뿐만 아니라 질적. 성능을 분석 할 때 이전 기간에서 확인 된 규범에서 설립 편차.

관리는 노동자의 모든 기준 준수 여부를 확인할 수 있습니다. 계정으로 구조의 확고한 상태 변경의 증가를 취해야합니다, 모양을 개선하는 것을 의미한다.

필요한 경우 인력 제도?

그것은 균형을 모든 기업에 필요합니다. 목록 번호는 법인에 적용됩니다. 조직의 일부 사단, 여단에 대한 모든 정보는이 문서에서 만들어집니다.

부서가 회사의 일부가 아닌,하지만를 의미하는 경우에도 명심하지만 보고서에 포함 확실히해야한다. 예외는 균형 장치를 포함한다. 이 경우, 중앙 사무실 또는 통계 기관에 필요한 정보를 전송하는 것이 가능하다.

보고서의 준비를위한 절차는 만기별로 세분화된다. 그들은 월, 분기 또는 연도를 위해 밖으로합니다. 당신은 항상 규칙을 수행해야합니다 간격이 기간의 1 일에 시작하여 마지막 날에 끝납니다. 예를 들어, 보고서는 휴일을하더라도 1 월 1 일 31 ~ 12 만들 수 있습니다. 당신은 신속하게, 그렇지 않으면 당신은 벌금을 지불해야, 문서를해야합니다.

책임

회사의 책임 경영의 보고서를 다른 문서와 마찬가지로. 정확한 정보를 제공 할 필요가있다. 위반의 경우 범인은 부서의 수석 회계사와 머리입니다. 문서의 등록 리더십을 테스트해야합니다.

보고서에 대한 요구 사항

소정의 형태로 제조 문헌. 많은 종은 그들의이지만, 모든 경우에 적합있다. 그런 다음에야 정확하게 직원의 수를 결정합니다. 이 워크 플로우의 적절한 수행을 위해 필요하다. 이 경우, 모든 마크는 원본에 근거하여 이루어집니다. 직원이 아픈 경우 예를 들어,이 병가없이 변경 금지되어 있습니다.

또 다른 중요한 점은 부서 또는 기업 간 직원의 이동이다. 이 경우, 다음 기간에있을 수있는 문서에서 사람을 제거합니다. 데이터 입력도 수행한다. 오류가 발견 된 경우, 변경 사항이 문제가 있다고 보고서에해야합니다.

평균 수는 노동 생산성, 평균 임금, 매출을 식별하는 데 사용됩니다. 특정 기간에 대한 지불이 필요합니다. (공휴일, 일 포함) 월의 일수로 나눈 직원 필요한 수의 평균 수를 결정합니다.

범주

모든 직원은 고용 옵션에 따라 두 그룹으로 나누어집니다. 이것은 수치 계산을 수행하기 위해 고려되어야한다. 같은 범주에 노동자, 다른 속한다 - 직원. 첫 번째는 후자보다 훨씬 더 많은 것이다.

직원은 관리자입니다. 이들은 회계사, 엔지니어, 경제학자, 편집자, 연구자 등이 있습니다. 모두가 그 문서가 제대로 작성되었음을 확인, 분류하는 것이 중요하다.

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