근로 조건의 특별한 평가의 조직, 방법 및시기

그것은 러시아 연방의 노동법 법률에 안치 자신의 의무입니다 - 모든 고용주는 작업의 근로 조건의 특별 평가의 개최가 있다는 사실을 알고 있어야합니다. 의 불이행이나 방법의 부적절한 성능을 위해 그는 기소 될 수있다.

일반 정보

우리가 Souto의 편의를 위해 아래 참조 할 근로 조건의 특별한 평가는 사업장 그녀의 이전의 인증을 대체 01.01.14 연방 법률과 장소에 배치되었다. 그것은 고용주와 함께 개최 의무적 이벤트 전문 조직을 받고있다.

노동법 위반은 최근에 매우 큰되었다 벌금의 부과에 있지만, 형법의 결과 특히뿐만 아니라 표현 될 수 책임을 수반한다. 한번에 자신을 위해 기억하는 것이 중요한 것이 무엇인지 그것의 완료 후에 열리는 이벤트에 대한 근로 조건의 특별한 평가를위한 날짜 무엇 남동,뿐만 아니라 실제로 구현의 일부 기능 및 정보를 제공합니다.

Souto의 개념의 공식 정의

첫 번째 기사의 남동쪽 부분에 주어진 정의. 연방 법률의 3 28.12.13 년 채택, 216 №. 이 표준에 따르면, 요인, 유해 및 / 또는 위험으로 정의 노동자에 미치는 영향의 정도를 평가, 공정 및 제조 환경을 작동 식별하기위한 조치의 하나의 복잡한 시리즈에 의해 구현됩니다. 이 계정으로 구제를 적용 설치된 상태 위생 요구 사항의 실제 성능의 편차를 (집합 적 및 개별적으로) 소요됩니다.

남동쪽의 본질은 무엇인가?

다음과 같이 근로 조건의 특별한 평가 조직의 본질이다. 독립적 인 전문 회사는 직원들이 일하는 조건의 상세한 분석을 수행하고, 고용주의 초청으로 작동합니다. 검증을 수행 할 예정입니다 조직에서 잡스는 사전에 결정한다. 프로세스의 주요 목적은 - 다음 직원에 미치는 영향의 정도를 평가, 위험 및 / 또는 유해로 정의 생산의 요소를 식별하는 것입니다. 그것은 인간의 영향에 의해, 부상 또는 질병의 개발로 이어질 수있는 요인의 조합을 이해하여야한다.

남동쪽 결과를 갖는, 그 구현에 종사하는 회사의 전문가들은 조사 된 지역에서 조건을 서브 클래스 (클래스)을 설정합니다. 유해 및 / 또는 유해, 위험, 허용, 유리한 네 종류의 위험한 영향의 정도에 따라 달라집니다 근로 조건의 특별한 평가의 입법 기술에 의해 승인. 범주에 할당 고용주가 연금 기금에 전달 보험료의 양에 영향을 미친다.

또한, 클래스의 노동 조건의 사업부는 직원들에게 서비스의 수준에 직접적인 영향의 정도는 위험 및 / 또는 위험한 작업, 보상 및 보증 (짧은 시간 작업, 추가 휴가 및 수당)에서 작업.

잡스는 남동 할 수

노동법에 (예술. (209), 시간. 6) 의원은 노동자들이 당신이 그 일의 특성으로 인해 올하려는 직원이 수 또는해야하는 장소로 간주하고, 어떤을 통해 간접적으로 또는 직접적으로는 제어가 수행해야한다고 규정 고용주. 언뜻보기에, 그것은 꽤 간단합니다. 그러나 근로 조건의 특별한 평가의 기술은 어떤 특색을 가지고있다. 그래서, 남동쪽으로는 원격 직원, 가정에서 노동의 기능을 수행하는 사람들과 개인 사업자로 등록되지 않은 개인을 위해 일하는 직원을 제외하고, 고용주의 직장에 존재하는 모든 실시.

또한, spetsotsenka는 현재 비어 직장에서 수행 할 수 없습니다. 이 경우에 노동 러시아의 장관은 설명했다.

목록 조직이 만들어에서, 권. H. 등에, 작업을 spetsotsenke하고 고용주의 특별히 만들어진위원회의 승인을 받아야합니다.

잡스는 유사한 인식

사실, 실제로 고용주의 어려움이 유사한 (또는 유사한) 작업 목록의 준비로 근로 조건의 특별한 사정의 타이밍을 결정뿐만 아니라 발생한다. 목록의 절반 이상이 잘못 형성된다.

첫째, 혼자 고용주는 동일 할 수 없습니다, t는.에. 전문가의 작업이 남동쪽을 수행에 전념하는 조직입니다 특정 작업의 인식을 결정합니다. 둘째,이 spetsotsenki에 대한위원회의 최종 승인을 받아야합니다.

유사한 증상 (유사) 작업

유사한 장소 공통 기능 세트를 가지고 있습니다 :

• 난방, 조명, 환기 및 공기 조절을 무장 (동일) 동일한 종류;
• 하나 또는 동일 (유사) 생산 구역 또는 영역의 위치 이상;
• 노동자들은 같은 직업 또는 영업에 하나 개의 위치와 작업을 차지;
• 직원은 공정 조건과 동일한 동작 시간 하에서 동일한 형태의 동일한 기능 (작업)을 수행;
• 동일한 장비 및 도구, 원료, 부속품을 사용하여 직원;
• 노동자들은 동일한 (동일한) PPE 장착된다.

유사한 작업의 존재하에 작업 조건의 구체적인 평가를위한 소정의 절차에 따라에서는 그 전체의 모든하지만 20 %를 시험하지만, 2 이상. SOUT은 모두이 주제에 발생합니다.

결과 남동쪽

남동의 결과는 각각의 특정 작업 클래스의 작업 조건의 확립으로 표현된다. 이 작품은 spetsotsenki을 수행에 전념 전문 조직에 의해 수행된다. 결과는 소정의 양식에서 보고서의 형태로해야합니다. 그것은 남동쪽를 실시 기관에 통보 고용주의위원회의 모든 구성원에게 자신의 서명을 넣어 다음 사흘 동안 (작업).

이 보고서는 조직과 고용주, 측정 프로토콜, spetsotsenki 카드에 대한 t. H. 정보를 포함하는 문서의 집합 이외의 아무것도 아니다.

Souto의 결과를 사용하여

결과는 근로 조건의 특별 평가의 행위에위원회 보고서의 모든 구성원에 의해 서명 한 날로부터 적용되어야한다. 법에 의해 제공되는 그들과 근로자의 용어를 검토 역시 그 시간에서 실행하기 시작합니다.

위험 및 / 또는 유해로 Souto의 끝 부분에있는 노동 조건은, 고용주는 직원에게 의무 경우 :

• 보상 및 노동법에 규정 된 보증을 제공;
• 개인 및 집단 보호 수단 (인증)들을 제공;
• 우유와 동등한 가치의 다른 식품을 제공합니다.

또한, 고용주의 책임하에 그 목적으로 직원들에게 더 나은 근로 조건을 변경하는 활동을 수행하는 것입니다. 예를 들면, 가스 농도, 공기 먼지 생산 현대화의 수준 저하.

는 IF 산업의 요인 위험 및 / 또는 유해로 정의 환경은 확인되지, 근로 조건은 공식적으로 해당 사이트를 통해 신속하고 완벽하게 제어를 구현해야하고이를 유지하기위한 활동을 수행하기 위해이 방법으로 그들을 유지하기 위해, 고용주를 안전한 것으로 간주됩니다 안전한 수준에서.

Souto 결과 : 직원을했습니다

남동쪽의 결과로 직원을했습니다 -이 근로 조건의 특별한 평가 후 고용주에 대한 우려의 문제 중 하나입니다. 이것에 대한 용어를 사용할 수있는 무엇, 연방 법률은 426 №의 텍스트를 참조하여 확인할 수 있습니다.

직원은 삼십일 (달력) 이내에 통보해야한다 카운트 따라서 남동쪽 보고서의 결과 (모든위원회 회원들에 의해 서명) 문 시작합니다. 활성 간격은 기간에 포함되지 않은 경우 출장이나 휴가 R & R. 휴가에 직원 병가,

검사는 남동쪽에있는지도의 서명 사실을 확인해야합니다. 이 문서는 또한 때마다 새로 고용 된 직원을 익히.

결과 spetsotsenki을 허용하지 않는 직원 : 무엇을 위해?

직원이 남동쪽의 결과에 익숙해을 거부 어디 종종 당신은 상황을 볼 수 있습니다, 또는 강하게 그들과 동의하지 않는다. 이 경우, 고용주의 필요의 대표가이 문제를 확인하는 인증서를 발급하고, 적어도 세 개의 서명을 목격. 위원회는 관리자 또는 전문가의 인사 부서, 직원이 작동하는 구조 단위의 머리를 초대 할 수 있습니다. 또한, 직원은 남동쪽 결과를 도전하기 위해 노동 검사관에 호소하는 그의 권리를 설명 할 필요가있다.

계획에 따라 근로 조건의 특별한 평가 기간 : 처음으로, 다시

Souto의 고용주가 처음으로 실시하고, 그 이유는 연방 법률 번호 (426)의 채택 경우, 타이밍에 경과 규정을 제공합니다. 추가 작업의 개발을위한 세 가지 옵션이 있습니다 :

1. 사업장 인증 (AWP)이 설정되었습니다. 이 경우, 고용주가 5 년보다 나중이 아니라 이내에 남동쪽을 구성 할 의무가있다. 카운트 다운은 결과의 최종 인증 승인 한 날부터 시작됩니다. 그러나, 기억해야한다 자사의 결과의 유효 기간이 만료 된 경우, 즉, 5 년 이상되었습니다, spetsotsenku은 지체없이 실시했다. 그렇지 않으면 제독에 데려의 위험이 있습니다. 책임.
2. 직장에서, 워크 스테이션을 실시 적이 없었다, 그것은 점에 언급 된 목록에 포함되지 않습니다 1, 연방 법률의 제 10의 2 제 6 부 426 №이 경우에 2017년 1월 1일 전에 작업에 투입, 법에서 근로 조건의 특별한 사정의 타이밍을 직접 표시 없음. 법률 전문가들은 시간. 6 예술의 인도해야하는 것이 좋습니다. 이 규범 적 행위의 27. 그것은 남동쪽가 고용주에 의해 단계에서 수행 있지만 나중에 31.12.18보다 해가 될 수 있음을 밝혔다.
3. 직장 이전에 APM을 실시하고,이 항목에 지정된 목록에 포함되어 1,이 경우 연방 법률 번호 (426)의 제 10의 2 제 6 부에서는, 남동쪽은 가능한 한 빨리 수행해야합니다. 이는 이러한 작업의 근로 조건은 분명히 위험 및 / 또는 유해의 범주에 속한다는 사실 때문이다.

다시 예약 된 보고서가 마지막 spetsotsenki을 승인하지 않을 경우 이후 5 년 이상 순간부터 개최한다 남동쪽.

계획되지 않은 특수한 작업 조건 :의 기간

예약되지 않은 Souto는 새로 만든 작업 (최근 인력 도입)를 조직했다. 이렇게하려면 고용주 12 개월의 기간이 주어집니다. 카운트 다운은 시운전 일로부터 시작됩니다. 워크 스테이션이 다른 방으로 이동되는 경우 비슷한 규칙이 상황에 적용하거나 생산의 기술을 변경하는 경우, 장비의 교체가있다. 이러한 변화는 위험 및 / 또는 직원에 해로운로 정의 운영 영향의 수준 (정도)에 영향을 미칠 수 있습니다.

이 규칙의 예외가 있습니다. 따라서, 법에 따라, 6 개월 감소시킬 수 남동 (특수 작업 조건)에 대한 날짜를 설정합니다. 조심해 경우 직장 (들) :

• 변경 위험 및 / 또는 작업자에게 유해 정의 노광 계수의 레벨의 변화가 발생할 수있다 (S) 직원이 사용할 개인 및 집단 보호 수단 물질 및 원료, 또는 조성에서 발생;
• 제 3자가 비난되지 않는 사고가 발생했습니다;
• 직원은 직업병을 발견했다.

또한, 남동쪽으로는 노동 조합 자신의 합리적인 의견을 준 다음 요구 사항 상태 근로 감독관이있는 예약되지 않은 spetsotsenku 나에 대하여를 보유하는 제안에 그에게서 편지를받은 대하여 사람 (노동자)의 측면에서 6 개월 동안 개최됩니다.

이 모든 경우에 근로 조건의 특별한 평가의 기간은 그 발생 일로부터 계산됩니다.

입법 남동쪽의 위반에 대한 책임

노동법에 따르면, 각 고용주의 책임하에 직원이 권. H. 남동쪽의 조직에서 작동하는 보안 환경을 보장하는 것입니다.

비 성능이나 spetsotsenki의 (법률에 의해 규정 된) 순서의 위반이 관리 책임에 직면 해있다. 공식 벌금 5000 사이 -10 000 RBL을 다릅니다. 법적하십시오. 사람 - 60 000-80 000 루블입니다. 회사의 활동이 가능한 자격 박탈 또는 정지를 : 금전적 처벌의 양을 반복 위반을 식별 제재 목록이 확장 외에, 거의 절반에 의해 증가된다.

연방 법률의 규범을 분석하는 데,이 결론을 할 수있는 인식 spetsotsenki의 질서의 위반, 예를 들어, 고용주의 부분에 다음과 같은 조치 : 용어 불이행, 잘못 필터링 기록 (결과), 특별히 만든위원회의 부재 등 ...