휴가 수당을 계산하는 방법

각 사람은 정말 몇 일 동안 작업에서 출발 취할 때의 계산의 기준이 무엇인지 알 필요가있다. 6 개월 이상 일한 모든 직원은 임금을 휴가를받을 수 있습니다. 연간 업무 경험을 위해 28 일이 있습니다. 휴일은 고려되지, 주말은 고려됩니다. 즉시 전체 휴가를 할 수 있으며, 14 일 이내 부분적으로,하지만 될 수 있습니다.

회계사 당신은 당신이 빈틈과 급여 변경없이, 년 동안 일한 경우, 판매를 계산하는 방법을 설명 할 수있다. 이렇게하려면, 근무 일수 년과 분열에 대한 모든 지불을 추가 할 수 있습니다. 그래서 일일 평균 소득의 합을 끈다. 여기와는 휴가 일 수를 곱합니다. 주말 및 공휴일은 지급되지 않습니다.
나는 구체적인 예를 보여 직원은 14 만 4000 명에 달했다 12,000 총 발생주의의 급여로 12 개월 근무 휴가의 계산 - 144000 : 12 : 29.4 28 *

휴일이 공휴일 인 경우 어떻게, 휴일 수당을 계산? 이 경우, 휴가는 또 다른 하루 연장된다, 그러나 휴가는 지급 대상이되지 않습니다.

다른 모든 경우에, 그들의 계산 회계사에 고려해야합니다 특정 세부 사항이 있습니다. 첫째, 당신은 발생한 직원의 양을 결정하는 방법을 알고 있어야합니다?

그 당시 사람들이 작동하지 않았기 때문에 올해 발생한 총 금액 중, 병가 혜택의 금액을 뺍니다. 이 계정에 일회성 프리미엄, 촬영되지 재정 지원 이전 기간에, 및 판매. 프리미엄 영구적 인 경우, 고려됩니다. 그러나 사회적 혜택 (교통, 음식, 교육) 완전히 제외됩니다.

사용하여 계산 만 실제 일 직원이 아픈 기간이나 노동 휴일 인 경우 일에 의해 생산을 제외했다. 직원이에, 출장 때 계정과 시간에 촬영되지 않습니다 출산 휴가, 장애 아동뿐만 아니라 주말에.

보정 계수를 산출에서 고려 높은 연봉. 이 바람직한 예를 도시한다 : 제 15,000 루블 급여 한 후, 20,000 루블 증가. 따라서, 우리는 20000의 비율을 찾을 수 : 15000 = 1.33와 더 계산을 위해 그것을 요금의 연간 금액을 곱하면됩니다. 그런 다음, 계산 된 양 12 개월 29.4로 분할한다. 지금은 계산하는 방법을 이해하는 평균 급여 는 급여를 변경할 때 하루에?

특정 달에 사람이, 몇 일을 일하면, 일의 숫자로와 곱 그가 근무 일수로 나눈 29.4하는 것이 필요하다. 예를 들어, 5 월에 직원은 삼일했다. 계산 - 29.4 : 31 * 3

판매를 계산하고 퇴직금의 위치가 모든 사람 수있을 것입니다 얻을. 이 2개월 11 일 동안 일하면, 그는 사흘 동안 보상하기로하고, 직원이 5개월 15 일 일 경우, 그 12 일을 보낼 예정이다. 십사일 이하 휴가의 일일를 추가, 15 일 이일을 제공합니다.

퇴직금 패키지를 계산하려면, 당신은 일 12로 나눈 및 근무 개월 수를 곱한 수를 넣어해야합니다. 예를 들어 : 27 : 12 * 8 직원이 같 그의 보상을 8개월 13 일 이십칠일 그가 남겨 두어야을 일했다. 돈의 측면에서 보상을 계산하기 위해서는 직원의 위치가 떠날 날의 수를 곱한 평균 소득에 필요하다.

어떻게 휴가 급여를 계산하는 직원이 은퇴, 단지 8 개월 3 일 14 휴가 일 사용하여 동일한 시간에 일을하는 데? 8 개월 동안 그는 휴가 (8 * 2.33) 일, 당신은에서 추가 요금을해야한다 급여 휴가의 누락 일. 휴가 사용 일 수는 예상보다 더 있다면 보충뿐만 아니라 공제를 확인합니다.

회계사는 노동법에 따라, 미성년자에게 판매를 계산하는 방법을 알고 있어야합니다. 결국, 그들은 일 년에 휴가로되어 있습니다 - 31 일, 다른 사람을 좋아하지 - 28 불규칙한 근무 시간과 함께 기업에서 또한 3 추가로 일했다.