어떻게 내부 부업을 확인합니다. 내부 결합의 특징

모든 성인 러시아 동시에 실행할 수 있습니다. 법안은 여러 위치에서, 심지어 서로 다른 영역에서 작동하는 것을 금지하지 않습니다. 이 직원은 팀의 본격적인 회원으로 간주됩니다. 그들은 차이와 그들의 대응과 같은 의무를 가지고 있지만. 회사의 내부 부업을 준비하는 방법에 대한 자세한 내용은 읽어.

심장

직원이 작업을 수행하는 경우뿐만 아니라, 기본 급여에 집어 넣어뿐만 아니라 추가적인 책임을 가지고 그들, 그것은 다원주의이다. 즉 보조 고용이다. 영구, 급여, 계약해야 내부 파트 타임 고용의 작업을 공식화합니다. 한 사람이 동시에 두 작업에 대한 작업을 수행하는 경우, 우리는 내부의 조합에 대해 말하고있다. 직원이 두 회사에서 작동한다면,이 겉으로는 부업.

달밤 한 위치에 있지만, 두 배의 급여 수 있습니다. 이 경우, 직원은 단순히 작품의 여분의 시간이 소요됩니다.

법률 제정

노동법에 따르면, 모든 시민은 자신의 여가 시간에 추가 작업 업무에 취할 수있는 권리가 있습니다. 이러한 유형의 관계는 조합이라고합니다. 아래에 직원이 공식적으로 추가 책임에 걸리는 것을 알 수있다.

"조합"과 "부업"는 - 다른 개념이다. 유료 직원이 근무 시간 동안 모든 의무를 행사해야 - 첫 번째 경우에서 우리는 사람이 더 많은 작업 시간이 소요, 두 번째는 사실에 대해 말하고있다.

누가 다원주의가 될 수없는 이유는 무엇입니까?

제대로 내부 파트 타임 근로자를 정렬 할 수 있습니다 전에,이 예외 그룹에 포함되지 않았는지 확인하는 것이 필요하다. 사실은 다원주의는 모든 시민이 될 수 없다는 것입니다. 예외에 해당 :

• 미성년자 (만 18 세 이하)
• 책임의 높은 수준의 직업의 대표 (변호사, 판사, 수송 부문, 특별 서비스 직원);
• 국가와 지방 자치 기관의 직원;
• 군인;
• 가혹한 조건에 수고 것과;
• 러시아 정부의 구성원.

이 회사는 무료로 결원이있는 경우, 고용주는 다원주의가 될 수있는 특정 직원을 제공 할 수 있습니다. 마지막 단어는 직원에 대한 것입니다.

어떻게 내부 부업을 만드는 방법 : 준비

내부 라이팅 임금 증가를 제공하므로,이 활동 유형 서면 계약에 기초하여 공식화한다. TK는 계약을 체결하는 명확한 지침을 제공합니다. 첫째, 직원은 고용주의 이름에 신청서를 제출해야한다 우려. 문서의 샘플은 회계 부서에서 수행 될 수있다. 동일한 고용주와 내부 부업을 실행하기 전에 둘째, 인사 부서는 직원의 가용성을 확인 문서를 요청할 수 있습니다. 그러나 다시 여권 또는 노동 수요가 허용되지 않습니다 필요합니다. 이 문서는 초기 순환 직원을 제공했다.

협정

응용 프로그램이 감독에 의해 승인되면, 특별는의 직원에게 수여됩니다 고용 계약. 서면 계약이 아르바이트를 독점적으로 참조하는 지적되어야한다. 또한 지정해야합니다 :

• 새로운 사무실에서 업무 시간;
• 업무의 목록;
• 나머지 모드;
• 임금을 산출하는 과정;
• 계약을 종료하기위한 조건;
• 문서의 유효성;
• 휴가 기간.

이러한 문서는 유효 명확 제한 시간입니다. 이 기간의 결론 할 것이다에서 등록 절차를 다시 통과한다. 기간 동안 작성 계약 기간 :

• 계절 작업;
• 다른 사람의 의무의 성능;
• 긴급 상황의 결과 제거;
• 나라 밖에서 일.

고정 기간 계약은 다원주의와, 또한 직원 누가하지 만 결론을 내릴 수 있습니다 :

• 계절 동작이 수행되고;
• 해외에서 일을 보내;
• 그것은 최대 35 명의 작은 기업을 실행;
• 그는 은퇴한다.

최우수 사용자는 계약을 규정하는 방법을 정확하게 철자되지 않습니다. 계약의 최대 기간 5 년을 초과 할 수 없습니다. 이러한 출력 부재 또는 계절 작업의 완료와 같은 문서의 소정의 최종 일자 또는 특정 이벤트에 한정한다. 그것은 등등 "전 매니저 페트로프 휴직 일에"단어를 허용합니다. D.

추가 계약

때로는 조합은 추가 계약을하게된다. 그것은 기본 계약없이 존재할 수 없습니다. 조합은 근로 시간을 초과하여 성능 부하를 제공합니다. 부업이 본업되는 경우 보충 계약이 필요할 수 있습니다. 그러나이 경우에 올바르게 첫 번째 전체 발사를 실행하려면 다음 새 위치에 복용.

보기의 법적 관점에서, 고용 계약의 체결은 새로운 상태의 직원에 할당되지 않습니다. 변경 내용을 적용하려면, 당신은 내부 부업 문제의 주문이 필요합니다.

순서

제대로 내부 부업을 마련하기 위해, 표시 순서를 발행 할 필요가있다 :

• 여권 정보 책임자;
• 수와 순서의 날짜;
• 직원 데이터;
• 사무실 이름;
• 부서를 작동합니다
• 계약 기간;
• 동작시의 정규화 모드;
• 주요 고용 계약에 링크.

문서는 이사 및 임원의 서명이 있어야합니다. 각 당사자는 자신의 사본이어야한다. 등록 절차에 세 가지 일이 할당됩니다.

한 위치에서 부업

사무실 시간의 공석 기간이 남아 있고, 회사는 충분한 경험이있는 작업을 수행하는 직원이있는 경우 상황이 있습니다. 자격과 기술 세트. 이러한 경우는 내부 부업을 한 고용주 한 위치를 정렬하는 방법을 문의하는 것이 필요하다.

두 번째 위치와 일치하는 경우, 결합의 문제 때문에 노동법의 개정에 많은 어려움이 발생합니다. 법에 의해, 부업 직원 위치 상이한 프로세스 실행을 말한다. 즉 두 작업은 서로 반대해야한다. 따라서 고용주는 자신의 위험에이 작업을합니다. 검사에서 기업 떨어지면 노동 검사, 이러한 경우는 구체적으로 확인됩니다. 검사는 고용주가 의도적으로 추가 결제에 대한 권리의 직원을 박탈 것을 발견하면, 처벌은 조직에 부과됩니다.

이러한 상황에 대해 보장하기 위해, 관리자는 설계 조합 객관적 근거에 기반해야합니다. 근무 조건은 직원에 대한 도움이 될 것이다. 못지 않게 중요한 것은 주요 고용과 중복되지 않는 여분의 시간을 작업 할 문서를 제정 할 수 없다. 일은 모든 수당 및 보충 등의 추가 위치의 급여의 적어도 1/2의 속도로 지불하는 것입니다. 직원에 대한 모든 사회 지불을 유지 가자, 두 위치에서해야합니다.

제한

파트 타임 일자리의 수는 법적으로 제한되지 않습니다. 하루 다원주의 길이는 하루에 네 시간 초과 할 수 없습니다. 기본 작업에서 방출 어느 날 직원, 그것은 하루 종일 더 많은 작업이 필요합니다. 그러나 작품의 지난 달 기간의 직원이 카테고리의 설립 2 개 시간 기준을 초과하지 않아야합니다.

한계는 직원의 실질적인 작업에 따라 경우 면제 할 수있다 :

• 때문에 임금의 지연 지급 정지 작업;
• 사개월의 최대 건강 이유로 중단;
• 그녀는 감독과 차장 수석 회계사 및 다른 관리 위치를 보유하고 있습니다.

위치에 대한 몇 가지 한계가있다. 특히, 함께 작동하지 않을 수 있습니다 :

• 유니 터리 기업의 이사;
• 보안 담당자의 머리;
• 주 및 지방 교육 기관의 머리.

다른 모든 고위 지도자 만이 권한있는 기관의 허가 또는 조직의 소유자와 파트 타임으로 일할 수 있습니다.

조직은 여전히 예외가 그를 해고해야 할에 해당 직원을했다합니다.

계약의 해지

직원, 내륙 시간을 마련하는 방법을 처리하는 데, 계약 해지의 질문에 켜십시오. 다원주의 해고는 일반적인 방법으로 이루어진다. 고용 관계의 종료를 들어 일방 당사자가 계약의 취소를 요구 한 것이 필요하다. 계약은 계약 기간의 자신의 완료와 함께, 계절 또는 임시직의 기간 동안 체결 된 경우도 끝납니다.

조직이 협조를 계속 할 계획하지 않는 경우, 적어도 3 일 이전에 해고의 날짜로 직원을 알려야합니다. 통지는 서면으로 작성해야하며 직원에 직접 전달된다. 직원이 해고의 행위에 서명을 거부하는 경우, 거부에 대한 설명을 작성하고 두 증인의 서명을 제공하는 것이 필요하다. 이 통고를 접수 한 증거로 될 것입니다. 그런 기지가 계약의 종료의 알림 정보로 지정되는 순서를 입력합니다. 이미이 문서에 기초하여 통합 문서에서 만든, 직원 개인 카드한다.

어떻게 1C 8.3 내부 부업을 만드는 방법

2015년 1월 4일에 회계사로 회사에서 채택 클리 모프 I. 다원주의 0.5 속도에 대한 N.을. 전체 급여의 크기는 20000입니다. 문지. / 월. 일정 - 4 시간 동안 5 명 평일. 우리가 내부 부업의 1C을 마련하는 방법을 생각해 보자.

첫 번째 단계는 신입 사원을 배치합니다 "개인"에 있어야합니다. 이렇게하려면 "추가"버튼을 클릭하고 데이터를 조금씩 추가 : 이름, 생년월일, 성별 날짜를하고 상자 "관계자"를 확인합니다. 은 "기구"가 자동으로 입력되며, 다음 카드를 녹음 한 후 "직원 번호"순서가됩니다. 또한 등등 예를 들어 TIN, 여권 데이터, 퇴직 증명서 및 기타 데이터의 수, 장애의 그룹을 설명합니다. D.을

근로 조건에 대한 모든 데이터로 채워 두 번째 탭 "회사". "작업에 대한 주문은"자동으로 생성됩니다. 어떻게 내부 부업을 만드는 방법? 은 "고용 형태"에서 "내부 다원주의"를 포함해야한다. 또한 시험 기간 동안의 작업 부와, 그래프 (0.5 비율)을 설명한다. 이 필드의 적절한 충전은 미래 급여의 정확한 계산에 영향을 미친다.

고용 계약의 필수 요소는 자동으로 할당됩니다. 등록의 경우 , 고정 장기 계약 종료일 충전한다.

자신의 유형, 크기,리스트 마크 업 : 다음 단계는 할 수 있습니다 당신은 요금에 대한 정보를 제공합니다. 파트 타임 급여를 넣어 경우, 당신은 "시간에 대한 급여"의 계산을 선택하고 전체 시간을 설정해야합니다. 급여를 계산할 때 그것은 근로 시간 수에 따라 다시 계산됩니다.

어떻게 내부 부업을 만드는 방법? 모든 데이터의 작성 후에는 "마침"버튼을 클릭해야합니다. 직원에 대한 정보는 개인 기지에 빠진다. 자동으로 작업 순서를 생성합니다. 그것을 인쇄하여 서명입니다.

급여

1C 내부 부업을 반영 가지고하는 방법을 처리하는 데, 어떻게 직원의 급여를 결정? 직원이 완전 고용에 규정 된 175에서 87시간 근무 년 4 월 2015,의가 있다고 가정 해 봅시다. 월액은 : 175분의 20,000 * (87) = P 9942.86.

모든 계산은 문서 "급여 직원을."수행 할 것

내부 사무실 : 어떻게 휴가를 준비하는?

직원에 떠날 자격은 조직의 중단 일로부터 6 개월 이후에 나타납니다. 이 시간 전에 제공 휴가 다원주를 얻을 수 있습니다. 이 기간은 작업의 주요 장소의 출시와 함께 일치있다. 이 권리는 다원주의가 아니라 의무입니다. 즉 그가 작품의 주요 장소에서 휴가를 가서 아르바이트를 계속 할 수있다. 그리고 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 작품의 주요 장소에서의 휴식 일 수는 할당 된 휴가 다원주의를 초과하는 경우, 그 차이는 출시와 함께 적용해야 "자신의 비용으로."

표준 절차에 따라 구현 , 계산 휴가를 내부 조합이있는 경우. 어떻게 휴가를 만드는 방법?

첫 번째 단계에서, 이것은 실제 동작 중에 계산된다. 이 기간 중 차감 휴일 및 작동하지 않는 일이다. 다음 세금 및 기타 공제 급여 그물의 손에서 얻은 총 금액을 결정한다. 실제 시간으로 나눈 총 수입은 전년도에했다. 휴가 일수를 곱한 평균 급여.

예

11 월 4 일에 2012 년에 사용 된 회사, 2015 년 직원은 다른 기업 다원주의 모양을했다. 6 월 초 24 일 연차 휴가를 부여됩니다. 보고 기간에서 실제 수입 금액 78 천원. P.를 주요 장소와 12000. 쪽. 다원있다. 우리는 휴가를 계산합니다.

2016년 5월 - 결제 기간은 2015 년 6 월부터 소득의 합계입니다. 회계 연도 10 휴일 하락했다.

메인 작업 판매 = (78,000 / (365-10)) = 24 * 24 * 219.72 = 5273.28 P.

판매 다원주의를 계산할 때 작업의 전체 개월로 간주됩니다. 2016 월 - 직원 11 월, 12 월 2015 년보고 기간에 가을에 사용 된 이후. 이 기간 동안, 8 공휴일 및 비 작업 일 차지했다.

) * 68.57 = 24 * 24 = 1645.68 P - 상용화 = 12000 / (8 182)을 판매.

결합의 장점

여분의 시간과 부업에 계약을 만드는 특색의 존재는 노동 작업 사이의 "스위치", 우선 순위의 문제에주의를 지불에 직원 수 있습니다. 이 방법은 효과적으로 직원의 개인 개발에 영향을 미칩니다.

직원이 내부 조합을 준비하는 경우, 그들이 고용의 유형을 변경하는 경우에도, 어떤 고용주의 노동 계약으로 체결 할 수있을 것입니다.

자신의 위치 중 하나가 제거 될 경우, 직원은 교장으로 정지 위치를 확보, 고용주와 계약을 갱신 할 수 있어야합니다. 즉, 조합은 직원이 일부 금융 및 전문 안정성을받을 수 있습니다.

그러나 결합 작업의 장점은 직원하지만, 고용주뿐만 아니라받습니다. 특히, 그는 더 적은 세금을 지불하고 저장 임금 기금.