급여 공제 : 법률 및 실습

에서 공제 임금 실행 영장의 유지, 소비되지 않은 휴가를 미리은, 직원의 입증 된 죄의 경우에는 계산 오류의 경우 (노동 규범을 수행하지 않음) : 머리의 이니셔티브에서 법에 설명 된 세금과 상황을 포함하지 않는, 받아 들일 수없는 것입니다. 노동법의 세 번째 부분에서는 모든 명확하게 (제 137) 철자. 변호사의 경우,이 규칙은 회사이며, 머리가 너무 무지했다 상상과 직원에 대하여 같은 독단을 방지하기 어렵다. 그러나, 그것은 발생합니다.

사법 실천의 교훈 경우

머리, 노동 기준 그의 대리인의 문제에서 지원을 구현되지 않는다는 주장, 급여 공제 (합계의 많은 부분을)했다. 법률함으로써, 관리자가이 유효하다고 생각합니다 경우에도 허용되지 않는 작업입니다. 심지어 법이 급여를 유지할 수의 경우, 급여의 20 % 이상은 여전히 보유 자격이되지 않기 때문에이 작업은, 이중 불법이었다. 특별한 경우에만 - 그것은 실행의 영장 언급되어 50 %, 70 %, : 위자료, 피해에 대한 보상은 (법원) 발생.

그리고 그 무지를 의미 완전히 의미가 : 재판은 고용주의 잘못을 확인 및 물적 손해의 지불을 명령 인해 전체에서 직원의 임금에.

법은 법이다

위의 사례 연구는 고용주에 찬성 돌 수 있었다. 그는 계정으로 노동법의 요구 사항을했다합니다. 이 입증되는 경우 노동 규범을 배출하지 못한 직원은 확실히 자신의 급여에서 발행 작업해야합니다. (이 경우 노동 관리자) 제 3 자의 개입없이, 증거없이 수행 린치하는 것은 우리 나라에서 받아 들일 수없는 것입니다.

휴가의 사용되지 않은 진행과 관련하여 직원 잎, 보존 (직원 만받는 급여에서 할 수있는 일 소요). 미경과 휴가 일 동안 잡고 합법적으로 (예술. 137). 때문에 건강, 청산 및 기사 77, 81, 노동법의 83에 나열된 다른 경우의 상태 : 그러나, 직원이 장애 해고에 없습니다하는 경우 강제, 따라서 급여 공제가 만든되지 않았습니다있다.

많은 사람들이 순진 풋 급여를 통해 발행 된 사고가 그들과 함께있을 수 있다고 생각합니다 ( "최선을 고려할 필요가있다!"- 그들은 이런 경우 말). 사실, 임금의 RF 코드에 따른 이유는 오류를 계산 한 경우, 사람이 발생하지 않습니다, 너무 총액을 공제 할 수 있습니다 ...

제 138 - 경우가 보류, 일부하지, 그리고 (20 %에서 70 %) 유지율 크기를 할 수 있는지에뿐만 아니라이 계시 노동법 공제의 일환으로.

미이행 과정

실행 영장에 대한 급여 공제 부분도 연방 법률의 제 99 조에서, 연방 법률에 의해 인도되어야로 №229 크기는 실행 (각종 다양한 영장 공제 표시 법원의 결정을). 급여 계산에서 복구 할 수있는 작업 시민과 법원에 따르면 위자료의 지불, 누군가가 피해를 일으켰습니다. 근거는 시트 집행관은 조직에 시트를 안내 집행의 요구 사항입니다. 그리고 그것은 회계에 달려 있습니다. 세후 내부 규정에 따라 엄격 실행 영장로부터 공제. 그러나 당신은 여전히 급여의 70 %가 (예를 들어, 미성년 자녀에 대한 자녀 양육비) 특정 경우에 공제 될 수 있음을 기억해야합니다. 일반적으로 급여 공제는 20 % 이상이 아니다. 공제는 한 시민의 의무 (심판과에 지정 상환되지 않으므로 위해 만들어진 실행 영장).

직원의 요청에 잡아

직원은 월급에서 직접 서비스에 대한 지불 회사의 은행 계좌로 송금하실 수 있습니다. 이를 위해 우리는 회계 부서에 명령문을 작성하고 급여에서 해당 금액을 공제하고받는 사람의 계정으로 전송됩니다.