퇴직금을 계산하는 방법

계산 퇴직금 분리시를 가장 자주, 그것은 경험하지 회계사 쉽다. 그러나 여전히, 모두 고용주 및 화재 직원에주의를 지불하는 상황과 직원이 잎있는 기관에 따라해야 할 몇 가지 포인트가있다.

일반적으로, 자발적 퇴직 직원) 급여 (자주 지난 달) 일정 기간 동안 무급 의존하고, 이외에 때 이, 보상 관리가 바로 뒤에 있지 않은 경우 (사용하지 않은 휴가에 대한 휴가 후). 그러나, 국가 기업 또는 청산의 감소 등의 추가 보상에 의존 해고에 대한 몇 가지 이유가있다. 퇴직금에 영향을 미치는 주요 매개 변수 - 지난 한 해 동안받은 급여이다, 그것은 합으로 계산된다.

직원의 감소로 월 평균 소득과 동일한 지불을 받아야합니다. 그는 2 주보다 나중이 아니라 고용 서비스에 설정하지만, 새로운 직업을 찾을하지 않는다면 동시에,이 혜택은 그들을 위해 석 달 동안 지속됩니다. 그 후, 같은 시간 동안 그는 절반 급여를 받게됩니다. 그러나,이에 대한 전제 조건은 그 어떤 이유로 정착 할 수없는 그 안에 고용 및 정기 마크에 관련된 기관에 지불 계정입니다.

직원이 계절 일이 있었다면, 그는 기관의 감소 또는 제거에서 자신의 2 주간의 평균 급여를 지불했다. 보다 유리한 점에서 자신이 통제 할 수없는 이유로 해고 (소유권의 변경, 주주, 그리고 다른 사람의 결정.), 3 개월 급여를 받기 지도자입니다. 또한, 혜택은 파 노스에서 작업에있다 그들이 최대 6 개월 동안 혜택을받을 수, 땅을 동일시.

다음과 같이 따라서, 해고 퇴직금의 계산이 이루어집니다. 처음에는 일을 실제 일수 (작년에 상과 상여금의 다양한 포함) 급여의 기간 동안 발생한 나누어 계산 평균 수입을 계산. 그 결과 수는 회사가 직원을 지불해야하는 기간 동안 작업 일 수를 곱한된다. 따라서 주말 (요금 휴가 또는 병원과 달리) 공휴일은 지급되지 않습니다.

발생한 퇴직금 후에는 다른 수수료와 세금을 결정하는 것이 필요하다. 지불은 노동법에 명시된 것과 완전히 일치하는 경우에, 그들에 부과되는 보험료는 필요하지 않습니다. 조직이없는 그것을 언급 입법 문서에 표시된 것보다 높은 금액, 또는 상황을 지불하기로 결정했다 경우 보험료 발생한 보상을 계산해야합니다.

시민의 특정 범주의 삶에 따라 한 번에 20 급여까지 얻을 수있는 건강의 은퇴 연령이나 상태에 도달시 증가 된 퇴직금 군사 등의 추가 혜택을 주목해야한다. 또한 유리한 조건은 통제 할 수없는 이유로 해고를 들어, 공무원의 특정 범주가 (판사, 등등. D.). 이 수당도 증가.

여부에 대한 퇴직금은 해고에서 개인 소득세, 논쟁 점을 받는다. 지불이 (TC에 따라 세 6 개월) 한도 내에서되는 경우에, 거기에 세금이 부과됩니다. 그러나, 회사는 법에서 허용 초과하는 직원을 지불하기로 결정하면, 한도를 초과하는 금액은 완전히 개인 소득세 대상이 될 것입니다.