직장에서 부상 : 당신은 직원과 고용주를 알아야합니다

직장에서 상해 - 불쾌한 것은, 그 원인은 건강과 안전을 준수하지입니다. 제조업의 부상은 일반적으로 즉시 또는 시간의 짧은 기간 (중독, 화상, 동상)에 대한 일어난다. 이 개념의 대명사 용어 "사고"입니다. 부상의 생산에, 그것의 원인에 따라 수 있습니다 :

• 기계 (골절, 염좌, 타박상);
• 화학 (화상, 중독);
• 열 (동상, 화상);
• 전기 (화상, 심장, 호흡 정지의 세동);
• 선 (방사선 화상).

심각도는 일시적인 장애로, 마이크로 상처로 나눌 수 있습니다 , 사고 치명적인 결과로, 심각한 결과로, 조사 그룹을 요구.

부상이 직장에서 발생한 경우, 고용주는 즉시 의료 시설로 데려가하는 데 필요한 부상자에게 응급 처치를 제공해야합니다. 그들이 사고 당시이었다있는 형태의 직장, 공구 및 장비에서 환경을 보존되어야 시작되기 전에 이후, 고용주는, (노동 조합의 참여) 사건을 조사하기위한위원회를 구성해야합니다.

사건, 그것은 그룹, 치명적인 또는 비활성화 사고가 검찰에보고해야합니다 경우, 행정 당국, 노동의 국가 검사관, 주 감독 기관 (조직을 감독하는 경우). 위원회에 피해자의 요청 또는 친척에서 자신의 대표 포함 할 수있다. 특수 법 (H-1)의 조사 결과.

생산 관련으로는 중독의 결과 (조직의 활동과 관련이없는)로 발생하면 사고가 고려 될 수 없다.

부상이 생산에 발생한 경우, 직원에 필요한 무엇입니까? 결제는 법에 의해 정의 된 다양한 구성 요소가 포함되어 있습니다. 주요 포인트 : 일시적 장애 혜택 과 직업병이나 산재과 관련하여 매달 보험료. 이 때 작업 부상 피해자에 지급 사회적, 의료 지원, 개별 치료, 재활 비용과 의치의 제조 및 수리 서비스에 대한 지불의 영수증의 장소에 약물의 비용, 운송에 대한 보상을 포함 할 수있다. 특정 의료 조건에서 운전에 대한 금기가없는 사람이 차량을 제공하고 그것의 서비스 및 유지 보수 비용에 대한 보상.

또한, 사람은 보상을 요구할 수 도덕적 손해에 대한 전문 재교육 비용을 보상합니다. 때문에 법에 따라 피해자의 지불 위치 오늘 FSS가 아닌 고용주를 제공한다는 사실에, 그들이받은 것은 이전보다 더 높은되었다되어 있는지 확인합니다. 그들의 허가를 들어 특정 문서 (H-1의 행위, 제출해야 급여 증명서, 작업 책, 영수증, 계약서 등).