CFS에서 작업 : 직원 리뷰

무엇 CFS 리뷰에 일을 얻는다? 즉에 대답 할 수있는 질문이다. 결국, 고용의 문제는 항상 중요했다. 잠재적 인 직원은 먼저 특정 고용주의 모든 가능한 전망을 탐구하려고합니다. 그런 다음에야, 조직이 선의의 행동에 정말 있는지 확인하고, 사람들은 하나 또는 다른 장소 선호합니다. 또한 별도로 소요 인터뷰 과정을 통과하고, 독립적으로 사용될. 그리고이 근로자의 의견을하거나 그 장소는 완전히 제시하는 방법 양심적 당국 실현 할 수 있습니다. 종종 고용주는 고용과 협력의 중요한 뉘앙스를 숨 깁니다. 그런데, 일부 의견은 성능이 다를 수 있습니다. 놀란이 필요하지 않습니다. 결국, 모든 도시에서 다른 사람들은 고용주에 대한 모든 요청이있다. 누군가가, 예를 들어, 불규칙한 근무 시간은 매우 일반적인 것 같다. 일부는 반대로,이에 대한 부정적인 태도에. 따라서 모순 우려를 야기해서는 안된다. 종종 작동 또는 CFS에서 일한 모든 직원에 의해 구별된다 요점을 강조하는 것이 중요하다.

활동

처음에는 회사에 대한 모든 어떤 종류의 이해하는 것이 좋습니다. 그 활동의 CFS 리뷰 전체가 긍정적 수신한다. 결국, 조직은 - 그것은 외식의 꽤 큰 네트워크입니다. 아니면은 "카페 식당"라고한다.

요리와 구매자에게 매각 - 활동은 매우 분명하다. CFS는 미국의 요리 연습한다. 그것은 패스트 푸드의 일종이다. 조직의 더 이상 구체적인 목표는 달성하지 않습니다. 따라서 말한 것처럼,받은 자신의 CFS 응답의 활동, 좋아. 잠재적 인 직원은 명확하게 무엇을해야 이해합니다.

러시아에 걸쳐

다음 포인트가되는 (실제 및 잠재적 인 모두) 노동자의 몇 가지에주의 - 러시아 조직의 확산이다. 종종, 공공 공급의 분야에서 중소기업의 신뢰성은 신뢰할 수 없습니다. 그리고 준비하는 것이 좋습니다 사전 없다.

그러나 CFS - 대규모 조직. 그것은 많은 러시아어 도시에서 사용할 수 있습니다. 이에 카페 끈다. 더 사기꾼하지 않습니다 - 노동자는 고용주가 있다고 자신있게 말할. 그것은 모든 고용을 거부, 회사를 종료하지 않습니다.

약간의 당황하게하는 유일한 것은 - 모든 러시아어 도시 CFS를 가지고있다. 그래서 작업은 모든 곳에서 사용할 수 없습니다. 작은,하지만 여전히 단점. 국가의 다른 지역의 사람들은 일을 초대하지만,이 방법은 매우 드물다. 이 요소가 고려되어야 할 것이다.

작업에 대한

에서 작품의 리뷰 CFS (모스크바 - 자주 공석의 다양한 부족을 강조하거나 회사가 다른 도시는 그것이 어떤 종류의 장소, 중요하지 않습니다). 일반적으로, 위치는 직원 순전히, 얻고있다 할 수있다.

어떤 잠재적 인 직원들에게 제공? 몇 가지 옵션 :

• 점원;
• 출납원 왜건 (제 1 실시 예와 다소 차이를 갖는다);
• 부엌에서 노동자;
• 관리자 (매우 드문).

규칙, 마지막 작업으로 - 신속 시민 종사하는 장소입니다. 주방 직원뿐만 아니라 출납원 마차 대신에 더 자주 직원을 모집. 이러한 직원과 점원 작업, 특정 요리를 준비하는 부엌이다. 동시에 수입은 정확히 기존의 출납 계원과 동일합니다. 이것은 일부는 FSC의 작업에없는 최고의 의견을 남길됩니다. 노보 쿠즈네츠 크 모스크바 나 다른 도시는 - 그것은 중요하지 않습니다. 중요한 것은 하나의 계획이 공석의 측면에서 연구 된 음식에서 작동한다는 것입니다. 일반적으로, 많은 직원에 관계없이 제안 된 사이트의 것을 표시하고 모든 부엌과 주문을 할 금전 등록기에서 일해야한다. 예외 - 수석 매니저. 그는 모든 다른 사람의 작품을 감독한다.

회견

하드는 생각,하지만 인터뷰는 또한 작업의 일부로 간주됩니다. 일반적으로, 그것의 직원들은 상당히 좋은 평가를 둡니다. 모든 문제없이 실행하고, 모든 지역이다.

보통 인터뷰 - 특정 카페의 수석 매니저이 매력. 잠재적 인 직원은 신청서를 작성하고 자신에 대해 우리에게 얘기를해야합니다. 아니 무례하거나 방치. 통신은 크게 잠재적 인 직원들에게 신뢰를주는 비공식적 인 설정에서 일어난다.

며칠 후 신청자 프로필을 공부한다. 사람이 맞는 경우, 그는 전화를 고용 초대 확실하다. 대화하는 동안 관리자는 모든 질문에 응답 할 것이다. 그리고 그것은하지만 기뻐할 수 없습니다. 연습에서 볼 수 있듯이, 거의 모든 연구를위한 설문지를 제출하는 신청자, 다시 전화 및 초대의 작동합니다. 학생 소년은 여기 너무 걸릴. 이미 14-16년. 따라서 CFS의 작업은 직원의 피드백은 종종 긍정적받습니다. 특히, 사실 여기에 작업이 어려운 아니라고. 그리고 인터뷰 - 오히려 오히려 심각한 비즈니스 대화보다는 비공식적 인 분위기에서 이야기된다.

훈련

주목해야 다음 뉘앙스는, -이 금융위원회의 업무가 특별한 교육 과정을 통과 필요합니다. 정말 각 직원에 대한 매우 중요합니다. 점원와 교육 작업에 대한 메뉴뿐만 아니라 지원자에 익숙해 일어나고 자신의 과정에서. 어렵거나 특별한 아무것도. 원칙적으로, 교육은 한 달 동안 지속됩니다. 이 바인딩 과정.

(노보시비르스크 또는 다른 어떤 도시 -에 상관없이 모든 곳에서 가르쳐과 같은) CFS에서이 때의 경험에 대부분 긍정적 인 남아 있습니다. 문제는 급여가 아무것도하지 않아도된다. 교육은 무료로 제공됩니다. 고용주에게 약속 한대로 그리고, 그것은 작업과 병행하여 이루어진다. 사실, 사람이 밝혀과 학습 및 직무를 수행한다.

주의해야 할 점 - 공식 고용은 작품에 대한 정보의 지식을 테스트를 통과 한 후, 한 달 후에 가능하다. 선의의 직원으로, 원칙적으로, 그것은 문제가 발생하지. 아주 쉽게 교육 및 최종 시험에 대처합니다. 간단하게 자신의 작업에 대한 책임을.

시간표

지금은 약 작업 CFS (예 카테 린 부르크)을 나타낸다는 것을 알 수있다. 이 조직의 리뷰는 모든 도시에서의 작업에는 여러 가지가 없음을 표시하고 무상 교육이있다. 그렇게 어려운 일이 아니다 전달합니다. 그리고 기쁘게.

다음 뉘앙스 -이 일정. 그분은 많은 관심을 지불합니다. 그리고 FSC의 작업 현장에서 혼합 검토를 번다. 문제는 많은 거주 지역에 따라 달라집니다 것입니다. 대도시에서, 일반적으로 덜 유연 일정. 그러나 일반적으로, 원칙 어디서나 동일.

처음에는 설문지를 작성의 직원은 그 직무를 수행 할 수있을 때 시간을 수동으로 지정해야합니다. 이 사실은 반드시 계정으로 고용주를 취할 것입니다. 특히이 학생 또는 학생에 관해서. 일정은 개별적으로 협상을 선택하고 고용의 공식 계약에 규정되어있다.

원칙적으로 변경 그래픽을 사용합니다. 이것은 좋다. 일부의 경우, 고용주는 하루 종일 일을 직원을 유지할 수 있습니다. 대부분의 CFS 카페 8 시까 지 오전 9 시부 터 열려 있습니다. 따라서, 너무 많은 일을해야합니다. 그러나 가장 자주 연습 15시 9 : 00 ~ 전환 15:00에서 20:00. 이 문제는 개별적으로 해결된다. 종종보다 부동 피드백 출력에 의해 지시 된 바와 같이. 항상 편리하지 않습니다. 어떤 경우에는 5/2의 일정에 동의 할 수 있습니다. 그리고 그 출력은 항상 토요일과 일요일에 떨어진다. 그러나 이것은 그렇게 쉬운 일이 아닙니다.

그럼에도 불구하고, CFS 리뷰와 부정적인 성격의 작품은 뒤에 도착 일정. 자주 초과 근무를해야하는 사실에 많은 점. 그리고 당신은 사전에 출근해야합니다. 일반적으로, 회사의 노동 일정은 강렬한 호출 할 수 있습니다. Nevynoslivym 사람들은 고용을 자제하는 것이 좋습니다. 그들은 단순히 바쁜 일정과 일정에 대처 할 수 초과. 신입 사원 특히 하드. 그들은 종종 달에도 견딜 수 없습니다. 여기에서 큰 직원 회전율이있다. 따라서, 회사의 영구 공석은 - 그것이 반영 할 수있는 기회입니다. 그리고 작품은 정말 좋은인지?

사회 패키지

고용 조직 지도자들은 잠재적 인 직원 전체 혜택 패키지를 제공합니다. 그러나 그것은 정말? 어떻게이 기능은 만족 직원을 유지?

여기에서 의견이 나누어집니다. 원칙적으로, CFS의 작품은 사회적 패키지는 중성 수에 대한 검토합니다. 이 지역 및 장단점에 있습니다. 이 작업 또는 수석 매니저를 찾아 올 때, 불만이 하나가 될 수 없습니다. 사회 패키지 일정에두고, 전체 제공하지만 전송에 동의 할 수있다. 따라서, 조직은 의무를 충족합니다.

그러나 직원의 나머지는 특정 불의 참아해야합니다. 예, 그들은 또한 사회적 혜택을 제공했다. 그러나 공식적으로 채택 시민의 존경한다. 학생이 제작하지 않은 경우 예를 들어,하지만 여전히 작동, 그는 휴가 또는 병가를 희망 할 수 없다. 그러나,이 방법은 드문 일이 아니다. 청소년은 공식적으로 밖으로하게 서두르지에 있습니다.

그것은 주목해야 만 긴 회사에서 일을 한 사람들에게 주어진 문제없이 휴가. 신입 사원은 자신의 의견을 같이 문자 그대로 잘 자격이 휴식을 이길 필요가있다. 병원의 지불도 행복하지 않은, 지연되었습니다. 그러나, 그들이 말하는대로, 많은 부하 직원이 돈은 여전히 발생합니다. 일부 패스트 푸드 병원은 지연되지, 그러나 일반적으로 나열하지 않습니다. 따라서, 의견의 긍정적 인 성격의 CFS (Togliatti의)의 작품 받았다. 러시아의 다른 도시에서와 같은 방법으로. 단점은 또한 고려되어야한다,이 있습니다.

좋은 소식은 CFS는 자유 양식을 제공한다는 것입니다. 뿐만 아니라 조직의 비용으로 점심 식사. 카페 직원을위한 특별 메뉴가있다. 그들은 특정 요리를 선택하고 다음을 먹을 수 있습니다. 점심 휴식의 원칙에 비용은 "자기가 요리하고 먹어." 즉 고객이 제공 한 목록에있는 요리 제안 된 범위의 힘이다.

자주 강조 부족, - 즉 점심 불규칙한. 그에게 전 직원과 현재 직원의 CFS 리뷰의 작업은 최선을 얻을하지 않습니다. 점심 명확한 시간이 주어지지 않는다. 원칙적으로, 점심 패스트 푸드 레스토랑은 닫혀 있지 않습니다. 그들이 시간이있는 경우에만 그리고 직원들이 음식을 먹을 수 있습니다.

따라서, 집에 CFS 식사의 작업을 제안하지만 일정 시간 동안 식사를 할 수있는 명확한 시간표를 설정하지 않습니다. 그것은 모든 방문자의 흐름에 따라 달라집니다. 일부 직원들은, 특히 큰 도시에서, 당신은 전혀 먹을 수없는 일이 있다는 것을 시사한다. 그리고 그것은 고려되어야 할 것이다. 그것은 현대 카페 취사를위한 아주 정상입니다.

경력 성장

지금은 CFS의에서 수행 작업 얻는다 이해 직원 리뷰. 모스크바, 피터, 또는 기타 지역 - 그것은 중요하지 않습니다. 중요한 것은 그 네트워크의 일의 원리가 동일 어디 에나있다. 우리는 강화하고 경력 사다리를 홍보의 전망에 대해 무슨 말을 할 수 있습니까?

이론적으로,이 노동자의 상승의 작은 기회. 그러나 달성 할 수있는 최대 - 수석 매니저로 일. 나쁜,하지만 경력 성장의 전망하지, 이러한 작업은 너무 매력적입니다. 그럼에도 불구하고, 직원 경력 개발을 유혹. 그리고 많은 사람들이 그것을 믿는다.

당신은 CFS의 고용 계획이라면, 작업이 경력 개발을 위해 너무 좋지 않아 고려하는 것이 좋습니다. 그냥 작업과 돈의 작업 업무의 성능을 얻을 수 있습니다 - 아주. 그러나 개인 개발의 최적의 장소가 아니다.

수익에

다른 기능은 무엇 CFS에서 작업을 내포입니까? 받은 급여 리뷰 최고의 아니다. 예, 많이 거주 지역에 따라 다르지만 일반적으로 직원의 의견이 영역에 권장되지 않습니다.

이유는 무엇입니까? 처음에는 직원들이 높은 수익을 제공합니다. 그러나 실제로 그것은 약속보다 낮은 것으로 나타났다. 그것은 계약을 체결의 단계에 밝혀졌습니다. 평균적으로 CFS 노동자는 약 15 천 루블을 받는다. 일부 지역이 평균 급여하십시오. 그러나 계정으로 바쁜 일정 지속적인 고용 임금을 복용하는 것은 낮은 것으로 간주됩니다.

따라서, 많은 속인 생각합니다. 이를 방지하기 위해, 우리는 높은 실적 패스트 푸드 레스토랑에서 얻을 수 있다고 생각해서는 안된다. 돈의 비교적 큰 금액은 자격 고위 관리자 수 있습니다. 그들은 한 달에 20 ~ 25 천했습니다. 지역의 대부분이 더 즐거운이를 위해이 수치이다.

집단적인

채용 CFS 직원 리뷰 - 작업 그룹에 대한 긍정적한다 (니즈니 노브 고로드, 모스크바와 다른 도시는 어떤 문제 영역의 종류 중요하지 않습니다). 문제는 네트워크 패스트 푸드 레스토랑에서 주로 젊고 활기찬 직원을 고용한다는 것입니다. 시간이 지남에 따라, 그들은 확실히 피곤 나타날 수 있습니다.

CFS 친화적에서 전체 팀. 더 경쟁이 없다, 아무도 프레임을 시도하지 않습니다. 새로운 지인을하고자하는 사람들을위한 완벽한 장소. 이미 언급 한 바와 같이, CFS 주로 청소년과 젊은 성인에서 작동합니다. 그것은 몇 가지를 기쁘게. 직장에서, 당신은뿐만 아니라 통신을위한 그들의 임무를 수행 할뿐만 아니라 올 수 있습니다!

결과

지금은 CFS 리뷰에 일을 얻는 것을 이해합니다. 그에 따르면이 생긴 고용주에 의해 연구 정확히 얼마나 많은 말을하는 것은 불가능합니다. 일반적으로, 조직은 물론 높은 스트레스 저항과 낮은 피로를 가진 사람들의 고용에 적합합니다. 많은 돈은 때때로 매우 어려운 일, 돈을 벌 수 없습니다.

CFS -이 평소 패스트 푸드입니다. 어떤면에서 그것은 유사한 조직보다 낫다. 그럼에도 불구하고, 리뷰의 대부분은 안 여기에 고용을 추구하는 것을 나타냅니다. 어쨌든, 경력 사다리를 올라가 큰 돈을 벌하려는 경우. CFS는 (노보시비르스크 또는 러시아의 다른 지역)에서 작품의 리뷰는 우리가 고용하는 동안 직원을 대기하고있는 놀라움을 이해 할 수 있습니다.