휴가 보상 신청. 예술. 노동법 (126)

근로 계약의 조직에서 일하는 많은 사람들이, 국가의 부분이 금전적 보상을 남겨 교체를 선택합니다. 특히, 휴지 기간이 충분히 긴 경우이다. 이렇게하려면, 당신은 휴가에 대한 보상을위한 하위 응용 프로그램을 작성하고 관리자 또는 HR 부서에 제공해야합니다. 그리고 고용주의 결정을 기다립니다. 주 휴일 현금 보상의 교환은 머리의 동의를 수행 할 수 있습니다.

하이라이트

노동법은 주 휴가 금전적 보상의 교체를 제공합니다. 이것은 단지 나머지 기간은 충분히 긴 경우에 가능하다. 직원이 욕망은 서면으로 지원해야합니다. 즉, 슬레이브는 휴가 보상에 대한 응용 프로그램을 확인해야합니다. 그 후 당신은 인사 부서에 제출해야하고, 감독의 결정을 기다리고 있습니다. 교체하는 추가 휴일 현금 - 그것은 후자의 권리가 아니라 의무입니다.

성능의 기간 동안

코드 제 (126)는 직원이 자신의 권리와 요구를 행사할 수있는 노동 레크리에이션 금전적 보상을위한 추가 기간의 머리를 교체 할 것을 주장한다. 기본 휴가가 마련 이십팔일을 초과하는 경우에만 가능합니다. 또한, 직원은 휴가 보상에 대한 신청을 그것의 머리를 전송하고 자신의 결정을 기다려야합니다. 또한 (+) 또는 (-) 일 수 있다는 것을 주목해야한다.

직원이 작년에 휴가를하지 않은 경우, 새로운 작업 기간에 이동하여 개별적으로, 총 금액은 각 28 일을 초과하지 않아야 그 부분에 대한 금전적 보상을하기로 결정했다. 이 규칙은 노동법에 안치된다. 또한 휴가 보상에 대한 응용 프로그램을 수동으로 작성하거나 조직 직원의 부서에서 자신의 샘플을 채취 할 수 있음을 주목해야한다.

허용되지

기본 휴가 금전 보상의 부하 직원 교체의 일부 카테고리를 들어 법으로 금지되어 있습니다. 이 규칙은 아기를 기다리고있다 여성에 적용하고, 슬레이브는 열 여덟 사람이 아니다. 이 사람들은 모두가 계약 기간을 넣어 휴식을해야합니다. 또한, 추가에 대한 금전적 보상의 지불이 그의 활동 위험한 작업 조건과 연결되어 그 시민을 떠나 허용되지 않습니다. 여기에 예외는 고용 계약의 종료입니다.

등록

휴가 보상에 대한 응용 프로그램을 작성하는 방법에 대한 자세한 내용은 기간, 현금 보상의 나머지 뒤에하기로 결정했다 각 시민을 반영한다. 그러나 모든 그 준비를위한 모든 모델은 법에 존재하지 않는다는 사실을 알고 있습니다. 인사 부서에 기성품 형태를 취할 수있는 몇 가지 조직 비록 따라서, 이러한 선언은 어떤 형태로든 자신에게 종속 이루어집니다. 그것은 다음과 같이 구성되어있다 :

휴가 보상 (샘플) 신청 :

이사 ____________ (회사 명)

________________________ (머리의 이름)

직원에서 _____________________________

게시 _________________________________

신청

나는 나에게 보상을 지불하고, 28 개 이상의 일, 년 ____ 대신 _____까지의 기간에 대한 릴리스 위치, 당신을 부탁드립니다.

정당성 노동법 제 126 조의 규정.

_______ 날짜 서명 직원 _______________ (이름)

또한,이 응용 프로그램에서 당신은 그가 금전적 보상을 대체하고자하는 일의 정확한 수를 지정할 수 있습니다. 추가는 충분히두고있는 곳은 경우에 필요하다. 또한, 직원 모두가 그에게 휴식 시간을 넣어 사용하는 권리가있다. 휴가 보상에 대한 응용 프로그램의 모델은이 경우 서면이 필요하지 않습니다, 노동법에 있지 않습니다.

해고에

직원 지도자와 계약이 종료되면 사용하지 않는 모든 휴가 기간 동안 그에게 금전적 보상을 지불 할 의무가있다. 그래서 기사는 말한다. 노동법 127. 또한, 하위의시 서면 요청은 고용 계약의 추가 완료 휴가를 부여 할 수있다. 사람이 부정 행위에 대한 해고 이러한 상황을 제외하고.

사용되지 않는 보상 신청 해고에서 휴가 직원이 쓸 수 없습니다, 그것을 지불하는 고용주의 의무가 노동법 제 127 조에서 규정되기 때문이다. 슬레이브의 서면 확인이 필요하지 않습니다.

전 직원의 해고 쓰기 요구에 고용주가 제공하는 그의 비 사용 떠날 수 있음을, 그 후 그와 함께 서비스 관계를 중단했다. 이것은 사람이 자신의 이니셔티브에 서비스 관계를 종료하고자 할 경우에만 허용된다하지만.