공공 분업

노동 분업은 특정 활동 의 분리, 수정 및 통합을 통해 역사적으로 발전하는 과정입니다 . 그것은 사회에서 여러 가지 일원으로 이루어진 성취의 형태로 실현됩니다.

고대에는 사람들이 스스로를 독립적으로 제공해야했습니다. 그것은 너무 비효율적이며 초기 생활의 보전에만 기여했으며, 심지어 노동의 첫 번째 사회적 분열이 일어났습니다. 그것은 무역의 출현으로 가능하게되었습니다. 이것에 대한 더 많은 것을 아담 스미스 (Adam Smith)의 논문 초반에 읽을 수 있습니다.

사회적 분업과 국제적 분화를 구별하라. 후자의 종류는 각국이 특정 유형의 서비스 나 상품의 생산을 전문으로하고 나서 그들을 교환 할 때 세계 경제를 조직하는 방법입니다. 그리고 사회적 분업은 사회 구성원들이 사회 구성원들에게 분배되는 때입니다. 첫째, 두 개의 큰 그룹을 구분할 수 있습니다 : 관리 작업과 생산성.

노동 분업의 기본 원칙은 특정 직원의 전문화와 기술 수준의 향상, 따라서 생산성 향상의 조합입니다.

신기술 개발이 빨라질수록 생산 공정에서 공정이 더욱 복잡해 집니다. 사회적 분업은 그들과 일치해야하고, 여전히 서 있지 않으며 또한 발전하고 깊어 야합니다. 이것은 그 형태가 여러 측면에 영향을 미치기 때문입니다 : 작업장 장비, 유지 관리 및 전문화. 또한 노동의 방법과 방법과 규범은 그들에 달려있다. 각기 다른 형태의 부서와 협력은 근로자들에게 일정한 부하를 보장하고 업무의 동기화를 보장한다.

노동 분업의 본질은 전체 생산 과정이 아닌 그러한 유형의 작업 할당이며, 개별 부분은 특정 근로자에게 배정됩니다. 이것은 다양한 작업을 병렬로 수행 할 수 있도록하기 위해 수행됩니다. 또한 직원의 기술 습득을 가속화합니다.

기업에서 동시에 사회적 분업은 주제, 기술, 기능, 프로그램 목표, 자격 및 전문직과 같은 형태로 진행될 수 있습니다.

생산 프로세스가 별도의 기술적 작업, 단계 또는 단계로 나뉘어지면 기술 분업이 이루어집니다. 그것은 작업 유형에 달려 있으며 운영, 주체 및 하위 단계입니다.

특정 기능 수행을 전문으로하는 근로자 그룹이 특정 유형의 작업을 수행 할 때, 노동 분업은 기능적입니다.

전문직 분업은 전문가가 획득 한 직업의 종류에 달려 있습니다. 근로자는 취득한 직업에 속한 일의 유형 만 자신의 장소에서 수행합니다.

노동 자 격 분할은 근로자의 지식과 경험 수준의 차이에 기인한다.

근로자와 생산 단위의 특정 유형의 제품 생산은 주제별 노동 분업을 야기한다. 예를 들어, 세부 사항, 제품, 노트 일 수 있습니다.

노동의 선형 분업 (기능적으로 들어가는)의 본질은 특정 대상 (상점, 부문)에서 관리자를 설립하는 것으로 구성됩니다. 그들의 권리, 역할 및 책임이 명확하게 기술되어 있습니다.

특정 문제를 해결하기 위해 집단에서 노동자를 형성하는 것은 프로그램을 목표로하는 노동 분업을 형성한다. 실제로는 한동안 집단 집단 (창조적 인 노동)으로 보입니다.

생산 유형, 산출량, 복잡성 및 기타 요소들이 노동 분업의 형태에 영향을 미친다. 이러한 특징들은 노동의 일정한 한계를 야기한다.