시립 서비스 및 공직 : 설명, 특징과 기능

모든 러시아 도시는 자체 로컬 권한이 있습니다. 있다는 것을 시 직원. 정확히 시립 서비스는 무엇입니까? 이이 문서에서 논의 될 것이다.

"시립 서비스" - 그것은 무엇인가?

서비스시에 렌더링 자치체, 집행 또는 대표기구에있어서의,보다 구체적으로하고. 모든 공용 사무실은 여러 종있다.

고려 작품의 주요 특징을 강조 할 가치가있다. 이들은 다음을 포함한다 :

• 홍보. 이는 지방 자치 단체의 삶의 주요 가장 유명한 징후 중 하나입니다. 각 사람은 고려 직원의 작업을 관찰 할 수 언제든지 할 수 있습니다.
• 교체 정책 도시 서비스의 위치는, 선출되지 않습니다.
• 복종 지방 자치 단체.
• 활동을 지속적으로 수행하고 있습니다.

시정촌의 위치

(- "사회 봉사에 대한 규정"오히려 나) 모든 공직은 시정촌의 소위 상태를 기반으로합니다. 그것은이 문서에서 작업의 품질에 필요한 모든 기본적인 사항을 등록한다. 원칙 다음이 고정됩니다

• 권리와 인간과 시민의 자유의 우선 순위;
• 모든 러시아 국민은 도시한다 서비스에 절대적으로 동등하게 사용 할 수 있습니다;
• 안정성, 전문성, 접근성, 능력과 무소속의 개념을 영속;
• 지방 자치 단체의 모든 직원의 법적 보호를 보장합니다.

따라서, 지방 자치 게시물의 위치는 모든 주요 운영 하이라이트를 포함한다. 그들은 자신의 작업 기능의 능력과 품질이 직원 간주됩니다 충분합니다.

시립 서비스의 사회적 기능에

시립 서비스의보다 완전한 그림을 구축하는 것은 기본적인 사회적 기능의 이야기없이 할 수 없습니다. 다음을 할 수 있습니다 여기에 하이라이트 :

• 사회에서 사회적 약자 간주되는 인구의 지속적인 지원 세그먼트;
• 사회적 예측의 적시에 구현;
• 사회 긴장의 어떤 형태를 제거하기위한 작업;
• 다른 사회 분야에서 안정성을 유지하기 위해 일한다
• 모든 종류의 자원 전문 관리에서 작동합니다.

시 위치는 이유를 얻을 수 없습니다. 또한,이 위치를 유지하기 쉽습니다. 지속적으로 개선하고 열심히 노력하는 것이 필요하다. 특히,시 직원이 할 의무가있다 :

• 지속적으로 기술 관리 개발;
• 유능 다양한 정부 및 비정부기구와 작업 할 수;
• 확인하거나 자신의 능력을 향상시킬 수 있습니다.

시 사무실의 분류

제목은시 서비스 특정 등급의 위치를 설정합니다. 이 자격의 차이는 시스템의 어떤 종류입니까? 이에 나중에 논의 될 것이다.

시립 서비스의 기초는 매우 중요한 원칙을 마련 :이 영역에서 봉사하는 지방 사무소가 선출되지 않은 대체합니다. 이 경우, 모든 위치가 사람들이로 분할된다 :

• 고용 계약의 등록으로 대체;
• 선거를 통해이 몸에 선출 된 공무원의 측면에서 선출 된 지방 자치 단체의 결정에 의해 대체;
• 지방 선거로 대체.

우리는 또한에 대해 다른 자격을 이야기한다. 그래서, 모든 지방 사무소로 분할된다 :

• 젊은;
• 수석;
• 주요;
• 최고;
• 더 높은.

시 당국에 의해 금지되어 무엇입니까?

시 위치는 항상 믿을 수 없을 정도로 복잡하고 어렵다, 따라서 매우 책임으로 간주되고있다. 따라서이 분야에서 일하는 사람들에 대한 몇 가지 제한이 있습니다. 어떤 제한의 종류? 시 직원은 금지되어 있습니다 :

• 기업 활동의 모든 형태를 수행하기 위해;
• 지방 정부 제 3자를 대신하여 행동하는;
• 서비스 위치, 모든 자연인 또는 법인으로부터 선물이나 보수의 다양한에있는, 걸릴;
• (공무 수행과 관련된 경우를 제외하고) 그에게 다양한 작업을하기 위해, 상태 속성을 사용;
• 그래서 공식 비밀, 권한이없는 사람에게 가치있는 운영 정보 및 공개 등..;
• 공공 직장 평가 문, 판단과 t에 방지 할 수 있습니다. 라.

위의 점에서,시 직원이 정직하고, 열심히 노력하고 매우 침착 한 사람이 될 것이 분명하다. 즉 모두가이 분야에서 일을 할 수있을 것입니다 이유입니다.

시립 직원의 의무

그들 모두는 특수 고용 상태에 등록되어 있습니다. 다음은이 분야의 대표의 가장 기본적인 책임의 일부는 다음과 같습니다

• 필요한 모든 기능의 양심과 높은 품질의 실행;
• 모든 자연인 또는 법인에 절대적으로 공정하고 동등한 대우를 보장; 측면의 모든 종류의 갈등과 균형의 부재;
• 준수하지 자신의 개인 이익과 조직의 이익이다;
• 문명과 사람을 다루는 존중의 표현;
• 전통, 관습과 러시아의 민족의 문화 요소에 대한 존중과 관용을 보여주는;
• 방지 충돌을 제거하기 위해 강제적 인 조치.

시 직원의 위치는 매우 다릅니다. 이 영역의 모든 회원은 각 기능의 번호를 부여한다. 그러나, 위에 명시된 모든 의무는 도시 관리 분야에 관련된 모든 사람들에게 배포됩니다.

시립 직원의 권리에

모든 고용 사람은 전문적인 권한을 가지고 있습니다. 예외 및 지방 자치 단체에서 그 노동자 없습니다. 정확하게시 공직을 차지하는 사람들의 권리는 무엇입니까? 위에서 언급 된 특별 규정은, 해당 개인이 오른쪽에있을 것이라는 점을 규정하고있다 :

• 문서, 어떤 식 으로든 규제 업무, 권리 및 고려중인 직원의 책임의 모든 유형에 익숙해;
• 적시를 들어, 모든 노동 기준을 준수;
• (노동 법률 및 기타 규범 법적 행위에 따라) 편안한 작업 환경을 보장하기 위해;
• 전체 유급 휴가;
• 모든 필요한 정보, 문서 또는 작업의 품질에 필요한 다른 항목을 얻었다;
• 노동 능력을 증가;
• 노동 조합을 형성하는 단계;
• 사회 보장.

따라서,시 직원의 권리는 일반 노동자의 권리에서 실질적으로 다르지 않습니다. 사실,이 분야의 대표는 대부분의 일반 노동자들이 사회의 이익을 위해 일하는 사람들을 직면하고있다. 그들은 다른 모든 작업 시민으로서의 권리와 동일한 스펙트럼을 부여한다.

시립 직원의 책임에

시 직원의 권리는 평범한 노동자 당사자의 권리와 크게 다르지 않다. 그리고 책임에 대해 무엇을? 이 경우, 모든 훨씬 더 복잡하고 훨씬 더 재미있다. 결국,이 분야의 대표는 자신의 행동에 대한 훨씬 더 큰 책임입니다. 여기에 모든 사람에게 부여 기술과 능력에도 달려있다. 그것은 중요한 역할과 경험을한다. 일반적으로, 지방 자치 단체의 위치는 걸릴 너무 쉽게, 그리고 계속 더 없습니다. 간단한 직원에 서민 당국으로 압력을 넣습니다. 에서 작업 시의 몸 자치는 믿을 수 없을만큼 복잡하고 도전이다.