예 설명 참고. 어떻게 설명 메모를 작성하는?

내가 설명 메모를 작성했을 때 각 사람은 아마도 직장에서 행사했다. 언뜻보기에,이 모든 것이 간단한 것 같다,하지만 당신은 그것을 작성해야 할 때, 자신의 의견을 수집하고 문제의 관리에 가져다 어렵다. 그래서,이 문서에서의이 같은 문서를 준비하고 설명 각서의 예를 살펴하는 방법에 대해 얘기해 보자.

그것은 무엇입니까?

시작하려면, 설명 각서 무엇의 질문에 대답하려고합니다. 사실,이 문서는 과거의 사건 (결근 또는 약 저자의보기의 여당 점을 설명 작업 지각, 작업 또는 볼륨의 실행 조건의 위반 등을). 설명 참고 모든 문서 (보고서, 프로젝트 및 기타 유사한 문서)의 내용과 특성을 설명하기 위해 작성 될 수있다. 이 경우, 조직에서 사용하는 일반적인 형태로 쓸 수 있습니다. 직원이 최선을 다하고 경우 징계 범죄를, 노동법에 따라 고용주는 양식을 서면으로 상황을 설명하기 위해 범죄자를 요청할 권리가 있습니다. 시간에 일할 수있는 해설을 부여되지 않은 경우, 고용주는 거부의 행위를 할 수 있으며, 징계 조치를 취할 수 있습니다. 그래서 그것을 쓰기 쉽다.

어떻게 설명 작성하는 작업에 메모를?

우선, 텍스트는 상황에 관련된 사실을 지정해야합니다. 그 후이 사건의 실패의 원인을 선언해야한다 (참조, 이벤트의 설명 참고 수동 승리를 필요로하지 않는다). 생각은 간략하게 표현하고 명확해야한다, 더 나은 비즈니스 언어를 작성합니다. 다음은 단지 사건에 관련된 사실, (이 경우, 사용자가 명시 적으로 자신의 죄를 인정) 변명을 피하고, 사실의 허위 진술을 설명합니다. 참고 유효하고 추론해야합니다. 나쁘지 않은, 당신은 동료, 가족이나 친구와 상담 할 수있는 기회를 갖게합니다. 해설 다음은 세부 사항을 손으로 기록 될 수 있습니다 들어있는 샘플.

설명 노트의 종류

석방하고 설명 : 통상적으로,이 노트는 두 종류로 나눌 수있다. contraventional 자신의 행동에 대한 이유를 지정할 필요가있는 경우 첫 번째 옵션은 경우에 직원을 제공합니다. 해설 노트는 노트의 저자의 뜻에 의존하지 않는 상황과 조건을 나타내는, 범죄의 원인을 설명하는 직원으로 발급됩니다.

대부분의 경우는 설명 문서는 다음과 같은 경우에 필요합니다 : 지각하기위한 것이며, 부도덕 한 위법 행위, 결근 또는 무단 결석, 노동 보호, 노동 불이행의 규칙을 준수하지 최선을 다하고 직장에서 재산의 절도를 저지르고 알코올, 약물이나 독성 물질에 직장의 모양, 훈련, 당국에 허위 정보를 제공한다. 물론, 눈에 대한 설명 각서의 예있을 때 쓰기 쉽다.

해설 각서 형상

실제로, 슬레이브는 표준 형식 (A4) 한 장에 하나 개의 사본에서 문서를 준비합니다. 원칙적으로, 메모는 회사 나 조직의 머리로 이루어진다. 이 이러한 문서의 표준화 된 형태가 있지만, 그들은 본질적으로 단지 자문이다. 머리의 요청에 따라 조직의 설명 문서의 단일 형태의 사용에 대한 법령을 발행 할 수 있습니다. 직원이 승인 된 이외의 형태로 메모를 썼다면 설명의 본질은 영향을받지 않기 때문에, 머리는 무효로 간주되어서는 안된다.

등록

설명 적 노트의 본질은 기본 주문, 기술 또는 위반의 높은 관리를위한 이유를 설명하는 것입니다 노동 규율을. 세부 사항을 표시해야한다 : 전체 이름, 음표 이름 ( "해설")로 해결 된 머리의 이름, 문서 등록 번호와 그 실행의 날짜, 텍스트에 작은 부제 ( ""감사합니다 ...로 "아 ...") 컴파일러의 이름입니다. 또한 설명 텍스트 및 개인 서명이있다. 설명 적 텍스트의 구조는 두 부분으로 분리해야합니다 실제가 (노트의 작성을 주도 사실을 지정) 및 (상황 또는 위반 사실을 설명하는 이유에) 설명. 또한 그 성능의 세부 사항과 설명 노트 유사한 주목해야한다.

경우에 따라서는 해설을 필요로하는 것이 필요하다?

징계 처벌의 부과는 노동법에 의해 조절된다. 당신이 노동자 회복에 넣어 전에 위반을 문서화하는 것이 중요하다. 만 노동자가 자신의 행동에 대한 이유를 설명하는 설명 메모를 작성해야 할 수 후.

또한, 관리는 이유를 분석하고 결정합니다 그들을 유효 여부를 고려해야합니다. 서면으로 설명이이 일 이내에 제공되지 않는 경우, 작성되어야합니다 적어도 두 증인에 서명해야한다. 이러한 행위의 존재에서, 학교장은 심지어 직원의 설명없이 직원에 대한 징계 조치를 부과 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 징계 제재 위반을 감지 한 날로부터 늦어도 한 달 이상 부과 할 수 없습니다. 직원이 휴가 또는 병가에있는 경우 기간의 카운트 다운이 일시 중단됩니다. 처벌은 위반의 탐지 한 날로부터 6 개월 동안 적용 할 수 없습니다.

예 설명 노트

1. 노동 규율 위반의 메모를 만들기

"Energosbyt"의 머리

페트로프 PP

20.10.2010는 23-45 / 12 №

해설

자재의 납품 지연에 관하여

I, 재료 및 소모품의 공급에 대한 책임 이바노프 이반 이바노비치, 그가 2010년 7월 15일에서 개최 위치. 2010년 10월 18일 (월요일)에 나는 FE "정력"에 대한 자료를 제공하기로했다. 그러나 때문에 트럭의 실패의 유일한 년 10 월 19 일에 전달했다.

개인 서명

2. 실시 예 설명 노트 유머 (상세 첫 번째 예 채워진다). "좋은 이유 2013년 3월 19일 작업 늦은. 아침에 유치원에 가기 전에, 그의 아들은 아주 많이 (생리적 요구에) 화장실에 가고 싶어. 내 지연 시간은 시간의 길이에 정확히 화장실에 아이를 해당합니다. 나는이 사건이 여러 상황에 기인 할 수 있다고 생각 불가항력 이 제 시간에 출근하는 내 욕망에 의존하지 않았기 때문에, (불가항력). "

당신이 올바르게 감독자에 의해 이해 될 수 있는지 경우에만 할 유머의 터치와 함께 설명을 작성합니다.