노동기구 (ILO)는 - 노동 조직의 시스템입니다 ...

현대적인 조건에서 노동 조직의 높은 수준에 대한 필요성은 경쟁과 효율성의 성장과 함께 증가하고있다. 질서 체계적인 연구는 항상 제공하고 가장 높은 결과를 제공하고있다. 높은 수준의 조직 시스템은 모든 분야에서 성취의 보장이된다.

노동기구 (ILO)는 - 과학입니다

이 활동의 특정 유형에 사람들의 필요한 수의 설정 직장의 조직 최상의 작업 조건, 작업과 휴식 정권을 만드는 기술과 방법을.

기업 노동기구 (ILO) 내에서 - 서로 직원과 최상의 결과를 달성하기 위해 정렬하고 일관된 업무 프로세스를 기반으로 생산 수단의 상호 작용이다. 이것은 생산 조직의 별도의 요소이다.

뿐만 아니라 작품의 조직 - 그것은 바로 작품의 세트 볼륨을 통해 구현되는 생산 요소에 영향을 미친다. 결국, 장비를 준비하고 협력 작업을, 당신은 신중하게 모든 것을 계산해야합니다.

조직은 일관성 및 구현 작업이를 통해로 제어하는 방법으로 공부하실 수 있습니다.

마지막으로, 작품의 조직 - 시간이 지남 수행되기 때문에 이것은 평가이다. 따라서, 규제는 항상 계획과 생산의 구현에 사용됩니다.

길 노동기구 (ILO)

이 과정은 여러 분야로 나눌 수 있습니다 :

• 협력과 분업의 개발, 직원 및 그 기능뿐만 아니라 서로 긴밀히 상호 작용에 대한 요구 사항에 따라 작업 흐름의 분리 된 부분을 기반으로.
• 장비 및 다양한 방법의 작업에 의해 객체와 각 직원의 업무의 최적의 효율을 보장하는 방식에 배치.
• 작업, 수리 및 기타 유지 보수의 공급을 보장.
• 특별한 기술과 방법의 사용을 통해 최적화.
• 쾌적한 환경과 합리적인 노동 이동, 주말, 휴일을 지탱 정권 만들기.
• 직원의 인증.
• 배급.

노동과 협력의 분할

기능성 전문 인력 자격 부문 : 기업에서 노동의 분할은 세 가지 유형으로 표현 될 수있다.

반복 작업의 성능에 매우 부정적인 영향 있음을 유의하십시오. 그 제거에보기가 수행 될 수있다 주기적으로, 그래서 특별한 리듬, 휴식, 레저 및의 도입을 작업을 변경할 수 있습니다.

노동의 협력은 불가분 자신의 부서와 바인딩됩니다. 이 분리되어 있기 때문에, 자연스럽게 상호 작용이 필요하다. 그렇지 않으면, 워크 플로우는 불가능하다. 협력을 통해 노동 비용과 근로자 사이의 관계에 최적의 비율을 달성했다.

작업

직장에서 필요한 조건을 만들 계획, 조직 및 서비스는 자신의 조직의 가장 중요한 구성 요소 중 하나입니다.

직장이 -이 일이 실현되는 영역입니다. 그것은 필요한 모든 시설을 갖추고 있어야합니다. 하나 명 이상의 직원을위한 조직.

직원의 업무 조직은 계획 활동, 즉, 자신의 직장의 적절한 조직에 따라 자신의 적절한 배치, 유지 보수 및 인증에 필요한 수단을 제공합니다.

작업 보조 및 운영 : 모든 직장 영역이 있어야합니다. 작업에서 운영 영역은 직원의 손 필요한 모든 도구의 가용성에 있습니다. 너무 자주 필요하지 않은 보조 것들에 위치하고 있습니다.

서비스 작업이 그들에 결함이 작업 시간의 3 분의 2의 손실이 발생할 수 있음을 추정 한 것으로이 필수적이다.

근로 조건의 형성

조건 작업과 개선의 효율성에 대한 심각한 선동 요인이다. 주로 한 활동적인 생활은 직장에서 사람입니다. 따라서,과 등의 작업을 할 수있는 인간의 능력, 건강, 사회 활동과 결과는 조건에 직접적으로 의존한다.

직장에서의 근무 조건 - 생산, 생리 학적, 사회적, 위생 및 미적 요소를 포함하는 매개 변수의 수의 시리즈입니다. 그들은 사람의 전반적인 건강에 영향을 미친다.

따라서, 노동 조건의 조직은 자신의 개선에 문의해야합니다. 생산 매개 변수, 새로운 기술에 따르면, 새로운 기술 방식을 개발한다. 다른 사람들은 생산의 회복과 과정에 대한 관심의 범위를 증가시키고 작업의 결과를 제공한다.

그것은 불리한 조건이 더 높은 급여, 연금 및 기타 혜택을 설정하는 것을 추가하는 가치가있다.

직업 건강 및 안전

산업 안전 - 이들은 정상적인 조건을 보장하는 기술, 위생, 위생 성격의 조치이다.

제정 특정 노동 안전 규정, 기업소, 단체와 기관을위한 필수입니다. 그들은 필요한 장비를 제공하고 RF 법의 요구 사항을 안전하게 사용할 수있는 환경을 만들고 만난다.

산업 안전 보건는 직장에서 부상과 그것의 결과에 관한 질문이 포함되어 있습니다. 이러한 측면에서, 많은 문서 및 지침을 준수해야합니다 있습니다. 그들은 모두 다음과 같은 기본적인 요구 사항을 졸이다 :

• 체계화 생산 외상 더욱 방지의 생성;
• 안전한 환경을 생성하는 단계;
• 배상 직장에서 상해의 피해자;
• 사고를 방지하기 위해 예방 조치;
• 안전 요구 사항 및 안전의 성능을 제공합니다.

배급

작업 조직의 관할 시스템의 효율성에 중요한 역할 재생 작업 시간의 조직에 포함되지 않을 수 있습니다 생산 공정을. 모든 사람은 결국 어떤 저축에 소요되는 시간을 줄여 준다는 것을 알고있다. 따라서, 근로 시간의 조직 - 이것은 일반적으로 최적화를위한 매우 중요한 작업이다. 형성 모드는 계정 인간의 건강을 고려하여 실행됩니다. 따라서, 매일 교대 및 작업 일정, 직원 휴가 주간 및 월간을 설정합니다.