상사가 당신이 그렇게 아니라고 생각하더라도, 당신과 함께 감동이다 (13) 징후

당신의 상사는 당신이 능력이있어 생각합니까? 이것은 매우 중요한 질문이다. 당신이 상사 함께 얻을 경우, 당신은 쉽게 직장에서 성공을 찾을 수 있습니다. 그는 당신이 인상을 얻을, 또는 해고 여부를 결정합니다. 당신의 임무는 자신의 손에있다. 때로는 상사는 분명히 그가 당신을 좋아하는 수 있습니다. 그는 칭찬 당신에게 긍정적 인 평가를 제공합니다. 하지만 모두가 그렇게 열려 있습니다. 물론, 당신은 항상 당신의 노력에 대한 만족도를 나타내는 몇 가지 징후에주의를 집중시키기 그럼에도 불구하고 수 있으며, 자신의 평가에 대해 요청할 수 있습니다.

당신의 상사가 비판하는 방법을 알고

당신의 상사가 당신을보고 있다면, 그것은 당신의 작업을 평가하고 항상 긍정적으로 철저하게 항상이다. 때로는 비판은 사람들이 이해하고 행동에 대한 증거로 받아 들일 수 있다는 것을 이해 중요합니다.

당신은 어려운 작업이 제공됩니다

당신은 약간의 혼란을 느끼는 경우,이 그렇게 나쁘지 않습니다. 어쩌면 당신의 상사는 당신에게 어려운 도전을 만들지 만, 그렇지 처벌하지만, 당신의 능력의 분석이다.

같은 우선 순위는 당신의 머리에서

우선 순위가 같은 경우, 이것은 매우 좋은 징조입니다. 상사가 당신이 할 수있는 명확 무엇을 만들기 위해, 특히 그 혹은 그녀의 프로젝트를위한 중요한 사업에, 사업을 보자.

당신을 존중

즐거운 캐릭터는 종종 과대 평가된다. 정말 중요한 심의에 포함, 존경 할 만 중요하다, 함께 얻을하는 방법에 대해 걱정 중지합니다. 공감은 작업 과정에 도움이되지 않습니다. 존중은 당신에게 팀에서 강력한 위치와 전체 조직과 동등한 파트너가 있습니다.

당신의 의견에 관심

당신의 상사가 당신과 신뢰를 좋아하는 경우에, 그는 더 자세히 얘기 할 것입니다. 당신이 당신의 의견은 종종 노동자 회의에 관심이 있음을 통지하는 경우, 당신은 종종 작업 항목에 대한 이야기를 시작 - 모든 이것은 매우 좋은 징조입니다.

당신은뿐만 아니라 칭찬을 듣는다

사실, 칭찬의 거대한 숫자는 - 그것은 항상 좋은 징조 아니다. 보스가 아니라 이미 회사에 자신의 위치를 알고 있다고 가정 할 수있다, 그는 당신이 잘 할 너무 많이 가지고 있기 때문에 당신이 잊지 단지에 대한 자세한 칭찬을 할당 할 수 없습니다. 당신은 칭찬을 기다릴 필요가 없습니다. 당신이 상세한 답변을 얻을 제대로 그 효과를 평가할 수있는 경우이 우수합니다.

처음에 호소

그것은 당신의 상사는 항상 물어 우선 시도 좋은 기호로 간주 될 수있다. 뭔가 해결되어야 단지 발생, 또는 경우에, 그는 모든 것을 논의하기 위해, 그것은에 관해서, 당신입니다.

당신은 더 많은 책임을 부여

관리자들은 종종 재능 간주됩니다 직원에게 더 많은 책임을 위임한다. 당신이 칭찬을들을 수 있지만, 항상 주요 프로젝트의 머리에 자신을 찾을 수없는 경우, 당신이 양호한 상태에 있는지 고려한다.

당신은 모델로 간주됩니다

문제의 다른 직원이 당신의 상사를 조언하는 경우에 문의하십시오. 이 회사의 당신의 위치가 안정되어 매우 좋은 징조이고 당신은 자신을 구축 할 수 있습니다.

당신은 중요한 작업이 제공됩니다

당신의 상사에 대한 신뢰의 주요 증상 중 하나는 가장 중요한 고객과 거래를 묻는 것입니다. 이 회사의 상태를 보여줍니다.

귀하의 주 관심

헤드는 그에게 동정을 야기하는 직원들에게 얘기 최선을 다하려고합니다. 그것은 그들의 직업 만족도에 관심이있을 것입니다. 가까운 미래에 회사를 떠날 계획이없는 경우에 당신의 상사는 그가 당신이 만족하는 경우 알고 싶어, 심문를 실시하지 않습니다.

당신은 다른 사람들을 가르 칠하도록 요청

당신의 상사가 지속적으로 동료에게 과정을 이민자 사무실을 표시하거나 설명을 요청하는 경우, 당신이 방금 작업을 추가 한 것처럼 보일 수 있습니다. 하지만 경우에 따라서는 그렇지 않다. 당신의 상사가 단순히 결과에 감명 당신이 다른 사람들과 지식을 공유 할 가능성이있다. 이것은 당신이 당신의 전문성을 보여 자체를 확립하기위한 좋은 기회입니다.

당신은 당신의 경력 계획에 대해 물어

당신의 상사가 당신이 경력에 무엇을 추구 요청하는 경우, 그것은 매우 좋은 징조가 될 수 있습니다. 당신에게 관심이 쇼의 목표와 포부에 대한 질문. 그것은 당신의 감독의 관계에 대해 이야기하는 것은 매우 좋은 장기적 성공에 관심이 있다고 말한다.