양식 및 임금 체계

임금은 모든 기업에서 직원의 작업의 주요 동기 부여, 그리고 비용의 중요한 부분이다. 따라서, 형태 및 시스템의 올바른 선택 보수의 기업 성과에 직접적인 영향.

이론적으로 아래 임금의 형태로 한 번 직접 작업 또는 작업의 양을 수행 할 수 있습니다 노동 규제의 대상에게 지급 이해합니다. 임금 체계 동안 규제기구의 지급 계산의 집합입니다. 그것은 부동 급여 또는에 따라 무관세 관세, 수 있습니다 수수료. 그러나 실제로 임금의 형태 및 시스템은 종종 서로 식별하고, 기업의 지불의 일반적인 시스템을 나타 내기 위해 사용된다.

회계 객체뿐만 아니라, 보수 체제를 확인하려면 추가 인센티브 지급의 존재, 근로자 간의 소득 분배의 순서로 중요하다. 이러한 요인에 따라 기본 폼과 임금 체계를 구분합니다. 조각 진보, povremenno- 및 조각 보너스, 간접적 성과급 : 다음은 일반적으로 시간 기반, 성과급 및 코드뿐만 아니라, 하위 종을 포함한다.

기간별 시스템

시간 기반 시스템은 기업의 임금과 급여는 시간 수에 따라 수행되는 경우가 작동하는 것을 특징으로한다. 그러나,이 양식은 특정 작업 기능을 수행 할 필요가 있음을 강조해야한다. 직장에서 직원을 존재의 바로 그 사실은 그에게 급여를받을 권리를 제공하지 않습니다. 통상적으로, 시간으로 표현 시간 폐기물의 양 단, 기업이 선택 될 수 있고, 임의의 다른 랜드 마크의 시간 (예컨대, 일 또는 주).

시간 보너스 모양이 과도하거나 (휴일 또는 중요한 날짜에, 예를 들어) 기업 정신을 유지하는 수단으로 특정 경우의 결과의 경우에 인센티브 지급을 할 수 있습니다. 보상은 일회성 또는 일반을, 그리고 수도 있고 명확하게 특정 성과에 따라 달라질 수 있습니다 (예를 들어, overfulfillment 계획 퍼센트를 n 개의 경우), 또는 한 번 결정 (주문) 서에 의해 결정.

성과급 시스템

성과급 지급 시스템은 노동의 객체가 작업의 양을 고려하여 생각하는 경우이다. 조각은 설정된 속도로 제품 (서비스)의 수에 따라 계산된다 단순 (또는 순방향).

성과급 보너스 임금은 상여금, 그 이유는 과도한 성취 생산 할당량, 휴일 또는 다른 중요한 날짜의 작업에서 일부 진전 될 수 있습니다.

조각 프로그레시브 시스템은 각각의 초과 생산 할당량에 대한 요금을 인상 포함한다.

급여가 소득 주요 직원의 비율로 결정되는 보수에 의존 직원의 간접적 조각 형태의 특성.

성과급 시스템

그것의 본질은 팀 전체가 하나의 할당 직원의 작업에 참여했다는 사실에있다 급여 관세 또는 성과급 제외합니다. 이러한 형태의 사용 및 급여 금액이없는 제품의 단위 시간당 할당 한 전체 생산량 대 (또는 생산 단계의 경우)되는 경우에 효율적 임금 시스템. 이 경우, 각 직원의 일의 양의 정확한 회계의 기본 가능성뿐만 아니라 품질의 결정. 종종 소위 노동 참여율을 사용하여이 작업을 수행합니다.

하나 또는 다른 형태, 및 급여 시스템 환경은 제조 공정의 특성에 의해 결정되고, 인원, 생산의 종류에 대한 각 시스템의 동기 기능에 책임 분야의 묘사의 가능성.