위원회 - 버는 사람들 활성

위원회 - 지불 에이전트 (개인이나 회사) 다른 사람을 대신하여 자신의 비용으로 서비스 또는 지원 트랜잭션 / 트랜잭션을 제공합니다. 제공하는 중개인은 종종 자신의 매출을 증대시킬 수있는 방안을 모색 회사를 리조트. 따라서,위원회는 종종 중재자에 의해 달성 매출의 백분율로 계산. 그것은 많은 형태를 취할 수 있습니다.

종종 더 높은 매출 또는 선형 형태의위원회에서 사용 판매량, 중간받은 큰 금액. 쉽게 계산 노동에 대한 지불의 형태, 승진을 추가로 병렬로 사용할 수 있지만 거기에 있고, 단점. 매우 높은 속도가 중간을 달성에 예를 들어, 실적은 헤드 보증 회사보다 더 높을 수있다. 물론,이 경우, 팀에서 긴장의 원인이 될 수 있습니다. 또한, 높은 실제 작동은 매출 / 판매를 증가하기 위해 추가 노력의 응용 프로그램에 관심을 낮출 수 있습니다.

서방 국가들은 종종 노동 중간 지급에 의해 인도 매출의 비율로 체감 수수료를 적용에서 증가에 의해 감소 판매 / 매출의 볼륨을. 이 경우에는 계정에 회사와 보증인, 그리고 연주자의 이익을 취 보상 비율 변화의 정확한 계산, 또는 그가 매출액 / 매출의 성장에 관심이 없을 것입니다 매우 중요합니다.

높은 수요에없는 상품이나 서비스를 판매 할 때 진보적 인 형태의위원회는 매출 성장 / 회전 증가의 증가 및 보상의 양의 비율로, 자주 사용하는 경우. 이 양식은 중개자를 자극에 효과적이지만, 높은 비용, 보증인 회사를 야기한다.

종종 특별위원회 형태로 사용된다 특정 상품이나 회사의 서비스의 이행을 강제하기 위해 - 거래에 관심이 일정 시간 간격으로 이러한 제품 / 서비스이다 증가했다.

임금은위원회의 형태로 계산되는 특산품의 예는, 보험 에이전트의 작품 - 사람이 공식적으로 보험 회사를 대표하는 개인 보험, 재산 보험에 대한 문서를 작성 할 수 있습니다.

이 작품과 사랑하는 사람들은 사람들과 상호 작용 할 수있는 활성, 정력적인 사람을 맞게됩니다. 특수 교육 일 보험 설계사 등은 각 보험 회사 자체가 다양한 수준에서 직원을 준비하고 있기 때문에 (차와 함께, 필요하지 않은 경험 보험사, 그룹 관리자). 보험 에이전트를 운영하기 등의 활동에 중요한 구성 요소에게 있습니다 직업 윤리, 서비스 문화, 규칙과 회사가 제공하는 보험의 모든 유형의 조건에 대한 지식, 자신의 활동을 기록하고보고하는 문서를 유지하는 능력.

보험 에이전트의 임무는 소비자의 요구에 따라 제품을 선택하는 회사, 고용주 지원을 제공하는 서비스의 모든 유형에 클라이언트를 조언이 포함됩니다.