Mobbing - 그것은 무엇인가? 어떻게 직면하는 mobbing, 그 본질과 그 이유

새로운 팀에오고, 위험함으로써 그녀의 동료와 상사에 대한 부정적인 태도를 일으키는 특정 규칙에 따라 자신의 현재 생활에 적합하지. 글쎄, 당신은 즉시 자신의 실수를 이해하고이를 수정,하지만 대결의 시작 경우, 여러 가지 이유로 너무 멀리, 신입 사원은 일반 혐오, 경멸, 조소의 피해자뿐만 아니라 크고 작은 장난 일 수있다 할 수 있습니다. 심리학이 현상은 "mobbing"라고합니다. 그것과 직면하는 방법, 우리는이 문서의 뒷부분에 자세히 논의 할 것이다 무엇입니까.

mobbing 작업 갈등의 차이점

우선, 당신은 종종 어떤 그룹에서 평소 말다툼에서 mobbing를 구별하고 정확히 이해할 필요가있다. 당신이 어딘가에 문서를 보내 깜빡하고 당신은 또한, 그의 비서 출발 항공사이 명령의 몇 번 우리를 생각 나게하기 때문에 예를 들어, 때 수석, sloppiness에 대한 책임을 - 그것은 성희롱이 아니다, 당신의 부주의에 대한 반응.

당신이 출근한다면, 예를 들어, 당신은 정기적으로 동료 문구를 듣고 "아, 와서, 그리고 우리는 자동차가 충돌 생각하고, 마지막으로, 자신의 회사에서 우리를 건지!"또는 당신의 컴퓨터에있는 것을 발견 삭제 중요한 파일은 문서를 혼합하고, 테이블 등 좋아하는 요리의 조각, 다음, 가장 가능성이 당신 - .. mobbing의 피해자.

역겨운 현상 같은 일부 팀은 개별 사용자와의 관계에서 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 최고는 겉으로는 부당한 적대감을 보여주는 부하에서 사람을 취급합니다. 이러한 심리적 현상은 "집단 괴롭힘"이라고합니다.

mobbing을 자극 할 수있는 작업

따라서, 왕따 및 mobbing는 - 그것은 무엇인가? 그건 그들이 도발? 알고 보니, 이러한 현상의 원인의 대부분은 확실히 이해할 수 있으며, 그 중 하나는 초등학교시기가 될 수 있습니다.

잠시 상상 - 막내 직원 긴 40 대를, 힘과 에너지 노동자의 전체, 젊은 오는 지역 사회에서. 두 팔을 벌려 즉시 받아들이지 않을 것이라는 점을 이해할 수있다. 그리고 그의 젊음, 건강, 그리고 자극하는 경력이 자신의 좌석에 앉아서 쉽게 할 수있는 능력 "이끼"동료들이 부러워.

회사 사람들이 긴 직원들 사이에서 선택의 꿈,하지만 기업의 사다리를 오르 관리 적이없는 경우, 그들은 개인적인 야망으로 가서 쉽게 할 수 있습니다 그의 동료의 사람의 완전한 정복을 시도 할 수 있습니다. 객체는 일반적으로 약한를 선택하고 프로세스가 그것을 허용하는 도적 유혹 훌륭한 인격을 느낍니다.

Mobbing - 게으름의 표시

와 팀이 제대로 조직과 직원의 책임도 mobbing되어 매우 자주. 사람들은 아무것도하지 않고 현상이라는 시간을 죽일 수있는 기회를 찾는 수고 작품에서 그들을 자극하고 의미있는 존재를 만들 수있는 일이다.

이러한 상황에서, 어떤 중독 불량 일 수도있다. "무엇을, 당신은 다른 사람보다 더 필요합니까? 무엇은 당신이 최고 전에 벅 어떻게? "- 즉 일반적인 불만 인수입니다. 그건 그렇고, 당신이 상사의 마음에 드는하지 않은 경우, 당신의 경력에 앞으로 이동하는 것은 불가능하는이 현상의 집단, 특히 경향이있다.

mobbing 이유

mobbing의 원인은 힘든 경쟁이 될 수 있습니다. 일반적으로, 이러한 경우에, 피해자는 그녀가 원하는 위치 또는 급여로가는 길에 방해가 어떤 점에서 단지 것을, 특별한 혐오를 느끼지 않았다.

직장에서 mobbing하는 것은 대부분의 경우 특정 문자웨어 하우스와 사람들을 대상으로 알고하는 것이 중요하다. 발견, 연구자로서, 피해자는 기분이 언짢아하고 침묵 또는 이상한 고독한 whiners, 약하고 악명 높은 인물이 될, 너무 (소위 흰색 까마귀)에 띄는 경향이있다. 그들 모두는 동료 및 상사 자극하고 정복하고 창피 욕망을 일으킬 수 있습니다.

다시 한번 mobbing의 피해자가 될 수있는 사람에 대한

심리적 압력을 잡은 사람들에 대해, 당신은 mobbing 피해자에 어떤 위치 할 수 있습니다 전반적으로, 때문에, 더 우리에게 얘기를해야합니다. 그건 그렇고, 반대로 군사 집단 괴롭힘 또는 고등학교에서 동급생의 괴롭힘 일반적으로 피해자를 제압하고 그녀의 의지가 약한, mobbing들이 제거하고자하는 사람들의 사실을 사용하게하는 것을 목표로 할 때, 힘이 종료합니다.

팀에 Mobbing는 고통을 자신의 동료를 강제 이민자의 고참에 대한 위험 뭔가하고 유능한 전문 인력과 주소를 표시 할 수 있습니다 열등감.

애완 동물 상사는시기에서 바꾸다 것이며, 낮은 순위 장은 더 "친숙한"와 유연한로 대체하기 위해 "짜내"하려고합니다. 종종 너무 자신감과 오만 직원, 뻔뻔스러운 노출 mobbing 때문에 자신의 성격이나 사람에 대한 일반적인 적대감 (피해자가 천사 항상 아닙니다)가 우정의 제안을 거절하고, 때로는 원인이며, 원칙적으로 당국의 부분에 성희롱 (이 적용 ) 왕따 바이.

어떻게 mobbing한다

(학교에서 또는 사무실에서) mobbing 개발에 상관없이, 그것은 여러 단계를 통해 이동합니다. 그리고이 심리적 현상의 출현을위한 기초는 일반적으로 높은 정서적 긴장으로 연명 팀에서 건강에 해로운 기후입니다. 마지막 오랫동안 이런 따라서, 집단 무의식의 구성원은 항상 일반적인 자극 (우리는 이미 피해자의 신원에 대해 이야기 한) 사람을 밝혀하는 "유죄"를 찾고 있습니다 수 없습니다.

선택한 "희생양"의 주소는 비웃음과 조롱을 부어 시작합니다. 시간이 지남에 도취 조금하고, 피해자를 모욕하려고 이미 하드 직원이나 급우를 괴롭히는 물론, 직무의 성능에 영향을 미칠 수 없습니다, 통신 및 지원 부족,의 형태로 주위에 진공을 만드는 과정이된다.

후자는, 차례로, 그것은 그의 부하 직원의 생활에 매우 관심이 없다 특히, 불만 상사됩니다. mobbing의 피해자의 결과로 팀을 떠날 수 있습니다.

mobbing의 종류

흰색과 검은 색 소위 : 심리학, 압력라는 두 가지 유형이 있습니다. 이 mobbing의 본질은 "컬러"무엇에 의존하지 않는 것이 분명하지만 - 그는 어떤 조건 하에서 건강에 해로운의 기호, 종종 단순히 가학 어떤 사람들입니다.

"화이트"(잠재) mobbing은 교활한에 나타납니다. 압력은 일반적으로 숨겨져 및 직원 부지런히 악행 어떠한에서 자신을 거리를하려고합니다. 그들은 사람이 피해자처럼 단순히 너무 민감한 의심스러운 느낌 있음을 강조한다.

힘이 지속적으로 동료들과의 관계 개선을 시도 실패 자신의 전문적이고 개인적인 자질에 의문을 제기하고 압력 하락 때문에 그런데,이 동작은 매우 교활한입니다.

"블랙"mobbing은 - 오픈 충돌이다. 폭도 따라서는 만족하지 뭔가 이해하기 위해 피해자를 제공하고, 명시 직원이 팀의 한 자리 아니라고 주장한다. 이 그것은 다른 사람에 의해 지원됩니다.

도구 mobbing

Mobbing과 괴롭힘이 (본질과 대결의 방법, 우리는이 문서에서 고려) 도구 박해의 특정 세트에 명시되어있다.

대부분의 경우 그것은 보이콧이며, 이 기업 파티를 요구하고, 그렇지 않으면 그 존재를 무시하지 않으며, 뉴스를 공유하지 않습니다, 직원이 자신의 동료에게 단순히 눈에 보이지 않는되고있는 결과로, 아무도 그에게 이야기하지 않습니다.

종종, 피해자는 부당한 트집을 잡는을 사용했다. 이 문제는 피해자 슬레이브와 관련하여 머리에 특히 사실이다.

초보자를위한 자주 허위로 사용하고, 무기한다. 예를 들어, 초보자를 통해 후원을 받아 지난 명시 적 경쟁에 기분이 할당 된 경험 장교, 그는 특별히 몇 가지 정보를 왜곡 할 수와 그의 해고 될 때까지 새로 채택의 머리의 전문적인 수준에 대한 불만의 결과로 야기합니다.

mobbing의 피해자는 망치와 개인 소지품, 그 어떤 것이 책임이며, 어떤 경우에도 건강의 방법을 사용하여 위협 할 수 있습니다 (완하제 차 또는 단계 -하지만 당신은 결코 악당 충분한 상상력에 몰라!).

나는 mobbing 대상을 피하기 위해 무엇을해야

새 작업에서 가능한 충돌을 방지하기 위해, 당신은 즉시 특정 규칙을 수행해야합니다 :

• 당신은 자랑 할 필요가 없습니다. 성공과 직원의 하나의 분명한 장점은 성가신 직원이 될 수 있습니다. 당신이 알고 질투가, 그래서 그녀를 깨우지 않는, 가장 충격적인 행동에 사람들을 밀어 수 : 풍부한 찬미, 고급스러운 휴가, 차량을 자랑하지 않는, 그래서 선물로 받고, ..
• 신속하게 법률에 의해 집단 생활을 채택하려고합니다. 어떤 사회에서는 상당히 오랜 시간, 회원들의 모든 지배 기업 헌장의 종류의 필연적으로 출현있다. 남자는 부정적인 동료의 태도와도 뛰어난 트리거링 위험, (그의 생일의 명예 또는 다른 가족 행사 등등. P.에서 공동 주최 파티, 직장에서 메이크업에 대한 금지, 치료)를 무시합니다.

점잖은 행동 - mobbing을 피하는 방법

위의 규칙을 보충 할 수 있고, 몇 가지 항목은 mobbing을 방지 것이다 :

• 초보자의 조직에서 즉시 그 결정하는 것이 매우 중요합니다 , 비공식적 인 지도자를 자신의 지원을받을 수 있습니다.
• 당신은 그의 문에 구속 될 필요가 : 동료를 과소 평가하지 않으며 그들에 대해 험담하지 마십시오.
• 응답하지 마십시오과 경구에서 공격을하지 않습니다.
• 모두 친절하고 환영, 그러나 아첨하고 비굴하지.
• 온유와 약을 좋아하지 않는 그룹으로, 자신을 모욕하는 것을 허용하지 않습니다.
• 가해자와 공개적으로 얘기를하려고하지만, 동시에 진정으로하고 모욕에 갈 것이 중요합니다. 이마 질문에 설정 : "나는 당신이 좋아하지 않는 무언가가?"당신은 상황을 이해하고 침묵하지 않을 폭도을 이해할 것이다.

mobbing의 결과

모든 팁을 방지 할 수 있습니다 또는 적어도 위에 나열된 충돌 상황을 최소화해야한다. mobbing 괴롭힘이 박해를받은 사람들에 대한 매우 심각한 결과를 가지고 그리고 이것은 매우 중요합니다. 주목 갈 수 없어 언급 폭력의 다른 유형과 마찬가지로 : 유럽에서, 예를 들어, 작업의 압력에 노출 된 사람들의 10 %가 자살을 완료 것으로 추정.

지속적인 스트레스에 기초하여 피해자의 대부분은 불면증, 신경 과민 상태를 개발하고 물론, 자신의 직무를 수행 할 수있는 능력에 영향을 미칠 수, 면역 체계를 약화.

mobbing의 피해자를 작동하는 방법

집단 심리의 표현, 매우 심각한 결과를 초래할 수 있습니다 - 당신은 아마 우리는 그것이 무엇인지 mobbing을 논의 문서 자료, 실현했습니다. 해고 - - 박해를 피하기위한 간단한 방법은 경우에 따라서 받아 들일 수없는, 그리고 피해자가 정말 일 자신의 자리를 가치, 역할은 단명했다 호출하기 위해 모든 노력을 할 필요가있다 :

• 처음에 상황이 스트레스를 처리하는 데 도움이 문자의 특성을 자신의 약점을 파악하고 강화하는 운동을 할 수있는 기회로 간주되어야한다.
• 피해자들은 무해한 경우 공격에 침을 시도해야하고, 결과를 가져올 수 있습니다. 폭도는, 그가 피해자에게 상처를 다치게 할 수 없어 발견 그들의 시도를두고있다.
• 적절 폭군 직면 할 수있는 같은 생각을 가진 사람들의 팀을 조립하는 것이 가능하다.
• 공격을 방어 할 수 후원자를 찾습니다.
• 심리학자로 돌립니다.

그리고 가장 중요한 - 당신은 어떤 순간에 피해자를 대신 할 수있는, 자신과 폭도에 웃음을 배울 필요가있다 (아무도 그가이 상황에 대처하는 방법을 알고!).

결론적으로 몇 마디

직장에서 정서적 학대 - 주로 피해자뿐만 아니라 영향을 미치지 만 전체 팀의 현상. 결국, 더 이상 전군에있을 수 및 책임 부여 효과 - 이익과 사람들의 관심은 이제 다른 방향으로 변합니다.

따라서 관리자는 일어난 분쟁을 신속하고 공정하게 해결 된 가지고 확인하고, 직원들 사이에 정상 근무 분위기의 창조에 강한 초점이 있어야합니다. 만 이러한 접근 방식은 그것이 무엇인지 mobbing 얼마나 잔인한 직원들이 어려운 방법을 배울 수 없습니다.