법, 국가와 법
예술. RF TC 113. 주말과 공휴일에 작업 금지
외부 작업을 실시하고 휴일은 법으로 금지되어, 경우에 따라서는하지만 시민의 서면 동의가있는 경우, 허용됩니다. 장애를 가진 3 년 세 미만의 자녀가있는 여성뿐만 아니라 노동자들이 건강의 이유로 허용되는 경우에만 주말에 일을하게 할 수있다. 그들은 지정된 시간에 작업의 구현을 제공 할 수 있도록이 경우,이 사람은 서면으로 지시한다.
참여
법은 규정하고 노동 활동 은 예술 말한다 있도록 주말과 공휴일 시민이 허용되지 않습니다. RF TC 113. 는 일반 회사의 운영 및 그 부서의 모든을 유지하기 위해 앞으로 수 있다면 그럼에도 불구하고, 어떤 경우에는, 사람들은 노동 의무의 이행의 머리에 가져 할 수 있습니다.
시민이 아닌 사업이나 축제에서 일을 유치하기 위해 하루에 머리를 자신의 서면 동의를 벗고. 그렇지 않으면, 그것은을 위반 한 것으로 간주됩니다 , 노동법을 단지 예술에 의해 제공되는 상황에서 자신의 동의없이 할 수있다 휴일 및 주말에 작업을 수행 할 직원을 강요하기 때문이다. RF TC 113.
시간 이후 국가 고용 의무의 구현은 항상에만 직원이 손으로 통보해야되는 조직의 지시 또는 명령의 머리를 기초로 이루어집니다.
직원의 동의가 필요하지 않습니다
- 사고 또는 재해 예방 직장에서뿐만 아니라 모든 결과를 제거하기의 경우;
- 조직의 재산 손실의 위험이있는 경우;
- 비상 계엄령 관련 작업에 대한;
- 인구의 생명에 위협이있는 경우.
사실 사용할 수없는 경우이 경우, 학교장은 그들의 동의를 외부 근무 시간을 작동하는 직원을 고용 할 권리가 있습니다.
3 세까지 어린이와 장애인 및 여성의 참여
건강의 상태에 의해 금지 및 전문가의 결론을 확인하지 않는 3 세 미만의 어린이가 여성 및 장애인 만 근무 시간 이외의 작업 임무를 수행 할 수 있습니다. 또한, 이러한 시민들은 손이 인식하게, 그래서 말하는 예술되어야한다. RF TC 113.
지불
비 작업 일 노동 기능의 구현에서 직원이 두 배 이상 증가 증가 요금을 넣어. 출력이나 휴일에 일을 시민 스스로가, 나머지는 다른 일을하기를 원한다면, 그것은되어야 할 것이다. 동시에, 그의 작품은 정상 근무일에 따라 지급됩니다.
주말과 휴일에 근로 활동이 금지되어 있지만,이에 따라, 예외적 인 경우에 허용되기 때문에, 지불은 두 배 이상 증가했다. 즉 예술의 이유 규칙입니다. (113), 노동법 153 불가분 연결되어, 즉 고용주가 지정된 시간에 일을 올바른 급여 직원을 만들 수 있습니다.
클리어런스의 서면 동의
직원의 서면 동의가 허용 된 시간 후에 노동 활동. 이 시간에 밖으로 철자. 2 큰술을. RF TC 113. 응용 프로그램이 무료 형태로 자신의 상사의 직원의 이름으로 기록 될 수 있도록이 경우에는 특정 패턴은 존재하지 않습니다.
출력에서 작동하는 동의의 예시적인 형태는 다음과 같다 :
(주) 이사 ____________
____________ 시민에 의해
게시 ______________
신청
올해 00.00.00의 비 작업 일에서 노동 활동에 대한 자신의 계약을 발표하기 위해, 건강에 대한 금기는 ________ 그 진단서 번호로 확인이 없습니다.
날짜 서명 _______ _________ (이름)
초과 근무
초과 근무로 알려진 규칙의 시간이 지남에 시민에 의해 수행 작업. 이런 종류의 작업을 위해이 서면 동의를 준 사람을 허용했다. 또한,이 경우 고용주는 계정에 노동 조합의 의견을해야합니다.
인구의 생명에 위협이있을 때 초과 근무의 경우, 방재, 산업 재해 및 비상의 경우에 서면 동의없이 직원을 포함 할 수있다. 같은 상황이 예술에 지정된. RF TC 113. 초과 근무는 , 나이와 임신 여성 18 세 미만의 사람 및 3 세 미만의 어린이가 여성과 건강의 상태로 카운터없는 경우에만 가져온 할 수 있습니다, 비활성화되어 시민위한 것이 아닙니다 이는 의료 문서에 의해 확인된다.
주요 처분
사람을 쓰는 것은 반드시 사용 가능한 지침을 기반으로해야합니다 날에 작동합니다. 이 경우에, 대표는 특정 사람에 대하여 순서의 형태로 공식화된다. 특히 중요한 것은 여기에있는 아래에있는 사람이 액세스 작업에 상황이다. 그들은 정말 합리적이고 합법적해야합니다.
따르면 H. 8 아트. (113) TC RF, 머리 만의 서면 명령과 함께 주말이나 휴일에 직원의 참여는 이러한 문서의 특정 형태가 존재하지 않지만. 그것은 다음과 같이 구성되어있다 :
(주) ____________ (조직의 이름)
주문 번호 ________
"매력에 휴일에 일하기"
00.00.00 년, 도시 ___________
때문에 OOO _____________ 명령의 영토에서 생산 요구에 :
1. 00.00.00 올해 휴일에 작업 임무를 기계적 부서 ____________ (이름)의 직원을 수행하는데 이용 될 의무가 있습니다. 노동법에 따라 급여가 두 배 발생합니다.
2. 숙련 된 인적 자원은 손으로이 순서와 시민 ______ (이름)을 소개합니다.
설립 :
- 메모 기계 부서 (주) ____ (이름)의 헤드;
- 직원의 동의.
친숙한 ________ (서명) _________ (이름)
날짜 ______
해석
예술. (113) TC RF 논평 직원의 참여는 시간 후에 작동 할 수 모든 경우의 완전한 해석을 제공합니다. 또한, 문서의 각 부분은 다르게 해석 :
- 첫 번째는 외부 그 일을 작성하고 휴일을 금지합니다;
- 두 번째는 출력 시간에 일할 수있는 최고 책임자를 포함 할 수 있지만, 예기치 않은 상황을 말한다 만 후자의 동의 경우;
- 세 번째는하지만 어떤 경우에, 일에 주말과 휴일에 그를을 가지고 슬레이브의 동의없이 고용주에게 기회를 제공합니다;
- 비 작업 시간의 창조적 인 개인의 작업의 구현은 단체 또는 기타 계약에 등록 된 순서에서 발생하는 네 번째 주에서;
- 단지 노동 조합의 동의를 외부 근무 시간을 일해야 할 수 있습니다 직원의 다섯 번째 목록에 다른 카테고리에;
- 식스는 비상 역, 물 보호 지역에, 직장에서 상점에서 작업 등의 활동 중지 할 수 없습니다 및 일반 대중을위한 필수 사람에 의해 고용 기회를 제공한다;
- 일곱 번째는 장애와 아이들이 여자와 사람의 권리 3 년까지, 그들은 서면으로 시간 및 휴일 후 작업을 거부 할 수 있습니다를 모시는;
- 마지막이고 그가 지불의 증가 된 수준의 표시로, 이외의 일에 노동의 복종을 끈다 경우 여덟째는, 주문 또는 지시를 발행하는 고용주에 대한 의무를 설정합니다.
예술에 정의 된대로 주말 노동 활동에 의해 금지 된 상황은 허용된다. 의견과 고용 계약이 몇 달 동안 체결 누구와 함께 사람의 특정 범주가 이에 대한 자신의 서면 동의와 시간 및 휴일을 작동하지 않는 노동 기능의 구현 개최 될 수있는 경우가 있습니다 예제와 함께 113 TC RF.
나는 주말에 일을 동의하지 않는
사람이 주말과 휴일에 일에 동의하지 않는 경우는, 항상 실제로 발생합니다. 직원에 영향을 미칠 수없는 이미 여기에 머리. 매력이 시간에 일을하기 때문에 노동법 제 113을 나타냅니다 예외적 인 경우,를 제외하고, 불법이 될 것입니다. 주말과 공휴일에 작업 금지는 직접적으로 매력이 상황에서 작업 할 수 있다는 사실을 받아 들일 만 서면이 발행 것을 우려하는 사람에서 올 수 있고, 정상의 지속을 위해 필요한 경우에만 입증 할 조직의 활동.
주말에 허용 된 작업
체류 그냥 가능하므로 허용되지 않는 경우 근무 시간 외부 노동 기능의 성취가 받아 들일 경우를 제외하고, 작업의 종류가 있습니다. 주말 허용 활동 :
- 같은 공장이나 공장에서 가게에서 작업 공업 기업;
- 비상 및 가스 서비스로 전체 인구 봉사 단체.
또한 긴급 수리 및 하역을 수행하는 것이 허용된다.
법리학
모든 지도자들이 노동법을 준수하려고하는 사실에도 불구하고, 때로는 상황이있을 때 노동자의 권리는 법원에 보호를 추구하는 침해되었다고 주장. 그리고 매우 자주 이러한 프로세스를 활용할 수 있습니다.
예 : 시민 가진 장애는 기업 청소기를했다. 날 매니저는 나가서 용접 남긴 파편을 수집하는 그에게 물었다. 이 경우, 고용주는 사람이 장애를 가진 사람이라는 사실을 고려하지 않았다. 지정된 날짜에 작업의 시민은 거부하고, 그의 수석 결근 해고. 작업자는 법원에 호소했다.
사건 파일을 검토 한 법원은 시민이 진단서에 따라 건강상의 이유로 그에게 금지되어 있지 않은 경우 제에 의해 지시 된 바와 같이 따라서, 시간 후에 작업에 참여 할 수있다, 비활성화되고 있기 때문에 고용 계약의 종료가 불법이라고 설명했다 RF TC 113. 자신의 동의없이 휴일에 직원의 참여 사례는 직접 코드에서 철자. 따라서, 인간의 해고는 부당했다. 그 결과, 시민 도덕적 손해 배상 및 시행 게으름의 지불과 조직에 복원되었습니다.
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