급여 - 배선. 게시 급여

급여 -이 수행 한 작업에 대한 개인에게 빚진 돈의 측면에서 의미한다. 그 금액은 인간 존재의 주요 원천이며, 자신의 요구를 충족. 임금 수준은 경력, 자격, 시간의 수는 일이나 직장의 직접적인 결과로 여러 가지 요인에 따라 달라집니다. 발생의 양은 여러 단계로 구성되어 있습니다. 임금의 주요 유형 및 회계 절차를 고려한다.

임금 형태

때문에 작업의 성능을 위해 직원에게 양을 결정, 그것은 계산을 할 때 회계사가 의존하는 기초가 될 것이다. 러시아에서, 둘 개 중 하나를 사용 : 임금의 형태로 시간 기반 또는 성과급을. 값은 실제로 직장과 시간의 질에 실시 된 첫 번째에 따라 결정됩니다. 이 경우, 고용주는 적용 할 수 고정 요금을 시간당 또는 주급 또는 월급의 양을 설정합니다. 주 각 시간에 대한 지불 또는 임금의 총액을 계산하면 매달 약간 다를 수 있습니다. 이 일의 다른 번호 때문이다. 급여의 양은 변하지 않는다.

보수의 직접 성과급 형태는 직원 성과의 효과의 결과에 따라 달라집니다. 이 경우에, 계산의 세트 단위 결제도 생산 양 역학 변하지. 비슷한 문자는 일회성 시스템을 가지고 있지만, 지불은 생산 / 조직 무역의 전체 볼륨에서 이루어집니다. 이 방법은 주로있는 회사의 재무 활동을 따라, 직원들에게 동기를 부여하는 데 사용됩니다. 에 관계없이 고용주가 만드는 방식의 급여를, 배선 구성 요소는 동일하다.

급여 및 수당 : 충전, 결제, 배선 특성

계약에 따라 보수의 형태의 각각은, 회의 또는 직원 계획에 전달 초과 보너스의 시스템을 제공 할 수있다. 및 기타 수당은 각 회사에 제공 될 수있다 :

• 회사에 의해 축적 된 연공 서열;
• 유해 조건;
• 작업의 복잡성
• 자극;
• 초과 근무, 여행;
• 다른 추가 요금.

합 수당은 급여에 포함되어 있습니다. 추가 지불이 나중에 이루어진 경우 규정은, 하나 이상의 이루어집니다. 의 비용을 계산할 때 급여 직원에 대한 급여의 문제에 대한 절차를 반복 직불 - 신용, 지불에 있습니다.

프로세스 급여

때문에 직원들에게 양의 형성은 여러 단계에서 일어난다. 직무의 성능 특성에 대한 데이터를 사용하여 먼저 회계사는 명목 임금의 총액을 계산합니다. 그리고 세금 공제를했고, 직원은 규정 된 기간 내에 자금을받습니다. 명목 및 실질 임금의 값으로 표시 계산 시트.

때문에 양의 접수 시간은 기업의 내부 규정에 따라 달라집니다. 일반적으로이 새로운 달의 첫 주입니다. 종종, 조직의 끝에 사전을 얻을 수있는 기회를 제공한다.

합성 및 분석 회계 임금의 단위

그것은 수동적 인 구조를 가지고 평가는 임금에 직원들에게 기업의 부채를 의미 대출에 수행되는 균형에 관하여 (70)에 의해 제공 계정의 번 돈 표준 차트의 지불에 대한 정보를 수집합니다.

자금의 지급 또는 계정시 공제를 차감된다. 모든 직원의 경우, 별도의 분석 계정있는 급여 이상. 70 subsch 장소 : 조항은 다음과 같이 일반적이다. "이바노프 I. I."CR 50/51.

실질 임금의 형성 : 세금 공제

첫 번째 필수 지불 예산에 - 실제 사람의 소득에 대한 세금. 그 계산에 떨어져 빚 세금 공제의 양에서 가지고 명목 임금의 합계를 사용하여. 러시아어 법에 따라 그들은 기대할 수 있습니다 :

• 어린 시절부터 사용할 수 없습니다;
• 이십사년 (각 아동을 위해 제공되는)에 고등 교육까지 교육 18 년 어린이의 부모;
• 체르노빌 핵 사고의 참가자;
• 장애인 그룹 I과 II를 가진 아이들의 부모;
• 특정 규정 된 상황에서 직원, 법률.

직원이 과세 표준을 감소되어 있지 않은 경우, 계산은 고정 요금으로 곱하여 명목 임금의 형성 후 즉시 시작됩니다. 차 생산에 종사하는 직원을 가정 해 봅시다. 거래는 다음과 같은 순서를 가지고 :

1. 만든 회계 항목 : 급여 직불 "차 생산"KT "급여".
2. 개인 소득세의 제작 공제 : 70km 68 AT (subsch "소득세".).

모든 미지급 금액이 부과 될 수와 세금 전송이 월 단위로 이루어진다. 공제 금액, 세율 및 데이터베이스에 포함 된 소득의 유형에 대한 자세한 정보는 세금 코드에 포함되어 있습니다.

사회 보장 기여금에 게시 급여

또한, 납세 및 등 사회 기금에 의무적으로 지불이있다 :

• 22 %의 비율로 RF 연금;
• 필수 의료 기금. 5.9 %의 양 보험;
• 2.9 %의 비율로 사회 보장 기금;
• 0.2에서 8.5 %로 상해에 대한 보험 기금.

직원들의 명목 소득 금액을 계산할 때 고용주에 의해 기고 물입니다. 같이 표시됩니다 예산에 계정 사회 지불을 고려, 급여를 게시 :

• DT "차 생산"KT "급여"- 임금 근로자의 기본 생산 출점]
• DT "급여"KT "PIT는"- 개인 소득세를 원천 징수;
• DT "차 생산"의 Kt "사회 보험 기금에 지불"- 금융 감독원에서 평가;
• DT "차 생산"의 Kt "연금 기금에 지불"- 연금 기금에 지불 금액을 반영;
• DT "차 생산"의 Kt "결제 FFOMS"- 건강 보험 기금의 유지에 발생한 금액.

물리적 및 법인에서 원천 징수 세금의 등록 계정 할당과 함께 매월 배선 "급여 직원".

"Z"를 "A"의 적립 및 급여의 지급에 게시물을 그리기

모든 기업의 표준과 같은 절차 중 하나는 급여이다. 배선, 논의 될 것이다 준비의 예는, 실제로 이론적 자료를 통합하는 데 도움이 될 것입니다. 조건을 설정 : 기업 "Promsvyaz"경험 회계사 Korableva NA 10 년. 고용 계약에 따르면, 매달 그녀는 15,000의 급여의 25 % 선임 보너스를 사용합니다. 루블. 과충전 및 프리미엄 Korablevoy N. A의 임금을 줄뿐만 아니라 필요한 모든 지불을 할 수 있습니다.

우리는 주소로 시작 :

1. 먼저 우리는 지불해야 할 총 금액을 계산해야합니다. (15) 000 × 25 % = $ 3,750 :이 작업을 수행하기 위해, 우리는 수당의 값을 계산합니다. 임금은 다음과 같습니다 15000 + 3750 = 18 750 루블입니다. 배선 : 26km 70 AT - 18 750 루블입니다.
2. PIT 세금 공제없이 통과 : 18 × 750 = 13 %, P 2438 ( "PIT"subsch.) 70 CR 68 - 2,438 P .. 실질 임금은 다음과 같습니다 (18) 750-2438 = 16,312 페이지.

3. 누적 합은 PD에게 지급 26 CR AT P = 4125 69.2 18 750 × 22 % 이른다.
4. 금융 감독원에 할당 : (18) 750 × 2.9 % = 544 쪽. - 암 26km 69.1.
5. 금액은 FFOMS을 지불한다 : (18) 750 × 5.9 % = 1107 페이지. - 암 26km 69.3.
6. 현금 임금로부터 발행 된 Korablevoy N. A. : CR 70 50 - 16 312 페이지.

지불 그렇지 않으면

연속 (70)는 취소 또는 급여뿐만 아니라. 그 용도에 배선은 최대 및 지불 그릴 수 있습니다 :

• 사회 문제, 예를 들어, (대응 69.1 포함) 혜택;
• 휴가 및 여행;
• 공무 수행의 결과로, 실제 손해를 배상합니다;
• 사용 개인 운송 및 기타 비용에 대한 보상.

또한, 회사는 임금에서 직원, 또는 채권 책임에 의해 가져 물적 손해의 금액을 공제 할 권리가있다.

급여 - 인간 생활의 주요 소스. 당신은 기업의 발전과 국가 경제를위한 유리한 조건을 작업 동기를 부여를 수행하고 만들 수 있습니다. 임금의 지표는 우리 생활과 개인과 국가 전체 모두의 안정성의 기준을 판단 할 수 있습니다.