Spetsotsenka 근로 조건은 무엇입니까? Spetsotsenka은 작업 조건 :의 타이밍

러시아어 법률에 따라 러시아 고용주는 spetsotsenki 작업을 수행 할 의무가 있습니다. 이 과정의 특징은 무엇입니까? 어떤 시간 프레임에서이 일어나고있는 구성 될 수있다 단계들?

Spetsotsenka 또는 인증?

근로 조건 spetsotsenka 구성하는 것에 탐험하기 전에 용어는 "인증"의 개념과 다른 것을 고려하십시오. 그들은 종종 동의어로 취급된다는 사실. 그것은 정당인가?

러시아 연방의 입법 대신 유효한 인증에 의해 도입 된 절차, - 근무 조건 spetsotsenka 사실. 그것은 무엇을 의미 하는가? Spetsotsenka은 - 주로 전자 인증입니다. 기본 절차의 측면에서, 그들은 정말 매우 유사하지만, 가까운 지정에 있습니다.

인증 2014 년까지 존재했다. spetsotsenkoy 후 대체되었다. 그러나 2014 년까지 RF 입법에도 본 개념 spetsotsenki. 그것은 연금 기금에 더 이전의 조직을 확보하기 위해 수행되어야한다 근로 조건을 평가하기위한 절차에 해당한다.

2014 년, 노동의 평가 및 평가에 적용되는 법은, 사실 유나이티드와 별도의 법률 행위에 고정에 있었다. 그 결과, 러시아 연방의 법률 분야에서 지금은 주로 인증을 적용 이전의 기능을 결합, 용어 "spetsotsenka 근로 조건"을 사용한다.

이러한 의미에서, 어떤 상황에서, 문제의 개념은 완전히 동일 동의어,하지만 고려하는 것이 허용된다. 법의 규정을 법이 처음이 수행 된 날짜로부터 5 년간 새로운 절차를 수행 할 수 spetsotsenke에 발효 전에 인증을 수행하는 회사에 따라 - 더 가까이 그들을 데리고 법적 문제 중.

세부의 현대적인 의미에서 spetsotsenki 본질을 고려하십시오.

작업 조건에 spetsotsenka은 무엇인가?

직원에 미치는 영향의 관점에서 위험하거나 위험 물질로 분류되는 생산 요소를 식별하는 방법의 집합으로 정의 현재의 규범 적 - 법률 행위의 근로 조건의 특별 평가에서.

보통 컴퓨터와 장치가 장착 된 것을 포함하여 - 운반 spetsotsenki 근로 조건은 작업의 모든 유형에 수행되어야한다. 이 인증을 수행 할 때 이전에, 이러한 위치가 위험하거나 유해한 요소의 존재를 분석 대상이 아닌 것으로 언급 될 수있다.

spetsotsenki의 결과에 따르면 워크 스테이션 연방 기준에 규정 된 기준에 따라 - 유해성 클래스 또는 위험 특정을받습니다. 해당 지표 값에 따라 RPF에 추가 고용주의 기여를 결정했다.

spetsotsenka 근로 조건이 유해 위험 요인, 회사를 공개하지 않은 경우, 고용주는 규제 당국에 통보해야 - Rostrud합니다. 인증을 행동 할 때 이전, 이러한 선언은 정부 부처를 보낼 필요하지 않은 것을 지적 할 수있다.

즉, 원격으로 작업 집 직원에있는 것들 - 기업 고용주는 원격으로 분류 이외의 가능한 모든 작업에 대한 spetsotsenku 근로 조건을 수행 할 의무가있다. 또한, 고용주입니다 개인이 절차를 수행 할 필요가 없습니다,하지만 그들은 IP 아니다.

주제는 spetsotsenki

근로 조건에 Spetsotsenke 법률을 포함하여 주제의 목록을 결정합니다 :

- 채용하는 회사의 머리;

- spetsotsenki의 이행을위한위원회;

- 고용주 인 회사에서 근로 조건의 평가의 기본 절차를 수행하는 파트너 조직.

규제 법률 행위의 규정에 기초하여 특정 평가의 품질에 대한 책임의 가장 높은 정도는 문제의 절차의 프레임 워크의 주요 작업을 수행하는 고용주에 의해 형성되는위원회뿐만 아니라 파트너 조직의 대표에 달려있다.

단계가 spetsotsenki

이 법은 또한 spetsotsenki의 근로 조건 내에서 단계의 수를 정의합니다 :

- 준비가 된 회사는 근로 조건의 연구에서 대부분의 작업을 수행하는 조직과 계약을 체결

- 식별, 평가 및로 구성되어 자신의 행동의 적절한 상태로 외부 계약자의 구현을 포함하는 근로 조건의 분류 특정 작업 위치에,

-보고, spetsotsenki 근로 조건 후 특별 협정의 형성을 제안.

우리가 문제의 절차를 수행하는 방식있는 더 자세히 살펴 보겠습니다. 회사, 직장에서의 위험 요소의 식별을위한 서비스 제공 업체와의 관계의 설립 - 준비에서 가장 중요한 단계 중.

spetsotsenke 준비 : 전문 회사와 계약

Spetsotsenka 근로 조건 그러므로, 치료가 유능한 조직의 도움을 조직을 사용, 전제. 계약을 체결하는 것이 필요하다. 작업 조건 spetsotsenka이 경우 가격은 무엇입니까? 계약 값의 계약에 기초하여 결정된다 :

- 회사의 작업의 총 수;

- 회사의 작업의 범주의 수 - 그들은 동일한 유형의 경우, 그 평가는 위치의 다른 유형의 비슷한 숫자보다 저렴 될 것입니다.

기업 고용주에 대한 서비스 spetsotsenke를 제공하는 경우, 입법자는 특별한 요구 사항을 설정합니다. 그래서,이 회사는 유해한 작업 환경뿐만 아니라 생산의 위험 다양한 요소를 식별한다는 사실은 상태 레지스터에서 해결의 주요 활동 목록에 반영되어야한다. 조직의 상태에서 적어도 5 자격을 갖춘 전문가를 작동해야합니다. 이 경우, 그 중 하나지만, 더 나은에서 - 더 위생 또는 공중 위생 연구를위한 의사 등을 대상으로 교육의 졸업장이있는 경우. 또한, 고용주 spetsotsenku을 수행하는 조직은 고객의 작업 환경에 유해한 작업 환경을 탐험합니다 자신의 실험실에 사용할 수 있습니다.

자신의 일정에 따라 고려중인 이벤트를 구성하는위원회의 형성에 - 고용주가 spetsotsenki을 수행 할 준비가 유능한 회사와 확고한 관계를 구축하면, 특별한 순서가 발급됩니다. 우리는이 intracorporate 구조에 의해 해결해야 할 문제를 더 자세히 고려한다.

spetsotsenke 준비 :위원회

문제의위원회는 포함해야한다 :

- 채용하는 회사와 프록시의 머리 - 대부분의 자주 회사, 변호사의 구조적 분열의 머리입니다;

- 노동 보호의 문제를 담당하는 사람;

- 노동 조합 대표 - 회사의 직원이 그것의 일부인 경우;

- spetsotsenku를 실시하고 회사의 대표.

특별한 평가를 제공하는위원회의 구성원의 총 수는, 홀수해야합니다. 그것은 것을 주목할 가치가있다, 일부 전문가에 따르면, spetsotsenki 근로 조건의 기본 단계의 계약 프레임 워크를 수행하는 회사의 대표는 문제의위원회와 관련된 것으로 간주되어서는 안된다.

스탭들 사이에서 자격을 갖춘 후보자의 선택 - 기업 내부 구조의 형성을 고려중인 기업의 주요 작업 중 하나입니다. 위원회의 구성원 목록을 정의하는 주 문서, - 게시 된 확정 주문의 머리. Spetsotsenka 근로 조건은 제대로 부칙에 고정되어야 공식 절차, 행위로 간주됩니다. 해당 순서는 해당위원회의 활동의 명령으로 수정되었습니다. 원칙적으로, 고려중인 문서는 전력의 넓은 범위의 기업 내부 구조를 제공한다. 근로 조건을 spetsotsenke에 관련된 지역 규정의 채택 - 그 중.

특별 평가위원회의 첫 번째 주요 과제 - 유해 또는 위험 요인을 파악해야 회사 내부 작업 목록의 형성. 이 목록은 다음 서비스 spetsotsenke의 제공을위한 계약을 체결 조직에 전달된다. 문제의 절차의 다음 주요 단계 - 식별. 그 특징을 살펴보십시오.

식별 단계 spetsotsenki

이 단계에서, 작업 조건은 작업 내에서 유해하거나 위험한 요인 spetsotsenka 따라서 식별을 포함한다. 이 절차는 회사의 작업 환경 조건의 비교뿐만 아니라 연방 기준에 반영되어 그 요인과 노동 과정의 특성을 포함한다. 방식은있는 식별은 법의 별도의 소스에 안치 요인을 실시하고, 참가자는 규정은이 반영 spetsotsenki 따라야 할 의무가있다.

문제의 절차의 주요 역할은 회사가 계약, 고용주가 작업의 특별한 평가를 수행하는 서명있는 조직의 대표를 수행합니다. 그냥 그 작업을 수행하는 방법 능력, spetsotsenki 결과의 효율성과 신뢰성을 결정한다.

정의 별도의 규정을 자신의 목록을 - 작업의 수와 관련하여 식별이 수행되지 않는다는 점에 유의해야한다. 예를 들어,이 직원이 유해하거나 위험한 노동 조건에 대한 보상을받을 수있는 그 작업을 포함한다.

spetsotsenku을 행하는기구의 대표 생산 제어 데이터에 관련된 것들로부터 다양한 정보를 이용하는 회사로부터 요청할 수있다. 특별한 평가의 식별 단계의 결과에 따라하는 것은 계약이 문제의 절차의 이행을위한 서명있는 회사 결론을 형성.

결과 spetsotsenki

우리가 결과를 해당 절차를 고정하는 방법 자세한 내용을에서 생각해 보자. 권한있는 당국의 전문가 식별 단계에서 작업을 수행하면, 회사의 근로 조건은 관련 카테고리의 할당에 유해하거나 위험 물질로 분류 할 수있다. 이러한 요소가 확인되지 않은 경우, 고용주는 회사의 노동 조건이 법률에 규정 된 기준을 준수 취지의 선언을하여야한다. 그것은 5 년간 유효합니다. 이 언급 될 수있는 기간을 연장하는 메커니즘 - spetsotsenka가 하였다 직장에서는 않음 사고 없었다 경우.

spetsotsenka 조건을 나타내는 선언 노동기구 (ILO)는 유해 또는 위험 요인은 노동기구의 분단에 전송 할 필요가 없습니다 밝혀, 누구의 관할 - 영토하는 회사의 고용주의 활동이다. 이렇게하려면 소정의 양식을 사용합니다.

결과에 따르면 다른보고 문서를 spetsotsenki 생성 -이 파트너 단체 등의 책임을지지하고,위원회 수있다하십시오. 특별한 평가 위원의 주요 임무는 - 전체 충만하고 신뢰할 수있는 지표의 표시에 그 결과를 사용할 수를 수정합니다.

이벤트의 날짜

얼마나 자주 spetsotsenka 근로 조건이어야 하는가? 연방 법률의 수준에서 정의 된 절차의 날짜. 일반적으로, 작업의 특정 그룹에 5 년 동안 1 시간 이상이어야한다. 회사가 유효한 인증을 가지고 있지만, spetsotsenka을 수행하지 않으면, 두 번째 절차는 증명을 확인하는 문서의 유효 기간의 만료 후 즉시 시작되어야한다.

회사, 새로운 일자리, 그들에 근로 조건의 평가는 생산 공정에서의 도입 직후 유지해야하는 경우에. 우리가 위에서 언급 한 바와 같이 이러한 작업도, 일반적으로 유해하거나 위험한 행위자의 존재를 포함하지 않는 것들이다. 그래서, 직장인의 spetsotsenka 조건은 연구의 경우와 같은 이유로 수행 작업 생산 요소의 공업 기업이다.

Spetsotsenka 및 보험료

우리는 위에서 언급 한 바와 같이, 문제의 절차의 결과에 따라서 기업의 연금 기금에 보험료의 값에 의해 결정된다. 총 직장에서 위험의 특정 4 개 클래스가 있습니다. 이 높을수록, 더 눈에 띄는 회사에 지불 부담이 될 것입니다. 연금 기금 공제의 구체적인 비율은 연방 규정의 수준에서 설정됩니다.

수행 할 때 특히, spetsotsenki 근로 조건은 위험하고 고용주가 8 %의 양으로 연금 기금에 추가 요금을 지불해야하므로 작업이 정의되는 것으로 나타났다. 서브 클래스의 문제 - 관련 요소는 유해물로 분류하는 경우. 이 최소이며, 2 %의 양의 연금 기금에 추가로 기여금의 지불을 포함한다. 지불 부하 2 %로 그에게 따라 - 최대가있다.

위험 또는 위험 또는 연금 기금에 최적의 허용, 추가 기여의 레벨이 회사를 지불하지 않는 사람들에게 spetsotsenka 작업을 수행하도록 허용합니다.

spetsotsenki 실패에 대한 처벌

당신이 회사 spetsotsenku의 근로 조건을 유지하는 것을 잊지 또는 의도적으로 그 구현을 피할하면 어떻게됩니까? 러시아 입법이 경우 예술에 안치되어 제재 조치의 수를 식별합니다. 5.27.1 관리 코드입니다. 법률 사무소 소스의 규정에 따라 그것은 실패 spetsotsenki 또는 벌금의 경우에 방지 할 수있다.

사람이 IP의 상태에서 사업을한다면, 그것은 5-10000의 양에 해당 절차를 무시하고 벌금을 부과 할 수있다. 루블. 조직은 60-80000의 양 처벌을받을 수 있습니다. 루블.

개요

그래서 우리는 spetsotsenka 근로 조건, 이벤트의 타이밍으로이 절차의 본질을 탐구. 러시아어 법률에 따라이 특별한 평가는 사무실을 갖거나 일자리를 제조하는 모든 고용주를 구현해야합니다. 중요한 것은 - 연금 기금에 추가 기여에 영향을 미칠 것이다, 그들을 위해 위험 클래스 또는 위험을 확인합니다.

이렇게하려면, 당신은 회사의 작업을 평가하기 위해 외부 서비스 제공 업체의 도움을 요청해야합니다. 조직은 필요한 능력을 가져야한다. 그것의 전문가들은 장소 효과적인 기술에 넣어해야합니다. Spetsotsenka 근무 조건 - 책임 절차, 경험이 풍부한 전문가에 의해 수행되어야한다.

작업의 특별 평가 인증을 닫습니다. 예를 들어, 이전에 2014 년 회사가 회사가 필요하지 않습니다 spetsotsenku 구현의 날짜 5 년 이내에 인증을 수행했습니다 법적 지위에 어떤 관계에서 그녀는 그것을 대체합니다. 예외 - 새로운 일자리의 회사의 모습.

입법자의 spetsotsenka으로 잉태으로 인증을 대체하고 이전에 별도의 절차로 사용 된 근로 조건의 평가의 특성을 법적 기능을 보완합니다.

spetsotsenka이 수행되지 않습니다 경우, 회사 고용주 처벌을 부과 할 수있다. 그들은 같은 spetsotsenka 근로 조건 등의 절차의 비용보다 더 높을 수 있습니다. 가격은 물론, 회사의 예산에 매우 중요 할 수있다. 그러나 연금 기금에 대한 잠재적 인 처벌의 부재로 인해 저축 감소 지불 더 중요 인수 할 수있다.

원칙적으로, 회사의 관리는 spetsotsenka 근로 조건 등의 절차를 수행하기 유리한 계약을 찾을 매우 가능하다. 모스크바 및 기타 대도시 문제의 서비스입니다 그 분야에서 충분히 경쟁이 매우 치열한 시장이기 때문에 많은 기업들이 고용주 상호 수용 가능한 법률 가격의 파트너가 될하고자합니다.