어떻게 병가는?

추운 날씨의 시작과 함께, 사람들은 공격적인 환경 요인에 노출되어있다. 이러한 영향은 감기를 불러 일으킨다. 이와 관련, 회계사 중 가장 논의 주제 중 하나는 사실이 포함 계산 방법 병가를. 결국,이 문제에 문맹 퇴치 전문가가 한 손에 달려있다, 직원의 복지, 다른 - 회사의 명성.

그것은 몇 가지 혁신을 고려해야한다

모든 자존심 인적 자원 담당자는 입법의 최신 변경 사항을 알고 있어야합니다. 주요 도시에서 정기적으로 회계사가 조금 변화에 소개 세미나를 개최합니다. 2013 년 병원을 계산하는 방법, 그것은 더 자세히보고 가치가있다. 사실은 올해 초부터 지불이 관련 인증서에 기초한다 따라되는 법 개정이 직접 사회 보험 사무소에 도입 된 것입니다. 받는 사람에게 직접 돈을 발행 할 책임이 최근. 따라서, 당국은 정확한 발생 금액과 회사 문서의 정확성에 대한 이중 검사를 제공하고 있습니다. 처음에 병원을 계산하는 방법에 대한 질문에 응답, 우리는 문서의 진위를 검증 할 필요가 있습니다. 경리 서비스 직원 또는 직원은 불법적으로 획득 한 문서를 저장으로부터 자신을 보호해야합니다. 이 능력은 기본 사항, 습식 인쇄의 존재와 명확하게 부착 기한을 채우기 확인하기 위해 충분하다. 사회 보장 사무소는 정기적으로 특정 병원과 진료소를 방문하여 현장 검사를 수행한다. 그러나 이러한 절차는 매우 드물게 및 특별한 경우에만 수행되지 않습니다.

어떻게 진단서는? 기본 규칙

상대적으로 통합 된 형태는 최근에 업데이트 된 병가, 이러한 시트에 작성하는 규칙에 의해 승인되었다. 그래서 지금 계산을위한 기초는 2 년 동안 직원의 평균 월급한다. 병역는 업무 경험의 일부임을 주목해야한다. 결과 이년에서 금액은 730 일까지 우리의 결과를 나누어 평균을 찾아야합니다. 또한, 법안은 지불이 다른 경험을 가진 병원 노동자에 대한 계산 방법을 설명합니다. 예를 들어, (최대 5 년) 작은 경험, 그것은의 60 % 충전하면 평균 소득 2 년 동안을. 따라서, 5 ~ 8 년의 경험, 평균 급여의 80 %를 보장하고, 8 년 이상의 경험은, 급여의 백퍼센트의 비율로 병가를 지불 커밋합니다.

어떻게 병은? 타이밍에 대해 잊지 마세요

장애의 15 일을 초과하지 않는다 때문에 직원이 자격이되는 동안 최대 기간은 결석합니다. 의료 기관에서 추가 숙박은 주치의에 의해 조직위원회의 결론을 기반으로합니다. 그러나 4 개월 이상 년 병원에 입원의 총 기간은 신체 검사를 필요로합니다. 도움을받은 후 그렇지 않으면 지급이 청구되지 않습니다, 6 개월 이내에 회사의 회계사를 제공하는 것이 필요하다. 어떤 경우에는 사회 보험 부서는 혼자 수당을 지불하지만 그 이유를 심사 한.