유급 휴가

음악의 대부분 단어 "휴가"와 같은 소리가 난다. 기회, 휴식 휴식, 바다를 떠나거나 따뜻한 나라를 방문하는 시민들을위한 절차 기다릴 수 없다.

우리가 정기적으로 지불 휴일을, 어떤 조건으로 할 수있는 사람을 생각해 보자. 모든 직원 또는 근로자에 관계없이 그가 풀 타임 반 또는 조합에서 작동 여부, 나머지의 28 일 이상을 의존하고있다. 중요한 것은 직원이 고용 계약에 따라 공식화 된 것입니다. 가석방 작업 등록이없는 사람은, 당국은 휴가를 제공 할 필요가 없습니다 지불했다.

예외 - 사람에 사용 계절 작업. 작업을 한 달에 나머지 이틀 : 사람 관리의이 범주의 비율로 휴가를 지불 할 의무가있다. 귀하의 경우 휴가 휴일 폭포 -이 기간은 일의 해당 번호로 증가한다.

직원이 최근에 바로 메인 연차 유급 휴가의 장소에서 직업을 가지고있는 경우, 그 작업의 육개월가 적립됩니다. 하지만 예외가 있습니다 : 그들은 주요 작업에서 휴가와 결합 할 수 있도록 아르바이트를 시민, 유급 휴가를 가지고 출산 휴가와 결합 여성과 사람들의 다른 범주 세 미만의 사람은 언급 원하는 경우에 - 법률, 그는 사전에 부여 할 수있다.

직원이 새 게시물에 종사 한 경우 부재의 일년 휴가는 자신의 진술에 근거하여 부여됩니다. 다음 해, 팀 전체의 휴가 일정을 사전에 작성. 직원은 동료 및 상사와 합의에 의해 언제든지 휴가를 확보 할 수있다. 그래프는 새해 전에 몇 주에서 발생한다. 그 후, 노동자와 관리 모두를 수행하는 데 필요합니다. 일정은 3 월 첫째에서 유급 휴가를 지정한 경우, 나머지는 떨어져 4 월 중순에서 얻을 수 없습니다. 직원 및 당국과 계약의 요청에 따라 14 일 동안 동일한 두 부분으로 휴식 기간으로 나눌 수 있습니다.

직원이 사람들의 특별한 범주에 속하는 경우 - 미성년자, 교사, 경찰관, 또는 장애인, 그는 유급 휴가를 길게 사용합니다. 장애인을위한 특히, 그는 서른 일입니다.

당신은 LC의 RF의 기사 (116)에 초점을 맞출 경우, 사람의 특정 카테고리 의존 더 휴가를. 예를 들어,의 조건에 불규칙한 시간 또는 근로자 작업 시민을 의존 파 노스 유해하고 위험한 작업 조건의 생산에서 일하는 사람뿐만 아니라, 그리고 해당 지역. 구체적으로는,이 정보가 해당 문서에서 찾을 수있다.

이십팔일 초과하는 연간 휴가의 규정의 직원의 요청에 따라, 당신은 휴식을 취할 수없고, 대신 금전적 보상의 그것을 얻을. 이 조항이 위험한 직업에서 일하는 임신부, 젊은 노동자뿐만 아니라 사람들에게 적용되지 않는다는 사실이다. 이 카테고리는 전체 인해 시간을 휴식해야한다.

해고는 휴일의 일부를 지출하지 않는 경우 사람들은 현금을 얻을 수 있습니다. 달 일 당 지불은 2.33 일 휴가를 지불로 계산됩니다.

직원의 특정 범주에 대한 정기적 인 유급 휴가 이외에 목적을 위해 제공 대상 자료를 의존하고 있습니다. 고아원, 교육, 출산 관리에서 아기의 가족을했다이 출산 휴가, 입양 부모,. 나머지 채택 기간은 채택의 날짜와 같은 후 이전 칠십일입니다. 원하는 경우 3 년까지 연장 할 수 있습니다.