성과급 임금 체계

임금은 보통 근무 시간 또는 제조 된 제품의 수에 따라 중 하나가 청구됩니다. 그러나 일부 산업의 현재 성능의 더 합리적 행위를 지불하고, 활동의 전체 범위. 이 경우, 일회성에 맞게 지불 시스템 작업을.

덩어리의 시스템의 본질

이 시스템의 핵심은 지불이 완료 작업의 총량을 기준으로 만든 것입니다, 시간에 관계없이 그것의 실행 시간을 보냈다. 이러한 시스템의 사용은 건축, 수리, 연구 프로젝트에서 합리적이다. 일회성으로 보상 시스템이 작업의 임시 효율성을 특징으로, 주기적 경우 어디에서 기업에 다시 입력하는 것이 좋습니다 :

• 이 회사는이 경우 계약의 위반 상당한 벌금에 직면, 객체의 계약 기한에 맞지 않는;
• 필요한 경우 비상 상황 생산 중지로 이어질 수 (화재, 홍수);
• 필요한 경우, 새로운 생산 기술 및 장비의 도입.

성과급 임금은 급여 기금의 형성의 다음과 같은 메커니즘을 제공합니다 :

• 메인 및 보조 생산 프로세스를 식별한다;
• 이 작품의 필요한 양을 계산;
• 구현뿐만 아니라, 상기 출력 부재 레이트의 시간을 결정;
• 목록에있는 작업의 양에 대한 제품 가격으로 계산;
• 그것은 각 항목에 대한 지불을 추가하여 임금 요구의 양에 의해 결정된다.

급여는 전체 팀 (여단)에 할당하고, 계약 요금 또는 노동 참여 비율에 고정 조각 - 요금, 내부에 배포됩니다. 실적 할당 방법, 지불 금액, 작품의 목록은 주문 및 배달의 용어가 노동자와 고용의 회사 고객의 계약 사이의 포로에서 해결 수행합니다.

유형 및 시스템의 기능

성과급 시스템 보수가 간단하고 프리미엄이 될 수 있습니다. 제 경우 급여에 관계없이 다른 조건 및 기타 요소 구성된 볼륨 소정의 고정 된 속도로 충전된다. 후자의 경우, 예를 들면, 등, 특히 복잡한 작업 고품질의 실행을 위해 저장 물질과의 시간을 감소시키기 위해, 보험료의 산정을 허용했다. N.을

또한, 일회성 보상 시스템 총칭 하나 개, 즉 특정 직원 용 세트, 또는 개별 수있다 - 팀 전체 (영역)에 대한.

직원들에게 조건의 번호를 제공해야 지불 준장 고용주의 방법을 적용 :

• 계약에 소정 작업 적당량의 존재;
• 필요한 기술 및 도구 유지 보수;
• 소스 전원 (전력, 가스)의 신속하고 적절한 공급;
• 편안하고 안전한 작업 환경 만들기 (특수 의류의 제공, 수행 빛, 열, 물, 직원의 권리는 휴식과 점심 시간합니다).

사전 및 최종 금액 : 성과급 지불 시스템을 두 번 의무 급여를 지불하는 달 고용주를 면제하지 않습니다. 따라서, 고용 계약 중간 급여 지불, 제공해야합니다 생산 공정이 보다 한 달 이상 지속됩니다. 또한의 경우에 주목해야한다 직원의 해고 및 작업 코드의 범위를 완료하는 데 실패가 사전은 환불되지 않습니다 발표했다. 따라서 실제로 실행 볼륨 드레스와 승인 인증서에 기초하여 급여를 지불 할 필요가있다. 성과급 시스템에서 임금은이 지역 (또는 국가) 최저 임금 덜 허용 될 수 없다.