급여 종업원 : 학교와 산업 기업에 지불 예

러시아 기업의 유급 직원 급여 계산과 법률에 의해 규정 된 기준에 상관 지급한다. 관련 규칙은 크기, 각종 공제 및 원천 징수를 결정하기 위해, 지불의 규칙을 적용됩니다. 노동 러시아 조직 보상의 계산 및 지급에 관한 러시아어 법안의 가장 주목할만한 미묘한 차이는 무엇인가?

급여에 대한 데이터 소스

여러 소스를 기반으로 급여 직원 : 그것은 법률과 지역의 수준에서 모두 규정 할 수있다 법의 소스 조직 내. 새 직원이 반드시 작업 할 때, 계약은 노동법의 해당 기준은 서명됩니다.

그에게 개인 카드를 발급하고 직원이 자신의 개인 은행 계좌의 발견을하는에 따라, 감독의 명령에 의해 동반해야합니다. 직원들의 급여 (피스의 시간 기반 또는 혼합 회로를 통해) 충전해야하는 문서가 고정된다. 회사의 보수 규정뿐만 아니라, 회사 일정의 직원 - 문제의 절차에 영향을 미치는 다른 소스.

임금의 계산에서 주요 지표

러시아 급여 직원이 같은 가격, 임금 등 일련의 지표를 기반으로, 시간은 생산의 볼륨을 반영, 일, 성과급 또는 크기에 보냈다. 시간 기반의 성과급 - 우리가 위에서 언급 한 바와 같이, 러시아의 임금 계산의 가장 일반적인 두 가지 방식이 있습니다.

첫 번째 특징은 사람이 서비스 및 자격의 길이에 따라, 일에 대한 보상을받는 것입니다. 보수의 성과급 형태는 직원이 특정 성능을 희생 얻는 것을 의미한다. 민간 기업 자체가 노동 보상 발생액의 최적의 형태를 선택합니다. 국가와 지방 자치 당국의 법률 행위에 기초하지만 급여 공공 부문 근로자.

할 일보다 상업 기업에, 고용주는 더 큰 정도의 경사입니다 버전이 예산 기관, 조각 임금 지표의 구조 등이 있습니다. 사실, 학교에서 급여 근로자는 거의 특정 성과 지표 교사 작업에 연결되지 않습니다. 그러나 이것은 교사의 이해 구체적인이다. 마찬가지로, 유치원 종업원 급여의 계산은 원칙적으로도 고정 파라미터에 연결된다. 그러나, 많은 사립 교육 기관은 다양한 기준에 교사의 업무의 효율성을 반영, 급여 계산의 요소를 연습하기 시작했다. 예를 들어, 학생들이 서로 다른 테스트의 결과 일 수도있다.

조직의 지불 시스템의 개발

에 따라 메커니즘이있는 직원 급여 기업은 독립적 인 시스템을 형성한다. 노동법의 135 번째 기사에 따르면, 그 규정은 기준들을 충족해야합니다.

따라서, 조직에 의해 승인 보수 계약에 관한되는 표준의 지방 소스의 배합은 계정에 노동 조합의 의견을 복용 고정해야합니다. 는 노동법에 포함 된 기준 및 기타 법적 행위 나 조직의 단체 협약을 적용하는 경우에있을 수 있습니다보다 또한, 직원과 고용주 사이의 계약에 명시되어 임금 조건은 직원의 최악의 위치를 가정 할 수 없다.

노사 관계의 규정에 가장 높은 법적 전력 상관적 연방 법률이있다. 행정부의 구조 내에서 정부 또는 개별 부서의 대통령의 법령, 결정 - 그러나 회사의 보상 시스템의 형성은 계정에 다른 법률의 규정을 촬영할 수 있습니다.

급여 시스템에 대한 요구 사항

무역 단체, 유치원 또는 학교에서 - - 임금 체계는 상관없이 어떤 지역에 노동자의 임금 계산이 그것은 관계가 노동의 측정 및 보상 금액 등의 지표 사이에 설정되어있는 방법의 승인을 받아야합니다. 이 문서에서 규정하는 규범 적 법률 행위의 규정에 모순되지해야합니다.

보수 시스템의 구성

문제의 방법으로 고정 된 회사의 순서는, 구축을 기반으로하는 직원의 추정 급여뿐만 아니라 다양한 구성 요소. 보수 시스템은 관세 조건, 급여, 보너스 보상 성격, 다른 보너스, 상여금, 수당, 인센티브 발생액뿐만 아니라 직원들에게 자신의 계산과 문제에 대한 절차를 포함 할 수있다. 즉시 회사가 문제의 메커니즘을 결정하는 한,이 단체 협약이나 개별 산업의 수준에서 계약에 고정되어야한다.

연습 급여

기업에서 보수의 성과급 형태로 직원의 성능을 해당 집계되는 메커니즘을 제공해야합니다. 예를 들어,이 문제는 주임 또는 관리자를 해결 부하 직원의 생산 볼륨을 계산 할 수있다. 문서화이 통신은 드레스, 행위, 경로지도에 기록 할 수 있습니다.

시간 기반 체계로, 일반적으로 기초의 급여 근로자에 시간을 추적하기 위해 표준화 된 도구를 사용합니다. 이러한 소스의 예 - T-12의 형태. 이 문서는 회계에 관한 연방 법률 №129« "에 의해 승인됩니다. 또한, 회사는 통합 될 수 또는 형태의 비공식적 유형은 생산 조직의 특성에 적응. 그러나, 데이터는 나중에 승인 된 법안의 소스로 변환됩니다. 또한 4FSS의 형태로 급여 근로자가 될 수 있습니다. 이 문서는 2015 년 사회 보험 기금에 의해 승인됩니다.

시간 지불 특징

시간 기반 체계 구현 급여 직원의 경우 실제로? 절차의 예는 다음과 같을 수 있습니다.

기업 매일의 내부 문서에, 가정 관세율 책임자에 대한 800 루블입니다. 월, 그는 22 일 근무한다고 가정하자. 이 경우, 자신의 연봉 17 600 루블이다. 연금, 사회 보험 기금 (IMF)과 HIF - 당신의 손에있는 직원에게 적절한 보상의 지급을 마련하기 위해, 당신은 13 %의 지정된 양을 유지뿐만 아니라, 국가 자금의 약 30 %를 지불해야합니다. 그 결과, 사람이. 손에 (15) 312 페이지를 받게됩니다, 그리고이 회사는 5280 루블 정도의 자금을 지불 할 것이다.

성과급 지급 산업

업계에서, 성과급 확산. 이들은 특정 제품 단위의 방출 상관적 촬영 요금의 계산에 사용하는 경우. 이 산업 라인에서 수집 한 식품 가공에 올 때 예를 들어, 요금은 300 루블의 지불을 포함 할 수있다. 하나 준비 장치. 사람은 만 22 일, 그것은 성과급 소득 금액 19,800 루블의 달, 자신의 변화에 대한 장치의 세를 수집합니다.

급여 근로자와 같은 절차에 관한 한 가지 중요한주의해야 할 점은있다. 이 예는 우리가 계정에 최저 임금의 LC의 RF 요구 사항을 고려하지 않습니다 위의 고려했다.

입법은 최소 지정

지금은 5965 루블입니다. 이 값은 상대적으로 말하기,이 경우에도 풀 타임 작업을 직원들에게 지불하는 것입니다 라인에 어떤 음식 프로세서를 수집하지. 따라서, 실제로는, RF 노동 보상 회로는 조각의 순수한 형태로되지 않을 수 있습니다.

모스크바에서 노동자의 임금의 계산은 각각의 고정 된 값에서 노동 보상의 더 큰 의존도를 가정 할 수 있습니다. 15,000 루블 - 러시아의 수도에서 연방 수준, 최저 임금보다 훨씬 더 큰 설정되어 있다는 사실.

급여 직원, 우리가 고려한있는 예는 매우 간단하다. 에 따라 범위 노동 보상의 계산 연습은 각종 수당, 보너스, 보너스 고려를 포함 할 수있다. 예를 들어, 교육 노동자의 급여는 교사의 경험과 자격에 따라 달라질 수 있습니다.

학교에서 특이성 임금

특히, 다음과 같은 기준은 학교의 직원의 노동 보상의 구조에 존재할 수 :

• 값 급여;
• 실제 부하;
• 유해한 작업 환경의 측면에서 학교 성능;
• 서비스의 길이;
• 보상 (예를 들어, 노트북에 의하면, 관리 클래스);
• 파 노스 및 해당 지역과 관련된 지역의 위치;
• 다른 곱셈 인자 (예를 들어, 과학도, 위치, 교육 기관의 특성).

그 결과, 매우 유사한 작업을 수행하는 교사의 급여는 크게 다를 수 있습니다.

공제

러시아의 계산 및 노동 보수 지불의 가장 중요한 측면 - 세금 공제의 적용. 러시아 법률은 품종의 큰 숫자를 제공합니다. 시민들이 두 가지 메커니즘에 있고 세금 공제를받을 수 있습니다. 상태를 나열 법정 개인 소득세 금액을 반환하기 위해 - 일반적으로 과세 연도 - 첫 번째는보고 기간에 대한 연방 국세청에 호소을 포함한다. 그러나 두 번째 메커니즘이있다. 그는 법의 규정에의 미덕에 의해 고용주가 일정 기간 내에 지정된 값 내에서 급여에서 직원 개인 소득세를 공제 할 수 있음을 시사한다.

에 급여 공제

예를 생각해 보자. 회사에서 "동지 대장장이의 스트라이커를"일하는 사람은 1.5 백만을 위해 아파트를 샀다. 루블. 법에 따르면, 그는 195,000 루블 즉,이 금액의 13 %를 반환 할 수 있습니다. 이 유형의 보상의 지불은 시민의 소득 기준에 의해 수행된다 - 우리가이 그냥 월급 있다고 가정하자. 우리는 사람이 30 000 페이지를 벌고 있다고 가정하자. 한달. 이 경우, 급여 근로자를 수행하는 조직 - UAB "동지 대장장이의 스트라이커는"일반적으로이 예에서 13 %의 급여를 유지한다 - 3,900 루블입니다. 사람이 세금 공제를받을 권리가있다하지만,이 금액은 법적으로 고용주가 유지 될 수 없다.

몇 개월 연속, 직원은 국고에 공제 수수료없이 돈을받을 수 있습니까? 3900에 195,000 나누기, 그것은 밝혀 - 50개월. 그러나, 매년이 법에 따라 필요한 사람은 연방 국세청에서 공제 할 수있는 권한을 확인합니다. 그는 사직하고 다른 조직을 위해 일을하러 경우 해당 공제는 작업 장소의 변화와 관련하여 다시 발행해야합니다.

또한 아파트의 구입과 관련된 세금 공제 아웃 할 수 있습니다, 그리고 할 수있는 과세 기간의 만료 후 - 직원의 급여에서 개인 소득세의 형태로 고용주가 나와있는 법정 한도 금액 및 할당에 따라, 같은 시간에,이다. 이러한 많은 시민들이 옵션은 바람직 보인다.

그렇다 아파트 구매에 관한 보상에서, 유급 직원에 대한 세금 혜택 다른 형태의 제공 : 표준 공제가 치료 또는 연구 비용의 일부의 상환에 관한 아이들을 위해 만들어진 것들뿐만 아니라 지불합니다. 계산 급여도 계산 될 때, 그러나 조건에 시민 적절한 보상에 대한 권리를 확인했다고.

보유

고용 직원의 임금을 계산하는 공식의 또 다른 중요한 구성 요소 - 유지. 그들은 예를 들어, 연결할 수 있습니다, 집행 시트에 따라 유지 보수 직원 지불, 벌금 및 기타 양의 필요성. 많은 기업들이 우대 조건으로 직원 대출을 제공 할 수 있습니다 -이 경우, 그들은 종종 공제의 형태로 수행 돌려줍니다.

노동 보상의 지불 조건

직원의 급여에 러시아 연방의 노동법에 따라 적어도 2 회 한 달에 지불합니다. 소유 회사에 급여 직원을 구현하면 개인이, 보상 사이의 특정 간격은 조직에 의해 설정합니다. 예산 분야의 경우 - 적절한 용어는 국가 또는 지방 자치 규정에 정의되어 있습니다.

법의 이러한 소스에서 주파수에 의해 결정 될 수와 급여 교육자, 공무원, 공공 기관 직원, 다른 지역의 문제 해결에. 고용주가 자금 이체 지연 될 경우, 근로자는 임금의 전송 지연의 각 날짜에 대해 중앙 은행이 설정 한 재 융자 속도의 1/300에 해당하는 보상을받을 수 있습니다.