작업에 대한 광고는 - 올바른 텍스트를 만들려면

경험이 풍부한 직원 모집 기관은 작업에 얼마나 중요한 텍스트 광고의 잘 알고 있습니다. 말과 언어의 질적 선택, 가장 짧은 시간에 빈 포스트에 해당 정확히 사람을 찾을 수 있다는 것을 제공. 분명 적합하지 않은 지원자를 인터뷰 시간을 허비하지 않도록, 텍스트를 지정하는 것이 중요합니다. 고용 기관은 가장 효과적이고 유익한 광고를 준비 할 수 있도록 몇 가지 비밀을 알고있다. 그들에 대해, 우리는 단지 이야기.

일반적으로, 각각의 텍스트 광고 에 대한 작업이 단계는 향후 연구의 모든 세부 사항을 설명하는 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 제대로 몇 가지 단계를 수행해야 할 텍스트를 만들기 위해.

첫째로 당신은 당신이 누군가를 찾아야하는 위치에 대한 많은 정보를 수집해야합니다. 이렇게하려면 새 직원이 필요로하는 회사의 머리에 이야기. 당신이 회사의 소유자 인 경우,이 단계를 당신은 아무 문제가 없다. 게시물에 대한 기준의 조건을 지정합니다.

물론, 당신은 그 이름을 결정해야합니다. 온 노동 시장 의 모든 사람들에게 더 이해할 수있는 단순화 된 이름이 있습니다. 당신의 이름을 남길 수 있습니다 인력을, 그러나 모든 독자들에게 명확 할 것이다 있는지 확인 - 아니 감독자 및 merchendazeyrov. 선명 작업 제목은, 확률이 더 높다 직원이 필요합니다.

작업에 대한 광고는 임금 그래프없이 할 수 없습니다. 그들은 (종종 온라인) 일을 발견한다면, 사람들이 열. "R / P - 1 RUR / 월"을보고는 명확하지 않습니다 생각합니다. 따라서, 급여는 큰 관심을 처리해야한다. 이 외에도 직원 수당 (여기에 인용 가상의 양보다 더 좋은) 많은 루블의 보너스를 기대하는 표시하는 것이 바람직하다. 예 광고 작업에 대한은 "상점"엘도라도 "는 25,000 루블의 공급 업체 kolsuntant 임금 필요합니다. 또한 1000-2000 루블의 속도로 보너스와 수당이있다. " 이 정확도는 모든 사람의 관심을 자극 분명히있다. 이 전문가 혼란 도입 이후 그러나 어떤 경우는, 임금을 팽창 할 필요가 없습니다, 당신은 그 결과로, 나쁜 평판을 얻을, 많은 시간을 잃게됩니다.

그런 다음 직원의 연령, 성별, 교육 및 업무 경험에 대한 모든 요구 사항을 나열합니다. 이를 통해, 당신은 응용 프로그램의 필요를 고려에 시간을 낭비하지 않습니다. 또한 직원이 수행 할 임무에 대해 잊지 마세요. 모든 텍스트는 정보를 동시에 간단하고 명확해야한다.

마지막으로, 회사의 이름을 입력합니다. 이것은 사전에 모든 문제의 발견과 그것의 작동 여부에 대한 결정을 내릴 신청자 도움이 될 것입니다. 설문지를 보내 휴대 전화, 바람직하게는, 이메일 - 연락처 정보를 떠날 것을 잊지 마십시오. 직원의 임명이 일을 담당하는 사람의 이름과 아버지의 이름을 딴를 포함해야합니다.