재정, 회계
병원 - 병가 모두 충전 ... 경험. 아픈 목록
직원은 자연적인 질문이 지불해야하는 방법, 발생 회계 부서에 후, 병원에 갔다합니다. 물론, 법률에 대한 모든 변경 돌봐 경험이 풍부한 전문가, 그것은 문제가되지 않습니다. 그러나 젊은 회계사를 위해 아픈 실행될 때, 무엇을 찾아야할지 알기 위해 모든 세부 사항을 발견하는 것이 중요하다. 작업 능력 상실의 기간 동안 발생한 보상으로 - 그것도 사전에 찾을 필요가있다.
누가 병가를받을 수
각 공식적으로 고용 직원은 임시 장애와 사회 보장에 대한 권리를 가진다. 그것은 러시아 헌법 제 39 약속드립니다. 병가 사회 보장 기금에 대한 재정적 보상에 종사. 또한,이 조직은 지원의 평가 금액의 정확성을 확인 법률과 사회 보장의 최종 수혜자의 이익에서 작업 조직의 이행을 감독한다.
법에 따라 지불을 받기 위해서는, 직원이 고용주에게 진단서를 부여해야합니다. 그것은이 문서가 질병을 확인하는 것입니다. 필요한 모든 계산 및 수행 계산 고용주 회계, 자금 만 주장 금액과 검증의 지불 다루고있다. 그런데, 유급 직원을 고용하고 모든 조직, 강제적으로 보험 계약자로 등록.
어떻게 장애의 시트를 작성합니다
유급 병가에 FSS는 오류가 없어야합니다. 이 문서 클리닉 직원의 충전에 종사하지만 바람직하다 장애의 그에게 발행 된 시트에있는 데이터의 사람들 pribolevshy 독립적으로 확인 정확성. 이 문서의 오 점 및 수정이 허용되지 않기 때문에 오류가 발생하는 경우는, 중복 검색을 제공 할 것입니다. 해야 하의 정확성을 확인하고 회계사는 미수 직원이 종사.
실수는 환자의 이름, 출생의 자신의 일에서 가장 일반적이다. 숫자에 작성 시작하고 병원의 끝 때 또한, 의료 서비스 제공자는 종종 실수를합니다. 환자가 두 개 연속되어 더 시트 장애가있는 경우, 하나의 번호가 거기에 있습니다 일치한다. 예를 들어, 한 병원에서 아픈, 그리고 열 같은 날에 다른 사람을 종료합니다. 어떤 경우에는 그것이 중요하고, 의사의 위치. 임신 및 배달과 관련하여 그려 병가는 만 산부인과를 생성합니다. 문서가 다른 위치가 포함 된 경우는 교체해야합니다.
그러나 조직의 이름 불일치는 우려해서는 안됩니다. 금융 감독원은 기업에 의해 표시되는 개별 번호를 기초로하여 보험을 정의합니다.
누가 병원을 지불
몇 년 전에, 모든 병원은 고용주가 직접 지급됩니다. 만 그 후 그는 그 비용을 보상 사회 보험 기금에 소요되는 자금에보고했다. 그러나 그는 회사 또는 얼굴 고용주의 물리적 수단을 반환하고, FSS 미래 기여금에 대해이를 계산하지 않았다.
현재,이 절차가 변경됩니다. 고용주가 지불하지 않습니다 부여 목록 장애, 단지 필요한 모든 계산을 수행하는 데 필요합니다. 직원 자원의 상황의 목록은 FSS를 위해 일을하고있다.
평균 소득의 계산
다음과 같이 평균 병원 시트를 계산하는 것이 결정된다. 지난 2 년 동안 모든 발생한 수익 장교 730 일까지 나누어 져 있습니다. 이 경우, 합계는 금융 감독원에서 평가 된 절대적으로 모든 지불, 보너스, 상을 포함하고 있습니다.
병원의 양의 위치를 정의하는 방법
별도로 회계 올바르게 직원의 평균 소득을 결정해야한다는 사실에서, 그것은 기억하고 병가를 지불 할 필요가 지정된 금액의 비율에해야합니다. 사회 보장의 크기는 직원의 길이에 직접적으로 의존한다.
보험 기간이 개인의 경우 :
- 하지 오년을 초과, 그것은 수익의 60 %를 지불;
- 5 ~ 8 세 - 80 %;
- 8 년 이상 - 100 %.
이 가이드는 연속 아니라는 것을 기억하는 것이 중요하며, 금융 감독원에 할당이 이루어졌습니다 고용의 모든 장소에있는 총 시간 직원.
이전에 실업자에 대한 계산
보상의 불능화는 다음 조건 중 하나 아래에있는 SMIC을 기반으로합니다 :
- 직원은 지난 24 개월 동안 보험료가 없습니다;
- 6 개월 이상 연금 서비스 노동자;
- 최저 임금 금액보다 적은 월급.
지불의 크기를 조정
이러한 지불의 수준이 충분히 큰 보험 경험은 가장 높은 지불 직원, 관련 될 것이 분명하다. 평균 임금을 설정 한 기업의 대부분은 기부금의 최대 크기는 영향을주지 않습니다.
변화는 직원과 같은 범주에 영향을
- 자신의 잘못에 따라 직장에서 부상하는 사람들, 노동 규율을 위반, (, 그것은 중요하지 않습니다 약물 또는 알코올 그것이) 중독의 상태에;
- 때가되면 누가 이유없이 신체 검사를 통과하지 않았습니다;
- 누가 설립 병원 치료를 준수하지 않습니다.
이 경우, 회계사가 제대로 충전으로 병자가있는 방법을 알고 있어야합니다. 결국, 계산의 설립의 경우의 기반으로 최저 임금.
계산의 특징
2013 년부터, 지불의 위치를 계산하는 기준으로 지난 2 달력 년입니다. 대부분의 경우, 보험 이벤트를 앞에 마침표를 찍은. 그러나 직원이 계산을위한 기초가 될 것입니다 자신의 기간을 선택할 수있는 권리가 있습니다 경우가 있습니다. 따라서, 이러한 기회는 지난 한 해 중 한 사람 또는 두 가지 모두에 임신과 출산과 관련하여 또는 아기를 돌보는에 부여 된 휴가에 있었다 제공됩니다.
직원이 설명 된 사례 중 하나 인 경우에는 병가을 두려워해서는 안된다. 이 경우 충전으로 보험의 양을 필요한 보상은 어떤 회계사를 알고있다. 기간으로 선택할 수 있습니다 :
- 30 일;
- 731 또는 732 일 직원은 하나 또는 두 개의 윤년의 기본 요금을 선택한 경우.
그러나 이러한 대체는이 보상 지급의 증가로 이어질 것입니다 조건에 직원과 피사체의 요청에 따라 가능하다.
임신과 출산에 이익의 계산
병가는 미래의 어머니를 위해 제공되는 경우, 고용주는 보험료의 모든 양의 위치를 계산합니다. 다른 경우와 마찬가지로, 이에 대한 근거는 두 달력 년입니다. 이 경우, 금융 비용에 종사하는 사람은 기간의 각 보험료의 계산의 궁극적 인 기본이었다 무엇을 고려해야한다.
급여 계산 및 순서는 자신의 특성을 가지고있다. 730 일으로 나눈 금액받은 소득의 평균 소득의 양을 확인하는합니다. 수당 금액을 계산할 때 청소 기간이 곧 전달과 관련하여 지급합니다 :
- 일시적인 장애 일;
- 이 충전되지 않은 경우 직원이, 그녀의 월급을 보존 직장에서 방출 된 시간 보험료 지정된 시간을;
- 출산 휴가, 출산 또는 육아 휴가.
여자가 자발적으로 강제 사회 보험의 프로그램에 입력 한 경우,이 경우, 평균 소득 보험 이벤트 최저 임금의 일을 기준으로 결정됩니다. 그는 단순히 아픈 매월 날짜 수로 나눈.
산업 부상
직원이 직장에서 부상을 입은 경우,이 경우 보험료의 자신의 특정 위치 계산을해야합니다. 부상이 직원에 의한 노동 규율 위반으로 인해 발생하지 않은 경우에 따라서, 수당은 소득의 100 %의 비율로 지급됩니다.
그러나,이 계정에 법의 모든 조항을 취할 중요한 것은 36-FZ를 № 2013 년 4 월 (5)를 채택했다. 그것은 일시적인 장애 장교에서 가능한 보험료의 최대 크기를 설정이 문서이며, 공장 사고에서 이벤트와 관련하여왔다. 전체 달의 경우 매월 4 배의 최대 양을 초과 할 수 없습니다 보상 지불을.
예를 들어, 2014 년, 직원에 부상 누가, 이하 247,680 루블 (61,920 × 4 개월) 지불 할 수있다.
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