위치는 - 그냥 일반 유닛, 그리고 책임의 주요 특징 아니다

정의에 의하면, 위치 -의 일종 직원의 특성, 책임과 책임의 영역을 결정합니다. 우리가 일반적으로 인력을 고려하면,이 개념은 더 일반적인 의미입니다.

열린 위치는 직업과 다른

원칙적으로, 교육, 학생 얻기, 자신의 전문 분야에서 작업을 계속할 계획입니다. 그러나 종종 시장 상황 5 년간 작업은 변화하고있다. 이렇게 많은 졸업생이 매우 게시물에 그들이 첫 해에 예상 차지하지됩니다 출근. 젊은 전문가 그가 5 년간 열망 내 인생에서 올바른 위치에 발견하는 경우에도 그러나, 그의 위치는 항상 직업에 해당되지 않습니다.

예를 들어, 법률 학교에서 기관 또는 다른 기관에서 공부 수신 동안 졸업장 민법을, 대학원은 직원 테이블에서 비슷한 위치에 회사를 찾기 어렵다. 대부분의 경우, 그는 (경험 부족, 아마도 이하) 변호사를 임명 될 것입니다. 유사 업무 및 기타 분야이다. 그리고이 때문에 인력 도입 및 통합 문서에서 설정 가능한 인증서에 지정 될 수있는 직업 및 위치의 목록 간의 동기화의 부족으로 발생합니다. 사실,이 차이는 원칙적으로하지 않습니다. 당신은 논리, 시민 법률 전문가 및 법률 고문에 따른다면 결국, - 하나와 동일합니다. 간단히 말해, 직업 - 이것은 당신이 배운 것을, 그리고 포스트 - 그게 실제로 무엇입니다. 작업 책 - 첫 번째는 졸업장, 두 번째로 적합하다.

불일치 위치 기능 수행

불행하게도, 너무 희소 상황에 인력을 배치하는 회사 나 조직이 다른, 그리고 거기에 대한 실제 필요를 입력 할 수 없습니다. 도입을 달성하거나 다른 위치로 직원을 복용 할 수있다 이러한 경우에 수행합니다. 예를 들어, 큰 회사의 지역 사무소에 (머리에) 장관의 한 단위가있다. 그의 대리인은 지시 대상을 필요로 한 직원은 모든 책임을 대처할 수 없습니다. 본사는 단호하게 임금 절감을 동기 부여, 추가 위치 지시 대상을 소개하는 거부합니다. 그런 다음 (머리의 동의) 대리인은 예를 들어, IT 전문가를 위해,의 위치에 직원이 필요하지만 조건에 그는 장관이 될 것이다. 그것은 중요하지 않습니다 - 위치가 있기 때문에, 차이가없는 것으로 보인다. 지불의 수준보다 더 중요한 직원 작업 일정 및 기능. 그러나, 얼마 동안 이런 식으로 일을 가지고, 법률 비서 작업을 변경할 수 있습니다. 이 상황에서는 기록 관리 분야에서 경험을 증명하는 것은 매우 어렵다. 그는 비서로 일했다 그 후, 단지 그와 직접 관리 알려져 있습니다. 통합 문서 그의 포스트 - IT 전문가이다. (그의 리더십은 직원의 손실에 관심이 없기 때문에) 그리고 새로운 위치에서 좋은 지시 대상은 단순히 거부 할 수 있습니다.

지원자에 대한 몇 가지 팁

새 작업을 얻기 또는 동일한 조직 내에서 이동, 당신은 지불, 동작 모드 (확실히 중요하다) 근로 조건의 수준뿐만 아니라 관심이 있어야합니다. 그것은 새로운 위치를 호출하는 방법을 명확하게 상처를 어떻게이 작업 책의 미래에 기록됩니다하지 않습니다.