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어떻게 죽음과 관련하여 직원의 해고를 얻을 수있다. 제 LC RF "직원의 사망에 의한 해고"
불행하게도, 이러한 불쾌한 상황, 노동자의 죽음, 그것은 모든 기업과 모든 조직에 발생할 수 있습니다. 인사는 초점을 제대로해야한다 작업 책 마련 사망 한 직원 및 기타 관련 문서를. 그것은 주목할 가치가 그 직원 또는 관리의 요청에 따라 보통의 해고보다는 약간 다른 절차에 의해 수행 직원의 죽음으로 인해 해고.
관련된 모든 질문 노사 관계는, 우리가 아는 한, 노동법을 조절한다. 예술에서. 고용 계약은 당사자에 의존하지 않는 이유로 종료 될 수 있습니다 83 주. 이 근거는, 같은 문서의 제 6 항에있어서, 위를 기록하고 직원의 죽음.
어떻게 직원의 죽음과 관련하여 해고를 만들려면?
우리는 전체 해고 절차를 고려하면이 있습니다 :
- (잎이 마음대로 작업하는 경우) 또는 (직원이 머리의 주도에서 기각 된 경우) 직원이 고용주를 보냅니다 통지 근로자 응용 프로그램을 작성합니다;
- 다음 발행 기각 주문을 ;
- 직원의 마지막 근무일은 계산 작업 책 및 기타 문서를 수신합니다. 때때로 그것은 또한 퇴직금을 지급 할 수있다.
아시다시피, 사망 한 직원이 위의 모든 단계 물론, 수행 할 수 없습니다. 직원 해고 절차의 죽음과 관련하여 약간 다르다.
법령 또는 주문?
직원과의 관계의 종료는 제대로 아직 주문 양식 T-8을 발표했다. 해당 순서는 반드시 사망 증명서에 나와있는 날짜와 일치해야합니다. 이 문서가 항상 사람의 죽음의 날에 엄격하게 회사에 오지 않는, 많은 직원 노동자들이 수행하는 방법을 모르겠어요. 이 경우에, 당신은 군더더기의 죽음과 관련하여 예외 및 종료에 만들 수 있습니다. 이러한 조치 위반으로 간주되지 않습니다.
노동 책
또한 확인해야 순서 발행 후 작업 책에서 항목을. 이 문서에서는 다음과 같은 작성해야합니다 ". 노동 계약으로 인해 당사자에 의존하지 않는 상황 종료 - 직원의 죽음과 관련하여" 그리고 이는 해고는 노동자, 제 6 항, 즉 제 83 조의 죽음과 관련하여 개최에 따라, 문서를 지정합니다. 이 문서는 자신의 진술을 기초로 친척에 손 전달에 의해 하나 전송 또는 일할 수있는 직원의 등록에 표시된 주소로 전송됩니다.
임금의 지급
- (입양아 포함) 어린이;
- 배우자;
- 부모 (양부모도 여기에 포함).
또한 만기 납부의 계산에 불로 휴가의 양을 보유 할 수 있음을 유의해야한다.
사망 한 직원의 상속
고인 빚진 돈을 지불하면 노동뿐만 아니라 연속의 법칙뿐만 아니라 고려할 필요가있다. 그래서, st.1183 민법은 양의 모두가 고용 계약에 따라 직원에게 지불 자신의 부양 가족 또는 사망 한 직원과 함께 사는 가족을 전송할 수 있다고 말한다. 최우수 사용자가 지불이 수행해야하는 내에서 시간 제한은 없지만, 그것은 민법에 제공되며 상속이 열릴 때 순간부터 사개월입니다. 그래서 하루는 직원의 죽음의 날이 될 것입니다. 즉, 그가 근무 직원 조직의 죽음 이후 4 개월간 근로자를 사망 의존하고 모든 지불을해야하며, 이해 관계자에게주는 것을 알 수있다.
당신이 볼 수 있듯이, 제대로 사망 한 직원의 해고를 마련하기 위해, 당신은 단지 그에게 돈을 적절한 금액을 지불 할 수있는 대응하는 순서와 고인의 친척 쓰기, 액정 RF의 문서 해고를 알고, 또한 노동 책에 항목을 만드는 방법을 알고 있어야하지 않아야합니다. 아무도의 노동 카드가 온 경우, 지난 2 년간 문서의 다른 직원으로부터 별도의 인사 부서에서 보관해야합니다. 이 기간 이내에 촬영되지 않은 경우, 문서는 최대 50 년이 될 것입니다 조직의 아카이브로 전송됩니다. 해당 후에는 제거 할 수있다.
법적 측면에서,하지만 도덕적으로뿐만 아니라 복잡한 과정 - 노동자의 죽음과 관련하여 해고. 조직이 여전히 불쾌한 상황을 일이 일어날 경우에, 당신은 이미 법을 위반하지, 모든 규칙에 의해 사망 한 직원과 고용 관계를 종료하는 방법을 알 수 있습니다.
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