직업 윤리 - 전문성과 도덕적 안정성 평가의 기준

관리의 어떤 지점의 직업 윤리는 도덕적 요구 사항과 직업 자체가 즉시 발생의 관계를 기반으로. 이 질문에 관심을 설정 한 최초의 연구자들은, 아리스토텔레스, 뒤르켐과 콩트를했다. 그들은 관계에 대해 이야기 시작 의 도덕적 원칙의 과 사회 사회적 분업. 물질주의 위치로이 문제는 마르크스와 엥겔스를 입증.

(- 12 세기 11) 직업 윤리의 첫 번째 코드는 중세 길드의 시대에 노동의 기반 기술 부문 나타났다. 그것은 법령에 다음이었다, 직업에 대한 요구 사항, 근로 조건 및 직원 스스로의 번호입니다. 그러나 일부 연구자들은 이러한 코드의 초기 발생에 대한 주장했다. 예를 들어, 시간 사법 기능을 수행 사제의 "히포크라테스 선서"또는 설립.

때문에 특정 직업의 사람들 사이의 관계를 조절하기 위해 일정 필요성, 직업 윤리는 변화하고 그것에 조정을 일정 개발에있다. 그 형성 여론에 의해 재생 엄청난 역할. 자주, 오랜 시간에 대한 규칙 중 일부는 의견의 투쟁과 관련하여 인식되지 않습니다.

요약하면, 우리는 직업 윤리가의 집합입니다 것을 주장 할 수 도덕적 기준, 전문 의무에 관련된 사람을 정의하는가. 관리 및 윤리적 제어는 물론 방법이 문서를 입증로서, 노동자 사이의 특정 도덕적 유형의 관계를 규정하는 행위의 특별한 코드를 사용하여 수행됩니다.

직업 윤리의 주요 임무는 사람들에 대한 자세한 설명을 특정 직업을 제공 도덕적 판단과 규범, 개념과 판단을 결정하는 것입니다.

다음과 같은 원칙에 따라 직업 윤리의 원칙 :

- 직원 간의 활동의 이행에 필요한 자원의 배분의 공정성;

- 윤리적 구 위반의 확인 및 정정에 관계없이 가해자의 상태;

- 전통과에 대한 관용의 직원 도덕 다른 지역, 국가 또는 단순히 다른 조직의;

- 모든 사업 거래에서 개인 및 집단 의사 결정의 세트의 사용;

- 특히 다른 앞의 부하와의 상호 작용에 압력 또는 폭력의 배제;

- 주문 또는 다른 부서의 규정을 서 규정 특정 조항의 이행을 제공 불변성의 원칙의 사용;

- 충돌 무료 욕망.

과학 연구와 같은 직업 윤리 :

- 전체, 특히 각 직원과 직원의 태도;

- 전문 직무의 고성능 실행을 제공하는 전문가의 도덕적 자질;

- 윤리 기준, 특정 직업 특유이다;

- 특히 젊은 전문가의 교육 영역을 공부했다.

항상 가장 중요한 특성의 모든 전문 분야 것은 전문 전문성과 실행 일에 책임 태도의 도덕적 문자입니다. 특별한주의는 사람들의 삶 (직업 서비스, 건강, 교통, 교육)에 대한 책임에 관련된 영역에서 근로자에게 지급됩니다. 이 분야에서 근로자의 무책임한 태도는 다른 사람들의 삶에 위험을 제시하거나지도, 사회에 매우 심각한 해를 끼칠 수있는 개인의 저하.