추가 휴가 : 기본 규정

추가 연차 휴가 -는 기본 휴가 외에 직원들에게 제공되는 휴식 시간입니다. 이 경우, 직원은 자신의 직장에 대한 유지하고, 나머지는 평균 임금을 기준으로 지급됩니다.

추가 근로자의 휴가는 일반적으로 특별하거나 무거운 (유해)와 관련하여, 사용할 수 있습니다 근로 조건. 또한, 추가로 나머지는 직원을 장려하는 조치가 될 수 있습니다. 같은 휴식을 제공 할 가능성은 고용주에 의해 결정된다.

추가 시설에 대한 출산 휴가와 육아를 포함한다. 최대 3 년 최대 기간입니다.

추가 유급 휴가는 여러 가지 요인에 의해 결정되며 이는 근로 조건에 따라 달라집니다 (노동법, 예술. 117), 작업 (노동법, 예술. 118), 불규칙한 근무 시간의 본질 (노동법, 예술. 119), 기후 조건 (TC를 러시아 연방, 예술. 321)뿐만 아니라, 다른 조건의 숫자. 이들은 (지하 및 표면), 방사선 오염의 높은 수준의 영역에서뿐만 아니라, 유해 화학 물질, 물리적 및 생물학적 요인의 부작용과 관련된 모든 작업 광산의 고용을 포함한다.

에 따라 추가로 휴가를 부여 단체 교섭 또는 지역 규정 (노동법, 예술. 116).

위험한 근로 조건에서 일을위한 휴가의 최소 기간은 정부를 정의하는 방식으로 해결된다. 추가 휴가에 대한 권리는 누구의 활동 설립 목록의 법령에 의해 결정되는 모든 근로자에 의해 즐기게된다. 일의 수는 6 ~ 36 일 다를 수 있습니다 목록에 닿도록합니다. 휴일 예술에 포함되지 않습니다. RF TC 120.

또한 오른쪽 추가 휴일 직원 셰일, 석탄, 광산 산업과 몇 가지 기본적인 산업을 제공합니다. 나머지 할당 된 여분의 일의 수는 많은 직원 4 24 일까지 지하 조건, 채석장, 상처에서 어떻게 작동하는지에 따라 결정됩니다.

극동 북한의 주민들은 나머지는 예술에 따라 제공된다. RF TC 321. 그 기간은 거주 지역에 따라 16 ~ 24 일에서 할 수있다.

추가 연차 휴가 법안에 따르면 경제의 특정 부문의 노동자를받을 수 있습니다 및 서비스 (통상 20 년)의 기간 동안 공무원에 사용. 직원의 목록은 정부에 의해 결정된다.

액정 RF 처리 조 (119)에 따르면, 추가로 지불 휴일, 단지 예로서, 잔업로 보상 될 수 없다.

대부분의 경우 여분의 나머지는 주와 함께 제공됩니다. 그러나, 직원이 전체 휴가를 원치 않는 경우가 있습니다, 및 부품에 대한 요구했다. 직원들은 그것에 권리가 있습니다. 확립 된 절차에 따라, 서면 계약을 작성, 특정 기간에 대한 휴가로 분할된다. 이 규정은 노동법 제 125 조를 조절한다.

공장에서 연속 운전 후 (기존 법령에 따라 필요로하는 대신 11 개월) 각 직원 여섯 달 후에 추가로 휴가를받을 권리가있다.

그것은 일반적으로 연방 법률 (노동법의 예술. 2, 예술. 116) 모순되지 않을 경우 기업과 조직은 자신에 직원 추가 휴가를 설정할 수 있습니다.

민간 상업 조직은 회사의 관리를 해결하기 위해 직원을 추가로 휴가를 부여 할 수있는 권리가 있습니다. 그러나, 이것은 필수가 아닙니다.

추가 나머지가 따라 제공되는 휴가 일정 (양식은 T-7 №). 발행이 문서 순서에 근거하여 T-6과에 기록 된 정보 № 개인 카드 노동자.