긴 작업 일 추가 휴가. 예술. 119 TC RF

휴일 휴가는 직원, 제공 및 자신의 조직에 매년 지급됩니다. 오른쪽으로는 고용 계약에 따라 일하는 모든 사람에게 보장된다. 그것은 헌법 (제 35 조, 제 5 항) 국가의 주요 법률에 안치되고, 노동법 (제 19 장)에 의해 조절된다. 주 외에 추가로 휴일이있다. 그들은 작품의 특성에 따라 다양한 길이 있습니다.

이 문서 고려할 것입니다 추가 휴일을 일반적으로하고 제공 긴 작업 일 특정 (제 노동법 119)에.

기본 및 추가 휴가

따라서, 주 휴일이 직원은 매년 주어진다. 그것은 공휴일을 제외한 이십팔일 (달력), 지속됩니다. 그러나 더 이상 휴가를 가질 노동자의 범주가있다. 이들은, 예를 들면, 삼십일일 (일정)의 지속 시간을 제공하는 18 미만을 포함한다.

또한 기본 제공하고 또한 조직에 의해 지불되는 추가 잎, 할 수 있습니다. 액정 RF에있어서, 하나가 설치되고, 다른 하나는 직접 고용주를 장착 할 수 제공 휴일 두 가지 역할을한다. 마지막 옵션은 고용 계약의 체결에 설명되어 있습니다.

직원은 주 연례뿐만 아니라 수신하는 경우 유급 휴가, 뿐만 아니라 추가로 자신의 스택의 추가, 총 지속 시간을.

모두 하나의 다른 기간은 제한되지 않습니다. 그리고 그의 휴일에 떨어지는 지급되지 않습니다.

계약에 따라, 양측 부분으로 나눌 수 있습니다 둡니다. 그러나,이 경우, 부품 중 적어도 하나는 2 주 이상 지속해야한다.

추가 휴일을 넣으려면?

이 법은 특정 범주, 그것이 있어야 휴일 이런 종류의 제공

1. 이, 누구의 작품 위험 및 / 또는 위험한 상황과 관련된 모든 위.
2. 이것은 또한 특별한 직업을 가진이 포함되어 있습니다.
3. 불규칙한 근무 시간에 추가 휴가 및 근로자 범주를 적용합니다.

그것은 또한 제공됩니다 :

• 파 노스에서 작업;
• 회전 방식에이 지역을 여행;
• 운동 선수;
• 트레이너;
• 민간 의료 서비스 제공자.

중단없이 교육 활동의 매 10 년 동안 교사들에게 특별 휴가를 제공합니다. 이 경우 추가 휴가 기간은 1 년까지 가능합니다.

자극이 아니라 보상이 추가 잎도있다. 예를 들어,은 등 긴, 오랜 시간 같은 조직에서 작업하고 부여 할 수있다. 그들의 조건 및 절차는 다음과 같이 법률로 규정.

우리가 별도로 각 유형에 잠깐 거하자 더 자세히 긴 일에 대한 추가 휴가를 검사합니다.

자료 : 유해한 작업 조건

이러한 유해 및 / 또는 위험한 작업에 종사하는 근로자를 셀 수있는 추가 휴가 :

• 지하 광산;
• 노천 광산;
• 물리적, 생물학적, 화학적 수단 및 기타 요인에 의해 인간의 건강에 악영향와 관련된 다른 사람.

그의 주의 최소 기간입니다. 그러나 사무실에 따라서 직원이 걸립니다, 그는 (일) 6 36 일에서 휴가를 셀 수 있습니다. 따라서, 한 달에 일의 수는 여섯 일 근무제에 해당하고, 추가로 휴가 여섯 일의 기간이됩니다. 당신이 비 영업일로 계산하는 경우이 경우, 사실,은 칠일 (달력)에 해당합니다. 또한, 고용주는 직원에게 멋진 휴가를 제공 할 수 있습니다.

정당성 업무의 특수성

작업 법의 특수성과 관련이 직원의 범주가 있습니다. 정부가 승인 한 직업의 목록입니다. 예를 들어, 포함 :

• 가족 의사와 간호사는 3 년 이상 중단없이 작동합니다;
• 직원은 체첸과 공화국에 파견.

또한 작품의 특수성에 통신 및 운송의 근로자를 분류 할 수있다.

정당성 성적 계수 (COP)에서 작업

파 노스에서 일하는 사람들에 대한 추가 휴가 기간은 이십사일 (달력), 그리고 사람들을 위해 파 노스에 해당 장소에서 작업 - 십육일 (달력). 같은 휴가 회전 기준으로 COP의 장소에 출근하는 사람들을 위해 의존하고 있습니다.

사람들의 이러한 범주를 들어, 그들은 당신의 휴가 일 때문에 그 기간의 대부분을 얻을 수 방법에 대해 생각하는 경우, 화합물 연차 휴가를 제공 노동법 제 322에 의해 인도되어야한다. 휴가의 총 기간은 6 개월 이상되지 않을 수 있습니다. 이 기간은 그것이 하나의 다른 측면에 액세스 지불하지 않고 해제되는 시간을 포함합니다.

육개월 초과 휴가의 사용되지 않는 부분은 다음 해로 이동합니다.

레저 동시에 실행

모드를 결합의 직장에서 자신의 여가 시간의 고용 계약에 따라 작업을 정기적으로 직원의 수를 포함한다. 이러한 사람은 주 작업에 할당 된 시간에 연차 휴가를받을 수 있습니다. 모드를 결합하는 작업이 6 개월 미만 지속하더라도, 휴가는 사전에 제공됩니다.

그들은 주 일치하도록 작업 파트 타임에 휴가 일 계산으로 직원은 당황 할 수 없다. 주요 작업에 비해 짧은 기간을 제공한다하더라도, 그 고용주의 의무는 기본적인 작업의 출시와 함께 남은 휴가 일을 제공합니다. 그러나이 경우, 기간 초과 당시 아르바이트는 급여없이 간주됩니다.

긴 작업 일 추가 휴가

우리가 이해하여야한다로 시작하는 문제에 대한 일반적인 이해를 위해, 긴 근무 시간 것입니다. 이 근로자는 정규 근무 시간 이외의 기능을 수행하기 위해 관리의 명령에 종사하는 아래 특별 절차입니다.

이 모드의 특징은 업무의 성격 운영 시간 내에 모든 기능을 수행 할 수 없다는를 포함한다는 것이다.

특수 계약 또는 로컬 행위는 주어진 작업이 위치의 목록을 제공합니다. 이 문서는있는 경우, 계정에 노동 조합의 의견을 복용 채택되었다.

근로자와 고용 계약은 불규칙한 작업 일 추가 휴가가를 의미로도,이 모드에 대한 정보를 포함해야한다 일과 휴식의 정권. 당신이 계약을 체결하기 전에 직원이 작업과 위치의 목록이 들어있는 행위의 지역 특성의 규정에 대해 잘 알고 있어야합니다.

불규칙한 근무 시간에 대한 수당은 추가 요금을 포함하지 않습니다. 이 경우 제공되는 유일한 보상 - 추가 휴가.

절차는 기술 분야에서 조절된다. RF TC 119. 최소 3 일 (달력) 지속 및 지불 그에 제공하는 추가 휴가,합니다. 물론, 고용주는 직원의 휴가 및 이상을 제공 할 수 있습니다. 그러나 그의 재량에 남아 있습니다.

는 연방 예산에서 자금을받는 기관의 직원에 대한 상기 휴가의 제공에 올 때, 수주 12 월 (11), 2002 년부터 RF 정부 법령 №884을 승인했다. 자금이 러시아 연방 예산에서 오는 경우, 절차는 대상의 법이 적용되고, 지역 예산 경우, MLA 법.

불규칙한 일에 대한 추가 휴가는 최대 기간을 가질 수 있습니다. 휴가 이러한 유형의 용어 열두 일을 초과하지 않는 경우 적어도,이 조항 권고 적 성격 1930에서 "일반 및 추가 휴가에"규정의 제 8에 포함되어 있습니다. 우리가 계정에 추가 휴가 (십사일)의 최대 기간을 주택 노동법의 기사를 가지고가는 경우에, 더 많은 그가 할 수 없다는 것은 분명합니다.

휴일의 기간을 결정할 때 또한, 그들의 고용 의무에 계정으로 직원의 참여의 전반적인 주파수를 취할 필요가있다. 가능한 경우, 드물게도 짧은 것 떠나지 않습니다. 직원이 정기적으로 표준을 초과하여 작동하는 경우 동시에, 추가 휴가도 적합해야한다.

추가에 대한 권리는 노동자의 범주를 떠나

당신은 매력이 노동 책임 작업자가 관련 문서에 반영해야하는 작업 시간을 알고 있어야합니다. 필요한 경우 즉, 해당 순서가 발행됩니다. 실제로, 종종 주문이 제작되지 않은 경우, 직원이 추가로 휴가를 거부하는 것이 발생합니다. 그러나, 같은 달에 일의 수, 원래 작업에 제공 한 경우 실제 처리, 직원에게 추가 휴가를받을 수있는 권리를 박탈하지 않습니다.

휴가, 업무 관련되지

근로자의 이러한 범주에 상관없이 무엇을 그들에게 할당 된 직무의 종류의 시민 및 기타 전문 분야에 부여 된 추가 휴가에 대한 권리,뿐만 아니라. 사람들이이 범주에 대한 세미 팔 라틴 스크 테스트 사이트와 체르노빌 재해에서 테스트를 위해 방사선을받은 사람들이다.

모든 시간, 휴가 많은 일이 그들로부터의 지속, 그는 연방 예산에 의해 지급됩니다.

추가 휴가 만들기

통합 된 형태에 의해 부여 된 휴가를 주문하십시오. 그러나 순서에 추가로 연차 휴가의 제공에 급여 및 기타 지불의 노트 계산을 준비합니다. 휴일 근로자는 휴가 3 일 전을 받아야합니다. 개인 카드 및 운영 일정 기간, 일, 날짜와 그 이유의 수와 휴가를 부여 정보를 기록.

또한, 마크 시간 시트에서 이루어집니다.

기능 PIT

휴일 임금은 근로자의 소득에 포함되어 있습니다. PIT 따라서 평소와 같이 유지했다. 세법은 세금이 이런 종류의 대상이 아닌 수익을 제공한다. 그러나 추가 휴가는 언급하지 않습니다. 따라서, 일반적인 방법은 직원이 위험 및 / 또는 위험한 작업에 종사하는 경우에도 유지된다이 점에 적용된다.

그러나 세미 팔 라틴 스크 테스트 사이트와 체르노빌 재해에 테스트를 위해 방사선을받은 사람들을 위해, 추가 주말을 지불했다. 기금은 예산에서 할당됩니다. 따라서이 지불 금액은 개인 소득세 적용되지 않습니다.

기부 및 추가 휴일

휴가의 많은 일이, 지불이 기여 계산베이스에 포함 된 지속되는 그 모든 시간 동안,. 결제는 수수료와 동일한에 대한 기본 및 추가 휴가의 적용을받습니다.

예외가, 다시 세미 팔 라틴 스크 테스트 사이트와 체르노빌 재해의 사이트에 방사선에 노출 된 그 사람이다. 그들에게 지불은 노사 관계에서 고려되지 않습니다.

지불

때로는 자신의 이유로 사람이 휴가를 꺼려합니다. 그는 (알려진대로, 하루 비 사업에 작품의 지불 이하 이중 속도보다 제조) 비 작업 일에서 일을 동의, 예를 들어, 추가 수입을 올릴 수있는 기회를 찾고, 위해 노력하고 있습니다. 직원이 추가 휴가에 대한 자신의 권리를 행사하지 않는 경우 또한, 그는 보상을받을 수 있습니다. 이 지불은 그가 장식 된 회사의 비용으로 이루어진다.

올해 휴가를위한 계산에 고려된다 :

• 기본 급여;
• 수당, 상여금, 떨어져 하루에 작업에 대한 지불;
• 지난 휴가에 대한 지불;
• 장애의 지불.

그러나 고려되지 않습니다 :

• 일시금 지급;
• 고용과 관련되지 않은 서비스에 대한 지불.

따라서, 작업자는 기본 및 보조 템퍼링 대신 보상을받을 수 있습니다. 이 경우, 적어도 이십사일 (달력)을 지불해야합니다.

직원이 해고되는 경우, 사용자는 사용하지 않는 휴가의 매일 보상을 받아야합니다.