직원이 일을 돌아왔다 어떻게, 병가를 지불하는

노동법에 따르면, 각 직원은 장애로 인해 자신의 임무를 수행 할 수 일시적으로없는 권리가있다. 이 규칙 입법을 활용하는 방법을 알고에만 필요합니다. 통계에 따르면, 매년 4000 만 러시아는 계절 질병으로 고통 받고 있습니다. 실제로, 무효의 잎을 설계 할 필요가 수반 발생하는 질병의 수는 있습니다. 병가를 지불하는 방법에 대한 자세한 내용은 읽어.

수당 만들기

예술에 따르면. 연방 법률 (13)가 질병의 경우에는 "의무 사회 보험에"255 №, 결근 아이를 돌보는, 직원은 고용주 병가 인증서를 제공해야합니다. 그의 부상, 출산 휴가, 가까운 가족의 질병의 경우에 건강 진단의 결과를 그립니다. 용지가 엄격 소정의 양식에 따라 이루어진다. 그것은 의사의 서명 날인에 의해 승인되어야한다.

그것의 기초에서 그것은 혜택을 수여됩니다. 일시적으로 무력화하려면 사람은 사람이다 :

• 부상;
• 아픈 가족을 돌보는, 7 세 미만의 어린이;
• 보철 절차 연장;
• 격리;
• 위생과 건강 치료를 확장.

어떻게 병가를 지불 하는가?

병가는 전 (前) 2 년 직원의 연공 서열의 평균 급여를 기준으로 계산됩니다. 금융 감독원에서 혜택 - 고용주, 나머지 시간에 지불 한 3 일. 보험의 지불 서비스의 길이에 따라 달라집니다 :

• 계산 된 이익의 60 % - 경력 5 년까지.
• 팔년까지 - 수당의 80 %.
• 급여의 100 % 8 세.

계산 절차

첫 번째 단계는 청구 기간을 결정하는 것이다. 그는 지난 2 년이다. 후자는 접수 된 모든 지불의 합계를 계산하고, 그 기준으로한다 - 하루에 평균 소득을. 이익 금액을 계산할 때 당신은 명확 직원의 연공 정의 할 필요가 통합 문서의 기록을. 모든 데이터를 수집 한 후 최종 카운트 해당 계수를 곱한 양 유익하다.

평균 소득의 계산

평균 급여는 질병의 발병하기 전에 이전 2 년 동안 계산됩니다. 계정에 모든 혜택과 직원의 보상을 복용합니다. 이전 지점에서의 일의 기간으로 폭포의 계산은 현재 기업에 시간이없는 경우. 직원이 외화로 지불을받을 경우, 모든 지불은 자신의 임무시 공식 환율로 변환됩니다.

그것은 평균 급여 계산 된 값이 한도를 초과하는 경우 병가를 지불 할 수 있습니까? 예, 할 수 있습니다. 그러나이 경우, 평균 급여는. 670000의 기초에 걸릴 문질러. (2015)와 718,000. 문질러. (2016). 직원이 풀 타임을 작동하지 않으면 시간이 일에, 그 계산 된 값이 비례하여 조정됩니다.

최소 지급

급여 계산은 최소 임금 경우에 기초하여 수행된다 :

• 직원없이 고용 기록;
• 선임 직원이 최소 6 개월;
• (의 경우 최저 임금보다 적은 직원의 임금 수준 아르바이트).

최저 임금의 평균 소득 = 730분의 24 *

203.89 루블의 평균 급여의 최소 금액. 2,016인치

예. 2014 년 동안 직원은 2015 년 19,300 루블, ... 60,100 루블, 2016 년에받은 - 39,000 루블을 .. 병가는 9월 14일 2 주 일에 10이 가을을 발표했다. 전체 직원의 경험 - 칠년. 2016 년 9 월 직원 달은 완전히 개발되지 않으므로이 기간은 고려하지 않는다.

평균 임금 = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0,162. 문질러.

계산 된 양의 2016에 설정된 최저 임금 미만이다. 203.89 * 14 = 2,039 루블 그러므로, 최소 속도는 이득 계산에 사용한다.

어떻게 병원 지불 경험이 장기간 중단 된 경우, 시트를? 급여의 수준에 데이터가없는 한 달에 최저 임금이 적용됩니다. 직원이 병가 기간 동안 일을 반환 한 경우 병가를 지불하는 방법?. 그 당시에는, 혜택의 수준이 최저 임금에 따라 계산해야합니다.

육아

방법에 대한 병가를 지불하는 육아? 이 경우, 혜택의 금액은 연령, 자녀의 질병의 종류 및 기타 요인에 따라 달라집니다.

처리 조건 :

• 외래 환자 : 연공 서열에 따라 지급 된의 첫 10 일 이후의 모든 - 평균 급여의 50 %.
• 고정 : 지불 금액은 서비스의 길이에 따라 달라집니다.

자녀를위한 병가 7 년까지 관심을 얼마나 지불? 외래 환자에 대한 치료를하는 경우, 수당은 전체 기간 동안 적립됩니다. 그러나 병원은 더없이 60 일 년을 만들 수 있습니다. 또한 청소년의 치료 기간 동안 지불했다. 사십오일 - 그러나 그러한 상황에서 하드 제한보다 더있다. 건강 №84의 사역의 주문은 진단서가 1 년 90 일 발행있는 경우에 질병의 목록입니다.

장애

이익의 양은 8 세의 세 미만 아동의 질병의 특성에 따라 달라집니다

1. HIV 양성 - 병원에서 체류 전체 기간 동안.
2. Postvaccinal 합병증 (조혈의 악성 신 생물, 림프 조직) - 입원 및 외래 치료의 전체 기간 동안.
3. 병원이나 외래에서 장애 아동의 치료는 연간 1백20일의 최대 지불했다.

어떤 보험에 가입 한 직원은, 상대는 조부모이든, 육아에 대한 netrudostposbnosti 목록을 제정 할 수있다. 동시에 추가 참조가 필요하지 않습니다 제공합니다.

저장 직장

잘 구성된 시트의 규정에 따라 병가에 장시간 노출 직원은 직장에서 자신의 해고 사유가 될 수 없습니다. 의료위원회의 결론을 바탕으로, 병가 10 개월 최대 기간 동안 직원에게 발행과 질병 (외상, 수술 후 상태, TB)의 수에 대한 수 있습니다 - 매 15 일 확장자를 가진 년.

직원이 오랜 시간 동안 아픈 경우, 첫 4 개월 동안, 그것은 고용주가 직원을 해고하거나 그 순간에 더 적합 직원 인 포스트, 그를 전송하는 자격이있는 결론의 결과로, MSEK로 전송됩니다. 직원이 다른 작업에 의해 제공되지 않는 경우, 고용 계약이 종료있다.

치료 요법의 위반

어떤 타당한 이유에서 의료 검사에 대해 지정된 시간 내에 규정 된 치료 요법 또는 외관의 위반 사회 지불의 크기를 줄일 수 있습니다. 이러한 경우, 환자 목록, 메모. 은 "36"코드가 가치가 있는지 어떻게, 병가를 지불 하는가? , 위반 확인 된 원인에 따라 전액 또는 최저 임금에 하나,

코드	위반
(23)	치료 요법과 비 준수, 병원에서 자발적 출발
(24)	리셉션에서 투표율 말
(25)	추출물이없는 직장의 외관 자신의에도 해고. 직원을 계산하기 위해 고용주의 의무는 직장에서의 존재의 필요성을 수반하지 않습니다.
26, 27,	MSEC에 실패 (적시 외관) 결핍 장애를 수반한다
(28)	기타 위반

다음 검사를 누락 한 후, 피보험자가 작업 할 수있는 발견 된 경우, 라인 "위반"에 매일 출석 코드 "24"부재중 검사의 날짜를 부착하고, 줄에 "기타"- "36"코드입니다. 시민 netrudosoposbnym 경우, 유적의 위반과 라인의 태그는 "기타"가 작성되지 않았습니다.

어떻게 병원의 지불 은 "24"의 위반에 마크가있는 경우, 시트를? 침해의 원인이 좋은 고용주 것으로 판명 될 경우, 모든 계산 및 지불 표준 규칙에 따라 수행됩니다. 불가항력 계산의 부재하에 최소 임금에 기초하여 수행 될 것이다.

위조

소파에 자신의 팔에 며칠 핀과 바늘을 자신의 휴가를 연장하고이하고자하는 일부 시민들은 무능력의 가짜 인증서에 걸릴. 그러나 이러한 작업은 여러 결과를 포함하여 발생할 수 있습니다 :

• 해고;
• 소송;
• 형사 소송을 제정.

형법은 허위 문서의 사용이 수반 제공합니다 :

• 80,000의 벌금. 문질러.
• 또는 이전 6 개월 동안받은 기타 소득의 수집;
• 또는 40~480시간에 필요한 작업을 수행;
• 교정 노동 또는 구현;
• 6 개월 동안 체포.

위조 문서 수당은 지급되지 않습니다. 위조 문서의 직원이 직장에 나타나지 않으면, 그의 부재는 결근으로 부과됩니다. 이것은 이미 해고에 대한 좋은 이유입니다.

위조에 대한 책임과는 병가 인증서를 발급 한 의료 기관의 직원이있다.

약탈

직원이 업무의 이전 장소에서 왼쪽 경우, 나는 병원에 새로운 고용주를 지불, 새로운 장소를 찾을 수 있었다. 만약, 직원의 해고가 새로운 일자리를 찾을 수없는 후, 이전의 고용주에 의해 지불. 이 경우, 해고 이후 질병 30 일 이하이어야 때까지. 어떻게 병가를 지불 하는가? 무관 선임 급여의 60 %의 속도로. 회사의 청산의 경우, 기회의 부족은 사회 보험의 기금 완납 보험의 행방을 설정합니다.

출산 휴가

임신과 출산 중에 여성이 노동 활동에 참여하고, 소득을 수신하지 않습니다. 그러나 질병에 걸리거나 부상과 장애의 시트를 배치 할 수 있습니다. 직원이 출산 휴가에 있다면 어떻게, 병가를 지불 하는가?

일반적으로 보육의 기간은 3 년 동안 지속된다. 그 중 상반기 지불, 두 번째 있습니다 - 아니. 따라서, 전체 2 년 동안 아무런 소득이없는 직원. 육아 수당 계산에 카운트되지 않습니다. 그러나 직원에 따라 서면 요청은 법령 이전 기간 동안의 실적을 설명 할 수있다. 2006까지 촬영 양을 계산합니다. 직원이 출산 휴가이고, 변환을위한 응용 프로그램이 적용되지 않는 경우 어떻게, 병가를 지불 하는가? 현재 기간 동안 최저 임금에 기초하여 계산을 수행합니다. 계수를 곱한 2 년간 평균 소득 - 계산 또한 순서는 표준입니다.

예

여자 2014 년 2 월 ~ 7 월 2015 년 출산 휴가에 있었다. 년 10 월 2015 년, 그것은 17.10에서 06.10로 병원을 발표했다. 보낸 두 달 동안 그녀의 월급은 천. 문질러 9.8에 달했다. 총 경력 - 육년. 어떻게 병가를 지불 하는가? 평균 소득의 계산에 직원의 요청에 따라이 기간 2013에서 2013 사이의 더 "수익성"사용됩니다.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 번째. 문질러.

응용 프로그램의 계산을 제출하지 않고 "최소한의 급여"의 기초로 만들어졌다 :

(24 * 5.9) / 730 * 13 * 0.8 = 2,040. 문질러.

이익의 양을 계산할 때 계산됩니다 :

• 십일 - 경험에 기초;
• 다음 몇 일 - 월 절반 급여.

아이 외래 환자 치료를 받고있는 경우이 알고리즘이 활성화됩니다. 어머니가 자녀와 함께 치료를 위해 병원에 머물 경우, 병가는 연공 서열을 기준으로 부과됩니다.