병가 - 순서와 발행시기

갑작스러운 병으로 어느 한 사람이 보험에 가입되어 있지 않습니다. 그래서 당신이 사용하는 경우, 특정 규칙을 준수 할 의무가 있다고 밝혀졌습니다. 병가, 그는 병가는 직원이 자신의 일시적인 장애의 증거로 프리젠 테이션을 위해 특정 조직 / 기업 / 회사 주어지고있다. 따라서 병가의 존재 고용주가 직원 일회성 수당을 지급됩니다.

일시적인 장애의 시트를 만들려면

당신의 질병을 확인하는 논문을 가지고 복잡하게 보이는군요? 우리는 고용주가 병원을 무시하고 혜택을 박탈 할 수있는없이 기능 등 인증서의 번호를 가지고있다. 주소, 근무처, 이름, 출생 데이터 - 그래서 병가는 직원 데이터를 모두 포함하여 주치의의 명확한 기록을 (이 있지만 항상 스탬프 및 라이센스 번호, 거주 또는 개인 의사의 장소에서 의사가 될 수있다),이 있어야 명확한 필기 진단을 썼다. 인증서는 3 일간 유효, 그 아픈 - 병원의 확장의 경우에 - 다시 의사를 방문하여 다음 인증서를 취한다.
그것은 무엇보다도, 병가의 발행으로 인해 친척 중 하나의 질병으로 가능합니다. 이 경우도 한 번 매 3 일, 질병이 끝날 때까지 도움을 병원에 와서해야합니다. 유지 보수에 필요한 환자의 연령은 병가를 얻기위한 조건을 변경 무엇 아픈 자녀 여부, 또는 한 번에 여러뿐만 아니라에서에 따라. 그들은 치료 될 때까지 칠년까지의 아동으로, 부모는 항상 존재 할 수있는 권리를 가지고 있습니다. 십오년에 - 15 일,하지만 아이의 질병의 본질을 주어진. 그는 병이 혈액 중독 인 경우에 따라서, 종양 (악성) 또는 신체에 심한 화상을 갖고, 병원 확장,하지만위원회의 결정에 의해 할 수있다. 병가를 취할 15 (또는 성인) 기회 후 아이는 3 일 감소한다. 또한위원회의 결정에 의해 - 동시에 연장 될 수있다. 또한, 때 여러 어린이 질환 그들은 일반적인 시트 장애를 발표했다.

포함 케이스, 혜택의 지급 직장에서입니다 :
- 표준 병원;
- 당신이 일을 방지 부상을 받고;
- 작업 또는 특정 작업과 관련된 질병에 부상하기;
- 가족 (등 아이, 남편, 아버지,)에 대한 관리;
- 다른 회사로 옮겨 인해 수당을 지급하는 법인의 직장에서 얻은 질병으로 작동합니다;
- 또한, 병가 수당, 의미 직원이있는 경우 의사의 방향으로 요양소에있다.

호기심, 또는 "왜 나는 휴가 동안 아픈거야?"

매년 모든 직원이 떠날 수있는 권리. 당신이 동안 조직에 의해 지불 공식에 병이 될 경우 어떤 일이, 휴가,이 조직은 당신에게 병원 수당을 지급 할 의무가있다. 그러나, 질병, 즉 무급, 자원 봉사, 휴가 기간에 발생한 경우, 근로자는 혜택을 박탈한다. 그리고 직장에 복귀 한 날로부터 발생하는 시작합니다.