사전 -이 ... 사전의 급여의 몇 퍼센트?

재산의 모든 종류의 회사에 노동 활동은 지불해야한다. 오늘날, 노동법에 따라 임금이되어 한 달에 두 번 발표했다.

러시아어 법률 용어 "사전"과 더는 금리 및 상환 조건을 설정하지 않습니다를 사용하지 않습니다. 그러나 분명히 달에 두 번 직원의 작업 활동의 지불 할 필요가 있다고 주장한다.

선입견

금융 환경은 총 임금 및 급여의 첫 번째 부분의 선불로 간주됩니다. 노동 및 사회 개발 장관의 구두 추천에 현재 달의 16 일하여 지불하는 것이 좋습니다. 누가 사전의 급여의 비율을 결정한다?

적합한 계산

타이밍을 미리 지불하고 임금 몫의 나머지 부분뿐만 아니라, 자신의 계산 방법이 이루어질 수 있어야 임금에 규정 소유권에 관계없이, 각 조직이 처방된다.

소기업 및 상업 기업은 회계 공식없이 급여의 사전 부분을 지불했다. 이것은 분명 시간이 시간이 사실을 일에 급여의 첫 번째 일환으로 사전에 비례해야한다는 규정 노동법의 악명 위반이다. 그럼에도 불구하고, 사전 - 급여의 비율?

Rostrud는 달의 첫 번째 지불의 양이 특정 직원의 관세율에 덜 구체적 수 없음을 나타냅니다. 따라서, 최소 지불 - 시간 조정 매월 인당 급여는 사실을 미리 지급 횟수 후했다. 따라서, 얼마나 많은 관심을 계산 회계사, 급여의 사전 될 직원의 절반이 적립로 정의해야합니다.

계산을위한 기초

대부분의 현대 조직은 임금의 작은 부분을 지불합니다. 농산물 다른 보상과 보너스의 점유율로 인상적. 어려운 노동 조건, 가능한 보너스에 대한 추가 요금 직업 또는 작업의 조합 직원, 곱셈기, 보너스의 교체 비용을 지불 : 회계사, 다른 이익의 일정 부분에 포함 된 구성 요소를 요약, 계산을 수행합니다.

사전을 계산할 때 보상과 보너스의 모든 종류가 포함되지 않습니다. 이 표준은 번호 22-2-709에서 2009 년 2 월 25 일에 사회 개발 및 보건 복지부의 문자에 규정되어있다. 이유는 간단하다. 프리미엄이 작업의 결과 수행 (서비스) 또는 제조 된 제품의 수를 계산한다. 또한 알려져 월말에수록 어떤 경우에는, 계획 채무의 이행을 청구 프리미엄이 증가. 회계에서 공유뿐만 아니라, 재정 지원, 사회적 이익에 지불 한 금액을 포함하지 않는 지불의 관심에서 사전의 급여의 비율을 계산 (그들은 임금의 범주에 포함되지 않습니다).

몇 가지 기술이있다

내용은 사전에 (이은 , 당신이 어떤 계산을하기 위해 필요한 급여의 비율). 그들은 각 직원 및 완료된 작업 또는 서비스의 로그 근무 시간 계정의 시트를 기초로 수행.

처음

방법 중 하나는 선급금의 날까지 첫날부터 작업 일 수를 요약하는 것이 좋습니다. 그리고 급여는 한 달 동안 일을 일의 계산 된 수만큼 작업 달의 회계 속도로 나눈하고 번성 고용 계약에 의해 설정합니다.

초

경우 성과급 임금 시스템 미리 결정되어 다음과 같다. 기초는 특정 월에 회사가 채택한 제품, 수행 작업 또는 서비스 및 관세율의 실제 생산입니다. 여기뿐만 아니라 사전 (급여의 백분율)를 알 필요가있다, 또한 그것은 개인 소득에 대한 조세의 비율에서 차감되지 않았는지 확인합니다. 따라서, 나머지 부분은 임금보다 약간 적을 수를 고려하는 것이 필요하다.

세 번째

공휴일과 주말을 포함하지 않는 방법이있다. 계산은 매우 간단합니다 (사전 지불의 첫날부터 계정으로 일수 소요). 관세 비율 (또는 회계사 부분)는 추가 요금 및 추가 요금에 추가 50 %를 곱한된다. 이 지불 방법은 하나의 큰 단점이있다. 전진은 모두 주말이나 휴일이 표시됩니다. 이 일 경우, 그리고 나, 예를 들어, 월, 꽤 수익성이 높습니다.

네번째

더 공정한 것으로 간주하는 방법이있다. 하나는 추가 결제 및 수당 관세 (또는 회계사 주)를 가져옵니다. 그 결과 합계는 달에 작업 시간의 표준으로 나눈 값과 선급금의 날까지 첫날부터 근무 시간의 속도를 곱합니다.

그리고 부분적인 성능 사전의 경우 - 임금의 몇 %인가? 직원이 자리를 비울 한 달, 휴가 또는 다른 이유라면, 다음이 충전되어 있지 않습니다 진행합니다. 결석이 부분이 있다면, 다음과 같은 계산을 할 수 있습니다. (또한 달의 절반) 정상 근무 시간을 분할, 달의 지출 절반을 미리 지불의 양을 계산하고 사후 근무 시간 곱합니다.

임금에 사전을 계산하는 방법을 설명하는 직원 단락의 보수 규정에 등록하는 데 필요한 각종 세금 및 회계 검사의 발언을 최소화합니다. 어떤 것은 쉽게 노동 사회 개발부의 문제에 대한 구두 의견에서 배우는 것입니다. 사전 지불 - 달력 달의 첫 번째 부분에서 작업에 대한 지불.

계산의 절차와 임금의 지급

신입 사원의 채용은 임금 (시간 순서) 및 기타 금전적 보상의 지급을 규정해야 고용 계약을 포함하여 특정 문서, 두 배의 서명이 필요합니다. 급여의 주요 부분 - 관세 또는 급여. 자신의 기준 보수의 다른 구성 요소를 계산한다.

급여 - 직원에 대한 보수는 실제로 속도를 시간을 일했다 -, 서비스 또는 제품을 수행 한 작업의 양에 따라 지불.

급여의 나머지 부분은, 동기 부여, 같은 수상 등의 혜택, 다양한를 포함 할 수있다. 그것은 한 달에 한 번 또는 분기 한 번 또는 계획 또는 고용 계약에 규정 된 기타 조건의 이행을 위해 하나 계산됩니다. 보너스 지급은 백분율 또는 특정 금액으로 문서에 규정되어있다.

소득의 동일한 부분에서 요소의 모든 종류가 포함되어 있습니다. 예를 들어, 지역. 그래서 지역, 지역 및 : 그는 지방 행정 및 특정 지역을 설립했다. 15 % - 모스크바 지역에서,이 비율은 단결과 스 베르들 롭 스크 지역입니다. 급여를 계산할 때 그는 고려해야합니다. 우리 나라의 북부 지역에서 소위 북부 수당.

어떤 지역에서 직원의 급여는 최저 임금 이상이어야한다. 비교가 지역 또는 계산 전에 일어날 것을 명확히하는 것이 중요 북부 계수. 최저 임금의 마지막 증가는 2016 년 7 월 1 일 일어났다과 7500 루블에 달했다. 다음의 증가는 300 루블을 위해 올해 7 월 1 일부터 제공됩니다.

2017년 1월 1일 최저 임금보다 적은 임금을 지불 소유권의 모든 형태의 조직에서 관리 책임을 가져온 것입니다. 처벌 이사 또는 최대 3 년 수석 회계사 얼굴 현탁액의 반복 위반에 대한 50 000 루블을 초과 할 수 있습니다.