어떻게 지불없이 떠나 걸릴?

직원이 연간받을 권리가 있다는 사실 유급 휴가는 모두가 알고있다. 그러나, 불행하게도 상황은 종종 지불없이 부재의 무급 휴가를하는 사람을 강제로. 원칙적으로, 그것은 마지 못해 근로자 이동합니다. 누가 월급없이 앉아 좋아?

예를 들어, 연말 연시에 - 같은 무역 또는 건설, 특정 시간 또는 계절에 활동 피크 작업 등 일부 지역에서는. 직원 중 하나가이 기간 동안 나머지 수집하는 경우 관리가, 기쁠 것 같지는 않다. 당국은 지불없이 떠나 거부 할 수 있습니까?

예, 할 수 있습니다. 가족이나 다른 정당한 상황에 의해 필요한 경우 LC RF 직원의 기사 (128)에 따르면 무급 휴가를 갈 수 있습니다. 그러나 법은 분명히 상황이 존중 호출 할 수 있습니다 무엇을 언급하면서. 해당 관리 그래서, 원하는 경우, 그것을위한 좋은 이유가 없다는 사실을 인용, 지불없이 떠나 거부 할 수 있습니다. 당신은 무엇을 찾을 수 있습니까? 협상 할 필요가있다. 넌 그냥 문을 작성하고 선장과 그를 남겨두고 떠날 수 없다 - 결근을 공제하고 해당로 해제 할 수 합법적 통합 문서의 항목. 차례로, 직원, 무급 휴가에 실패 할 경우, 접수 할 수 있습니다 해고 응용 프로그램 긴급 작업 중 회사의보다 훨씬 더 나쁘다 -.

진실은 당국이 지불없이 떠나 거부 할 권리를 가지고 있지 않은 직원의 범주의 숫자가 있습니다.

이들은 다음을 포함한다 :

1. 더 이상 오일보다 더 - 아이의 가까운 친척 또는 출생의 결혼 등록, 죽음과 관련하여 휴가를 요청 노동자.
2. 장애인 근로자.
3. 배우자와 부상, 충격을 받았거나 군 복무 사망 군인의 부모, 또는 사망이나 장애에지도 군 복무의 기간 동안 질병을 얻을 수 있습니다.
4. 종업원, 연금은 나이와 여전히 작동에 은퇴했다.
5. 전쟁 다란.
6. 전투 베테랑.
7. 포위 된 레닌 그라드의 주민들은 적절한 기호를 수여했다.
8. 사람들은 고등 교육으로 입력합니다.
9. 소련과 러시아 연방의 영웅.
10. 작업과 연구를 결합 사람.
11. 선거에 대한 선거위원회 후보 위원 - 선거가 끝날 때까지.
12. 아르바이트를하는 사람.
13. 시민 및 시 직원.
14. 사회주의의 영웅. 노동 및 노동 영광의 주문의 전체 캐벌리어스.
15. 조건에서 작업 극동 북한 과 해당 지역 사람들.
16. 군인의 배우자.

직원의 위 범주의 모든 당국이 지불없이 떠나 제공해야합니다. 릴리스 시간은 각각의 경우에 개별적으로 결정된다. 예를 들어, 전쟁 병자는 60 일 이내에 자신의 비용으로 쉴 수, 파트 타임으로 일하는 사람들은 더 이상 주 퇴근 이상의 기간을받을 수 있습니다, 그 입력 고등 교육 - 15 일. 물론, 당국과 계약 휴가는 제한없이 일 몇 몇 달 수 있습니다. 예외 -시 공무원이 년 이상 지불하지 않고 떠날 걸릴 수 없습니다.

우리는 휴가가 직원에 의해 내용에 촬영되는 경우를 고려했다. 불행하게도, 무급에 전송 중단 엔터프라이즈 관리자의 위기 기간과 일 직원을두고, 특히에 따라서 직접 법을 위반. 무엇이든 기업의 어려움, 관리 콘텐츠없이 근로자를 보낼 수있는 권리가 있습니다.

이상 2 주 이상 지속 직원의 이니셔티브에서 무급 휴가는 유급 휴가의 계산을위한 계산 기간에 포함되지 않는다는 것을 잊지 마세요. 내용이 년에 수행 한 후 또 다른, 그리고 휴가를 지불하지 않고 간단하게 말해서, 그것은 불가능하다.