병원의 적립

아픈 불행하게도, 모든 것을. 그러나 어떤 경우에 법적으로 집에서 할 수있는 자신의 병을 알고 고용주를 넣어하는 것이 필요하다. 이 경우 확증 문서는 병원 시트의 역할을한다. 그것은 우리뿐만 아니라 작업에 가고, 또한이 기간 동안 돈을받을 수 있습니다. 어떻게 병원의 책임을합니까?

무엇보다도 그것은 병가는 질병의 혜택을받을 것으로 예상 할 수 있음을 주목할 필요가있다. 그것은 고용 계약에 따라 일하는 사람을 얻을 수 있습니다. 직원이 작업이 계약을 종료 된 후 30 시간 내에 장애의 발병에 의해 해고 다음에 된 경우에, 병가를 지불했다. 처음에 병의 누적 직원을 기존의 경험에 따라 달라집니다. 이 8 년 이상이면 지급이 5 ~ 8 년의 길이, 백 퍼센트에하여야한다, 그것은 약 80 %이며, 5 년 임기에, 당신은 단지 60 %에 의존 할 수 있습니다. 장애의 경우에도 직원은 작업 장소에서 수당을 받게됩니다. 하나 개 이상의 작업 장소, 그가 그들 각각 질병의 경우 혜택을 받으실 수있는 몇 가지의 시민이 있다면. 구현에 병가 적립 육아는 다르다 : 단지 하나 개의 조직 혜택을 제공 할 의무가 선택하는 것이 필요하다. 이제 좀 더 자세히이 문제를 고려하는 것이 가능하다.

질병으로 인해뿐만 아니라 임신과 육아 기간 동안 누적 병원은 평균 직원의 임금을 기준으로 수행합니다. 이 작업을 위해 무능력 직원에 의해 수신되어있는 현재의 전 두 달력 년의 계산에 고려됩니다. 평균 소득 계정에 급여와 보너스, 혜택, 보상, 직원들이받은 보너스의 전체를 촬영한다. 2 년 일 즉, 번호 (730)로 나눌 수 있어야받은 전체 금액의 평균 지급을 결정합니다.

절차 병원 시트의 지불은 평균 임금에 따라 달라집니다. 이렇게하려면 먼저 혼자 2 년 동안 모든 비용의 양을 결정해야합니다. 이 금액은 연간 비용에 사용할 수있는 최대 값으로는 연간 415 000을 초과하지 않아야합니다. 이어서, 수득 된 데이터를 합산하고 다음 단계는 시간에 따라 계수 몫의 제품을 발견하는 (730)으로 분할. 지금은 달력에 시민의 무능력의 일 동안 일일 평균 소득의 곱으로 계산 된 이익의 양을 결정하는 것이 가능하다.

이점은 결정 SMIC에서 진행 할 수있다. 이렇게하려면, 당신은 당신은의 경우, 카자흐스탄의 인수를 사용한다, 최저 임금의 평균 급여를 결정해야 파트 타임 일. 최종 합계는 평균 임금을 곱한하고, 일의 수는 진단서에 포함되어 있습니다.

2012 년, 새로운 가이드 라인이 사용되었다 병원, 계산 뿐만 아니라 보육 수당 과 출산을. 제공된 기능 임신과 출산에 대한 혜택을 제공합니다. 계정에이 상황에서 또한 앞의 두 년 촬영하지만,이 기간은 아픈 및 휴가 제외 할 필요가있다, 그 결과 합계는 사실에 소요 일수로 나눈해야합니다. 그 결과 합계는 항상이 경우, 계정으로 일하는 여성의 경험을 고려하지 않는, 즉, 100 퍼센트를 곱한 값입니다.

케어 병원은 그 질병의 경우에 사용할 수있는 직원의 양도 할 수없는 권리입니다. 이 상황에서 환자의 적립은 러시아어 법에 준수에서 수행된다.