어떻게 한 해 동안 직원의 평균 수입니다.

연중 직원의 평균 수 - 올 매일 인력 나열된 번호 수학 합산에 의해 정의 된 측정은, 그 합의 결과가 연도 (365 또는 3백66일)의 일수로 나누어진다. 휴일과 주말에 관해서는,이 일을 계산하기 위해 직원의 수는 전날에 직원 수 있지만, 작업과 동일해야한다. 만약 공휴일과 주말 연속 2 개 이상의 목록-하여 두 노동자의 수와 같은 그런 일 근로자의 수 의 급여 휴일 (주말) 영업일 전에 가까운.

그러나 드물게 것을 직원의 평균 수 회사에 의해 년 동안 올해의 매일 생각했다. 연중 대부분의 기업과 조직이 지표는 더 이상보고 기간 계산됩니다 : 반 년, 분기, 월. 전체 년보고 할 때이 올해 말을 할 수 있습니다, 자신의 출력 연간 비율에 근거하여 이미 기존 데이터의 사용. 그러나 회사에서 급여 종업원 수의 일상 계정이 진행되고있다. 매일 인력의 수에 대한이 보고서는 (양도 또는 출발 시간에 대한 주문 및 주문을 기준으로 확인하기 위해 고용 또는 해고), 그에 따라 개정한다. 지표의 일 평균 수는 작업 시간을 기록하는 표에 표시되는 데이터와 일치해야합니다. 타임 카드와 동일한 회계 직원의 급여의 계산에 사용되는 주요 문서입니다.

직원의 평균 수에 대한 정보는 종종 작품에 대한 연례보고를위한 회계사로 사용됩니다. 또한,이 정보는 노동 생산성 회전율의 회전율, 기업 및 다른 중요한 지표의 평균 임금의 계산을위한 기초로서 사용된다.

그러나 한 해 동안 직원의 평균 수는 모든 직원을 포함하지 수 있음을 시사 경우의 수를 가지고 있습니다. 근로자의 이러한 범주는 출산 휴가 또는 출산 휴가에있는 여성이다; 아이들을 돌보는 바쁜 어머니. 또한, 수확과 관련된 농업 계절 작업 기업 (조직)에 파견되는 직원.

또한,에 훈련을받은 직원은 교육 기관 (모두 높은 및 보조)에서 (할)도 평균 수에 포함되지 않은 추가 휴일입니다. 이 기준에서 또한 포스트에 입학 할 수 인턴 학생을 포함한다.

파트 타임 또는 고용 노동자 파트 타임은, 도 포함되어 있습니다. 계산은 제조 작업 시간에 비례하여이를 수행한다. 다음과 같이 평균은 결정됩니다 기간 (보통 일주일 또는 한 달)에 대한 작업자의 작업 데이터에 소요 공수의 총 수를 계산하는 후 1 일당 작동 시간의 실제 값으로 나눈 공수 결과는 기간 동안의 일수이고, 평균의 총 수에 포함된다. 유사한 방식은 데이터와 가정 또는 원격에 관련된 다른 직원을 계산한다.

올해 또는 다른시 직원의 평균 수를 보고 기간 회사 때문에 그것의 시작 또는 청산, 또는 관련성에,보고 기간보다 작 계절 작품은 약간 다르게 계산됩니다. 회사가 (주말 및 공휴일 포함)를 운영 할 때이 경우, 직원의 수는 모든 일에 대해 요약하고, 다음이 합계는보고 기간의 일수로 나눈된다. 하지만 다시, 원칙적으로, 그림이 비현실적와 시간 년이 소요됩니다 걸릴. 그래서 종종 매월 데이터의 연율로 간주됩니다. 즉, 수 년의 모든 개월 후 (1 년 월수) (12)에 의해 분할 된 합계 첨가된다.