보상

점잖은 임금은 관심과 직원들의 노력의 보증인이다. 임금 - 직원과 고용주 사이의 관계의 통화 시스템. 더 간단한 - 보수. 그리고 그는 급여가 높을수록 더 좋을 것이다.

보수 규정 노동 계약 합의 (아트 액정의 RF. 135)에 고정되어야한다. 이 시스템은 간결하고 명확해야한다 : 작업자가 품질 (성능) 및 현금성 사이의 관계를 참조해야합니다.

임금은 팀 전체에 대해 동일하고, (다른) 개별 될 수있다. 일반적으로, 고용주의 서로 다른 카테고리를 정의하고 다른 급여 (모두 형상과 크기). 원칙적으로, 시간 기반, 조각, 금융에 대한 - 예를 들어, 판매자는 종종 생산의 근로자에 대한 보너스 지급을 선택합니다.

노동 비용은 비용의 일부입니다. 그러나 그들은 필수 불가결 한 이익이다. 따라서, 측정 및 보수 명확를 입력해야합니다.

기존 시스템의 가장 일반적인 조각 - 기다릴 수 있습니다. 우리가 자세히를 살펴 보자.

시간 기반 시스템은 모든 산업에 사용됩니다. 급여는 직장 및 생산 (성능)의 시간이 실질적으로 무관의 리드에 따라 달라집니다. 직원은 작업에 소요 나타내는 만 성적표를 요구하는의 계산에 자신의 노동에 대해 동일한 (고정) 급여를받는 시간 (출퇴근 시간) T-13의 통일 양식.

계산은 간단하다 : 시간 근무 (계정 및 날짜와 시간에 취할 수), 고정 요금을 곱한. 명확하게하기 위해, 우리는 예를 제공합니다. 가정 VV를 바실리는 시간 기반 지불 시스템으로 고용했다. 그 낮 관세 (관세 1100 마찰 - 속도). 지난 달 그는 이십일 일했다. 1100 × 20 = 22000, 즉 : 우리는 자신의 급여를 믿는다 이번 달 임금은 22,000 루블이 될 것입니다.

그것은 그런으로 그런 것 같다 지급 형태 고품질의 작업에 의지 할 필요가 없습니다. 급여, 보너스 등을뿐만 아니라, 계산 높은 결과를 달성 : 그러나, 여기에는 고용 노동자를 관심 할 수있는 기회를 제공한다. 이 시스템은 시간이 보너스라고합니다. 고용주에 의해 설립 월 (또는 분기) 수상의 크기는 따라서 작업자를위한 좋은 인센티브, 작업의 품질에 따라 달라집니다.

성과급 시스템은 노동의 결과를 계산하기위한 가능성의 경우에 적용 할 수있다. 일반적으로 등 기계 작업 출판사의 편집자를위한

여기에서 생산의 모든 단계에서 각 제품에 대한 조직 성과급 비율을 결정해야합니다. 어떻게이 경우 급여를합니까? 월 회계 정보의 끝 (별도 각 직원에 대해) 처리하여 제품을 제공합니다. 가격의 개발을 곱한. 예. 공장 "X"는 X의 세 단계의 생산 (프로세스가 세 근로자를 포함한다)의 세부 사항을 발표하고, Y의 생산 - 두 (두 노동자). 각 부분에 대한 모든 단계의 가격을 즐기고있다. 항목의 첫 번째 단계 X = 50 루블하자. 둘째 = 60 루블., 셋째 = 50 루블. A는 500 개 만들었다. 우리는 모든 직원이받을해야한다고 생각합니다 :

- 50 × 500 = 25 000 (RUB);
- 60 × 500 = 30 000 (RUB);
- 50 × 500 = 25 000 (RUB).

부품의 제조에 X가, 한 사람은 포함 된 경우 결제 시스템이 것, 물론, 훨씬 더 쉽게. 그런 다음 관세율의 숫자로 총을 곱 걸릴 것입니다 :

- 50 + 60 + 50 = 160 (루블 단판 대한 요금.);
- 160 × 500 = 80000 (RUB.).

이 격려의 가능성은 품질에 따라, 또한, 생산성에. 이 시스템의 변형 조각 프로그레시브, 간접적 성과급 및 일시금 지급 할 수있다.

결합 능력과 지식에 대한 보너스, 수수료, 비관세, 그룹 : 덜 편리하지만 효과적인 사용되는 다른 하나는 다음과 같은 지불을 포함한다.