결합 및 부업 : 차이. 파트 타임의 고용 계약. 추가 요금 결합하는

최근 몇 년 동안, 우리는 점점 정렬 및 부업 등의 개념에 직면하고 있습니다. 대부분 눈에 보이지 않는 노동자에 대한 이러한 용어의 차이. 사실, 등록 및 임금의 서로 다른 기능의 개념을 매우 다르다. 소득의 수준을 인상하려고하는 사람은, 결합의 정렬의 차이를 알고 있어야합니다.

정의

"화해에 대한 연구"의 개념은 작업 일 이내에 조직의 직원이 근무 의무를 여러 위치의 성능에 관여하는 경우를 말한다. 동시에 그는 또한 그들의 주요 위치에서 작업 할 수 있습니다.

조합의 조합에서 다른 무엇입니까? 파트 타임 일 자신의 여가 시간에 비 핵심 위치에서 임무를 정기적으로 실행을 포함한다. 라이팅은 내부 또는 외부에있을 수있다. 내부 및 외부 정렬의 개념은 존재하지 않습니다.

내부 및 외부 부업

내부 파트 타임 노동자는 하나의 동일한 기업에있는 다른 위치에서 업무를 수행합니다. 이 동작 시간을 증가시킨다. 비슷한 작업에 대한 검색 무기한 지연 될 수 있습니다.

때 외부 파트 타임 직원이 다른 회사에 신청할 수 있습니다. 그것은 단지 그들의 여가 시간에 작업 할 수 있습니다. 다른 직업의 이름은 코어에서 매우 다른 경향이있다.

특징은 동시에 직무를 수행

다원주의는 완전하고 기본 및 추가 작업을 준수해야합니다. 잡스는 두 개 이상있을 수 있습니다. 다원주의 노동 일정은 자신의 특성을 가지고있다. 근무 시간은 테이블에 반영되어 있습니다. 작업은 내부 부업, 추가로 직원 수를 할당 할 수있는 직원 조직을 포함합니다. 보수는 계약에 따라 이루어진다.

상용화 시간 도구 정상 코어 동작 시간의 50 %를 초과해서는 안된다. 키 직원 일주일 후, 파트 타임 40 시간 부하를 제공하는 경우 즉,이 그림은 더 이상 20 이상을 수 없습니다.

함께 작업을 수행하는 회사의 직원은, 출장에 전송 될 수 있습니다. 안쪽 부분은-가 작업 시간의 구성에 문제가 없을 경우. 그러나 외부 직원은 기본적인 직무의 성능 만 무료 출장에 보낼 수 있습니다 때. 이 출장을 전송할 수없는 경우, 고용주는 작업 직원을 수행하는 방법에 대한 계약을 체결.

입법 프레임 워크

주요 문서는하는 추가 작업이 적용됩니다 - 노동법. 조합 작업과 관련된 문제들은 60 (1), 282-288 및 문서에 포함된다. 조 60 (2), (151)는 조합에 의해 조절된다. 노동 코드 조합으로, 조합하여, 관리 및 직원의 서면 동의의 등록이 필요합니다. 이 규칙은 내부 및 부업 모든 유형의 조합에 적용됩니다. 수신 작업 절차는 반드시 조직의 정관에 규정.

등록 프로세스

조직의 상태 등록은 주문에 일어난다. 인적 자원 부서와 신입 사원의 직속 상관과 일치 이사가 서명 순서.

어떤 디자인과 부업의 조합의 과정에서 근본적으로 다르다? 차이는 새로 직원과 함께 작업 할 때하는 것은 고용의 별도의 계약 것입니다. 그것은 급여, 근무 시간뿐만 아니라, 결합의 사실을 나타냅니다. 신입 사원의 요청에 따라 만들 수 있습니다 통합 문서의 항목, 파트 타임의 작품의 주요 장소에서 인사 부서에 있습니다.

당신은 파트 타임에 대한 고용 계약을 체결 할 경우 결합 될 때이 작업을 수행 할 필요가 없습니다. 서면에서 추가 작업의 성능을 위해 인사 부서의 동의를 제공하는 경우에만 필요합니다. 그것은 만들어 추가 계약, 주요 고용 계약에 스티치된다. 통합 문서의 어떤 메모를하지되지 않습니다.

보상

추가 정렬 규제 노동 계약에 대한 보충. 이 정보는 정렬 순서에 포함되어 있습니다. 이 경우, 보너스 지급과 nadbavochnyh없이 직원의 기본급에 추가 겹치는 위치에 대한 추가 요금을 추가했습니다. 종종, 지불 금액은 기본급의 비율로 계산됩니다. 임금 경우 - 성과급 후 지불의 크기는 생산의 볼륨을 기준으로 계산됩니다. 추가 위치에 대한 파트 타임 프리미엄을 지불 할 수있다.

고용 계약 파트 타임에 대한 다른 새로운 직원이 다르지 않습니다 있다고 가정합니다. 시간에 기초하여 계산 급여는 실제로했다. 지불의 순서는 핵심 직원에게 적용되는 것과 유사하다. 이 프리미엄 요금을 부과 할 수있다. 그러나 원칙적으로 직원의 급여, 덜 덜 작동하기 때문에. 지불이 수행 한 작업을 기반으로하지만, 그것은 핵심 직원보다 더 많은 수 있습니다.

파트 타임이 수행해야 할 수 있습니다 초과. 초과 근무에 대한 노동법 언급 한 비율은 2 일 동안하지 개 4 시간 이상을 일한다. 년 동안,이 시간 120 시간을 초과 할 수 없습니다. 노동법 제 152을 기준으로 보수.

휴일

문제 결합의 조합에서 다른 무엇입니까 휴가 급여는? 조합은 직원이 자사의 핵심 비즈니스를 벗어나지 않으면 추가 작업 임무를 수행하는 것이 좋습니다. 따라서 판매 크기는 기본 및 추가 소득을 계산한다. 휴일, 주 및 보조 위치에 모두 일치해야합니다.

우리가 파트 타임에 대해 이야기하면, 직원은 핵심 인력와 동일한 권한을 갖습니다. 계약은 모든 직원과 함께 휴가의 일부 부담금의 계산을 포함한다. 예를 들어, 핵심 직원은 연간 28 일의 휴가를 넣어. 푸우 - 바하도받을 자격이 유급 휴가 28 일 중. 이 규칙은 또한 출산과 연구 휴가에 적용됩니다. 파트 타임 직원에 템퍼 그의 일정이 추가 작업의 비용으로 구축 된 경우에도 부여해야한다. 작품의 주요 장소는 직원이 법정 공휴일로 전송하고, 추가에 그가 만든하지 않은 경우 예를 들어, 고용주는 다원주의 사전을 해제합니다. 종종 작품의 주요 장소, 휴가 일수는 추가보다 큽니다. 그런 다음 추가 작업에 지불하지 않고이 일의 차이에 대한 추가 휴일을한다.

과세

결합 또는 파트 타임 소득세는 기본 및 추가 임금의 모두, 일반적인 용어로 지불합니다. 직원이 종속 미성년 자녀에있는 경우 그러나, 세금 공제 금액이 감소 될 수있다. 이 권한을 활용 중 하나의 주요 또는 보조 작업이 될 수 있습니다. 임금에 부과되는 세금이 나열되어 있습니다 :

• 연금 기금에서;
• 사회 보장 기금;
• 건강 보험 기금.

고용의 종료

고용 계약은 일반적인 기준으로 동시에 종료 할 수 있으며, 그 기간이 종료 될 때, 우리는 긴급 계약에 대해 이야기합니다. 계약의 머리의 결정에 의해 일방적으로 종료 될 수 있습니다. 직원이 기본 다원주의 역할을 할 신입 사원을 적립 경우에 발생할 수 있습니다. 그러나 파트 타임 근로자는 고용 계약의 종료의 의도 된 날짜 이전 14 일 이내에 서면으로이 결정을 통보해야합니다.

작업이 계약의 정렬에 따라 수행하면, 종료는 유효 기간의 끝에서, 원칙적으로 공통으로 발생합니다. 이 작품은 일시적입니다. 직원 회원은 계약 기간이 끝나기 전에 추가 작업 임무를 수행을 거부 할 권리가 있습니다. 추가 작업 면제 직원은 고용주 자신 할 수 있습니다. 이 경우, 직원이 계약의 종료 이전에 세 가지 일에 대한 추가 관세의 종료를 서면으로 통보해야합니다.

직업을 부업 및 결합

외부 부분은 적어도 두 개의 매우 다른 직업을 위해 일할 수있는 권리를 가진다. 또한 부업 및 맞춤 포스트는 동일하거나 유사한 노동 비용의 직업 일 수있다. 다원주는 관리와 조정에 행동으로 이러한 질문은 노동법에 분명 철자가되지 않습니다. 다원주의는 완전히 기본 및 추가 모두 작동을 준수해야합니다. 중요한 것은, 조직 내에서 일반적으로 조합은 동일한 작업 범주에있을 수 있습니다. 일부의 경우, 관리자는 다른 위치와 직업의 조합을 할 수 있습니다.

부업 및 교육 직원과 기업의 관리자의 조합

러시아 노동법은 기업 및 단체의 지도자에 대한 화해와 파트 타임의 일에 분명한 제한을 부과 언급하지 않습니다.

조직이 작은 경우 예를 들어, 일반 이사는 회계사 등 전문 직원의 작업을 할 수 있습니다. 동시에 일반 규칙에 의해 공식적으로 발행 부업. 추가로 우편으로 임무 수행에 대한 급여가 수행 한 작업을 기반으로합니다. 업무가 정상 근무일의 일환으로 수행되기 때문에 시간은 고려되지 않는다. 은행은 회사의 이사 및 회계사 등의 표본 서명을 부여해야합니다. 이 위치는 한 사람을 결합하면, 당신은 단지 하나의 샘플이 필요합니다.

다양한 수준의 교사의 교육 기관도 위치를 결합 할 권리가 있습니다. 부업 및 교직원의 조합은 하나 또는 동시에 여러 조직에서 만들어 질 수있다. 할 수있는 작업은 노동 법률에 의해 설립 된 요구 사항의 대상이 될 수 있습니다. 노동법, 교사는 주당 최소 16 시간 작업 할 수 있습니다. 정렬이 휴가 기간에 발생하는 경우, 일반적인 방식에 따라 지급됩니다.

누가 아르바이트를 할 수 없습니다

추가 게시물의 모든 파트 타임으로 분류하지 않은 작업을 수행합니다. 러시아어 노동법에서 아르바이트를하는, 또는 두 가지 모두 허용 할 수 없습니다

• 미성년자;
• 경찰과 검찰;
• 도시, 주 및 정부 기관의 직원;
• 지능 서비스, FSO, 연방 feldsvyazi의 직원;
• 기업의 소유자의 동의없이 머리;
• 심사 위원;
• 변호사;
• 중앙 은행의 이사회에 사람;
• 무거운 작업을 수행하는 사람;
• 위험한 조건에서 작업하는 사람;
• 차량의 관리와 관련된 업무와 관련된 사람.

직원의 리더십과 일치하지만 같은 카테고리 또는 산업 조직의 내부 다원주 수 있습니다. 직원들이 필요한 자격과 능력이 있어야한다는 사실을 고려하는 것이 중요합니다.

직원에게 유익은 무엇인가?

그래서, 우리는 그와 같은 조합 부업으로 간주했다. 이러한 개념의 차이는 필수적이다. 그러나 작품의 유형은 직원에 대한 더 유리하다?

정렬을 획득하는 과정은 부업에 비해 쉽고 빠르게, 그리고 문서 및 인증서의 핵심 목록의 수집을 필요로하지 않습니다. 고용주가 이미 직원이 자신의 직무를 수행하는 방법을 알고 있기 때문에 어떤 시험 기간은 없다. 일반 및 주요 작업은 하나의 작업 일 이내에 이루어집니다.

동시에 또한 위치 및 작동 조건과 관련된 제한들을 설정. 또한, 시험 기간을 설정할 수 있습니다. 작업 공유은 자신의 여가 시간에 수행 할 수 있습니다.

전술을 바탕으로, 우리는 결론을 내릴 수있다 - 조합이 더 효과적입니다. 그러나 그것은 단지 눈처럼 보일 수 있습니다. 직원을 결합하면 거의 완전히 다른 작업을 수행합니다. 즉, 두 개의 작동합니다. 추가적인 전하의 크기는 원칙적으로 급여의 50 %를 초과하지 않는다. 사실, 노동자는 그가 정말 배치하는 돈의 절반 이하받습니다. 조합의 주요 장점은 있지만, 모든 보너스 수당, 종업원 급여의 50 % 미만을 수신한다는 것이다. 그러나 그의 작품은 너무 강렬하지 않다. 동시에, 사회 보장을 제공합니다. 또 다른 장점 - 질병 수당. 때 파트 타임 직원이 작품의 두 곳에서 지불을받습니다.

어떤 고용주에 유리하다?

물론, 고용주 자체가 더 유리는 조합의 디자인입니다. 인당 연봉이 명 직원보다 작습니다. 고용주가 이미 노동자에 대해 잘 알고 있으며 그와 그의 노동 자질, 기술의 지배적 의견을 가지고 있기 때문에, 조합이 유리하다. 머리, 확실히, 그가 대처하는 것은 매우 수있는 아르바이트를 청구합니다.

달밤 특히 파산 직전에있는 그 기업을 위해, 또한 유리하다. 어떤 일이 전혀 없을 때 기간 동안 직원의 기본 연봉을 지불보다 파트 타임 직원들은 더 많은 수익을 그립니다. 핵심 인력이 감소 된 작업 체제로 번역하기가 어렵습니다. 이 경우, 파트 타임에 대한 고용주는 추가 비용이 감소하는 것을 의미한다, 더 적은 세금을 지불한다.

현재, 점점 더 자주 우리는 정렬 및 부업 등의 용어를들을 수 있습니다. 그들 사이의 차이는 상당히 크지 만 유사점이있다. 정렬 및 조합 - 여분의 돈을 만들 수있는 방법. 파트 타임 일을 결합 또는 어떤 경우는 직원이나 본사 건강의 손해를 실시 할 수 없습니다.